Het is niet zomaar een papiertje, een arbeidsovereenkomst. Dat weet je als werkgever maar al te goed. Het is de deal die je maakt met nieuwe medewerkers of collega’s van wie je het arbeidscontract wilt verlengen. In deze overeenkomst zet je allerlei afspraken. Denk aan: wat je van elkaar kunt verwachten, wat de job precies inhoudt en natuurlijk het salaris. En zo zijn er nog wel meer dingen die echt niet kunnen missen in een goede, rechtsgeldige arbeidsovereenkomst. YoungCapital duikt er voor je in. Zo weet je straks waar jij en je werknemers aan toe zijn als het over arbeidscontracten gaat. Zeg nou zelf, dat wil toch iedereen?
Liever direct een van onze recruitment specialisten spreken? Dat regel je zo. Of vraag meteen een vrijblijvend kostenoverzicht op maat aan voor een uitzendkracht bij jouw bedrijf.
Alles over arbeidsovereenkomsten
Wat is een arbeidsovereenkomst?
Voor je onze pagina’s over arbeidsovereenkomsten uitpluist, is het slim om het te hebben over wat een arbeidsovereenkomst is. De betekenis: het is een contract tussen werknemer en werkgever waarin de op papier gezette afspraken, oftewel arbeidsvoorwaarden staan. Arbeidscontracten zijn er in allerlei vormen en maten. De bekendste zijn een vast contract en een contract voor bepaalde tijd. Maar een min-maxcontract of een stageovereenkomst bestaan ook. Welke bied jij je werknemers aan? Een goede keuze maak je nadat je de info over de verschillende arbeidsovereenkomsten hebt doorgenomen.
We praten je niet alleen bij over de soorten arbeidscontracten. Bij een arbeidsovereenkomst komt nog meer kijken. Zo heb je te maken met een proeftijd en een wettelijke opzegtermijn. Wil je juist meer weten over de verschillende typen ‘bedingen’ die er bestaan? Je leest het goed, we bedoelen hiermee bijvoorbeeld het concurrentiebeding en geheimhoudingsbeding, natuurlijk. Pff. Je hebt het vast al door: er is een hoop te leren als het om arbeidsovereenkomsten gaat. Maar geen zorgen, YoungCapital legt het je allemaal simpel en duidelijk uit. Wel zo handig.
Veelgestelde vragen
-
Wat houdt een arbeidsovereenkomst in?
-
Hoe lang is een arbeidsovereenkomst geldig?
-
Wat is het verschil tussen een contract en arbeidsovereenkomst?
Een arbeidsovereenkomst is een contract tussen werknemer en werkgever waarin de arbeidsvoorwaarden staan.
Dat hangt af van de soort arbeidsovereenkomst. Zo hebben bijvoorbeeld het vaste contract en contract voor bepaalde tijd een andere geldigheidsduur.
Er is geen verschil tussen een arbeidscontract en arbeidsovereenkomst. De term ‘contract’ is echter wel iets breder. Je kunt bijvoorbeeld ook een contract afsluiten met een klant of leverancier.