Vast contract

Wat is een vast contract?

Een vast contract is een arbeidsovereenkomst zonder einddatum. Het wordt ook wel een contract voor onbepaalde tijd genoemd. Dit contract blijft lopen tot het door de werkgever of werknemer wordt opgezegd. De voorwaarden in een vast contract zijn verder vrij te bepalen.

Verschil vast contract en tijdelijk contract

Er zitten veel verschillen tussen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en een contract voor bepaalde tijd. Het grootste verschil? De duur van deze contracten. Namelijk, bij een tijdelijk contract eindigt de overeenkomst op een afgesproken einddatum. Een vast contract blijft daarentegen gewoon doorlopen.

Psst, check dit: tijdelijke contracten worden automatisch in vaste contracten omgezet als de werknemer in een periode van twee jaar tijd meer dan drie opeenvolgende tijdelijke contracten bij een werkgever heeft gehad. Dit is ook het geval als een medewerker binnen drie jaar meerdere tijdelijke contracten heeft gehad. Dit staat allemaal in de ketenregeling.

Onbepaalde tijd contract voordelen

Waarom zou je een vast contract bieden aan je medewerkers? Nou, misschien wel vanwege deze voordelen:

• Een vast contract biedt stabiliteit aan werknemers én werkgevers. Het is namelijk een overeenkomst voor lange termijn. De werkzekerheid zorgt voor een hogere inzet en productiviteit van je personeel. Nog een pluspunt: minder gedoe met constant nieuwe mensen zoeken en inwerken.
• Bied je vaste contracten aan? Dan gaat dat rond als een lopend vuurtje en krijg je een sterke wervingspositie. Overeenkomsten voor onbepaalde tijd zijn namelijk erg gewild en voor je het weet trek je de beste talenten aan.
• Werknemers met een vast contract voelen zich vaak meer betrokken bij het bedrijf. Deze loyale werknemers zijn gemotiveerd om samen met het bedrijf aan de langetermijngoals te werken.
• Minder papierwerk, meer fun. Vaste contracten betekenen minder gedoe met het constant vernieuwen van arbeidsovereenkomsten. Tijd en energie die je kunt steken in wat écht belangrijk is: je team laten groeien.
• Investeren in de ontwikkeling en training van werknemers met een vast contract is makkelijker en zelfs een must, omdat je kunt rekenen op een langere samenwerking. Dat betaalt zich dubbel en dwars terug in top-notch talent en dus beter opgeleide werknemers.

Nadelen contract onbepaalde tijd

Natuurlijk zijn er ook nadelen aan een vast contract verbonden. Waar moet je dan als werkgever zoal aan denken?

• Zeg maar dag tegen snelle veranderingen, want je bent een stuk minder flexibel. Je kunt werknemers met een vast contract namelijk niet zomaar ontslaan.
• Wil je toch van een medewerker af? Dan kan de ontslagprocedure een hoop meer geld kosten. Zo krijg je bijvoorbeeld te maken met transitievergoedingen en juridische procedures.
• Anders dan bij een tijdelijk contract, kan een medewerker met een vast contract op elk moment ontslag nemen. Dat betekent misschien een onverwacht ontslag voor jou als werkgever.

Wanneer geef je een vast contract aan medewerker?

Dat ligt natuurlijk helemaal aan de situatie waarin jij en de medewerker zich bevinden. Meestal geef je een contract voor onbepaalde tijd als je weet dat de medewerker de juiste skills heeft en goed in het team past. Vaak weet je dit pas na een (of een paar) tijdelijke contracten. Bijvoorbeeld, je begint met een jaarcontract. Als alles goed gaat, bied je een arbeidscontract voor onbepaalde tijd aan.

Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd voorbeeld

Ben je eruit en wil je een vast contract bieden aan die werknemer die je voor langere tijd aan je bedrijf wilt binden? Dan ben je vast toe aan een voorbeeld van een vast contract. In dit contract voor onbepaalde tijd voorbeeld van XpertHR vul je makkelijk de tekst tussen de haken in. Zo pas je het voorbeeld van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan naar jouw specifieke situatie.

Proeftijd bij een vast contract

Bij een vast contract mag je een proeftijd van maximaal 2 maanden geven. Maar let op: dit mag alleen als dit het allereerste contract is voor de medewerker. Als de medewerker al eerder een of meerdere tijdelijke contracten heeft gehad, dan is een proeftijd bij het contract voor onbepaalde tijd niet toegestaan.

Opzegtermijn bij vast contract

Bij een vast contract moeten werkgevers en werknemers zich aan een wettelijk vastgestelde opzegtermijn houden. Die opzegtermijn is afhankelijk van de duur van het dienstverband. Over het algemeen geldt: hoe langer een werknemer in dienst is, hoe langer de opzegtermijn. Zie het volgende overzicht:

Opzeggen dienstverband vast contract

Ook voor de beëindiging van het dienstverband van iemand met een vast contract gelden een heleboel regels. Daarom schreef YoungCapital daar een aparte pagina over. In dit artikel over iemand met een vast contract ontslaan lees je precies wat hier allemaal bij komt kijken. Meer weten over andere soorten contracten? Kan ook. Bij ons lees je bijvoorbeeld ook meer over een uitzendovereenkomst of een detacheringscontract. Geen gebrek aan leesvoer, dus.