Diversiteit en inclusie op de werkvloer is een hot topic, maar het is meer dan een hippe term die je veel tegenkomt op social media. Met een divers en inclusief bedrijf laat je goed werkgeverschap zien, wat positief is voor je bedrijfsimago. Maar ook voor succesvolle bedrijfsresultaten is aandacht voor D&I een must. In een diverse en inclusieve werkervaring zijn medewerkers namelijk gemotiveerder, creatiever en werken ze beter samen. Met zoveel mins wil jij ook wel de diversiteit en inclusie op de werkvloer een boost geven, toch? Met de artikelen van YoungCapital ontdek je hoe.
Liever direct een van onze recruitment specialisten spreken? Dat regel je zo. Of vraag meteen een vrijblijvend kostenoverzicht op maat aan voor een uitzendkracht bij jouw bedrijf.
Alles over DE&I op de werkvloer
Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid
Diversiteit en inclusie (zowel op de werkvloer als daarbuiten) worden altijd in één adem genoemd (afgekort: D&I). Maar om het onderwerp compleet te maken missen we eigenlijk nog één term: gelijk(waardig)heid. Oftewel: diversity, equity & inclusion (DE&I). Hoe deze drie met elkaar samenhangen en wat de verschillen zijn? Check voor een duidelijke uitleg ons artikel ‘Wat is diversiteit en inclusie?’. Eén ding is zeker: zonder diversiteit heb je geen inclusie en gelijkwaardigheid, en andersom. Daarom combineer je als bedrijf het liefst een diversiteitsbeleid en inclusiviteitsbeleid in één. Zo zorg je voor een divers medewerkersbestand én inclusieve en gelijkwaardige werksfeer.
Tips rondom diversiteit, gelijkheid en inclusie
Bij het onderwerp diversiteit en inclusie op de werkvloer komen gevoelige thema’s kijken. Zo is discriminatie op de werkvloer een teken dat er flink gewerkt moet worden aan de DE&I in jouw bedrijf. Hulp nodig? We geven je inzicht in onder andere racisme, leeftijdsdiscriminatie en zwangerschapsdiscriminatie. Check ook onze tips voor het opzetten van een anti-discriminatiebeleid en wijs ongewenst gedrag de deur. Aan de andere kant kun je slim gebruik maken van positieve discriminatie of een doelgroepenbeleid om de diversiteit en inclusie op de werkvloer een boost te geven.
Werken aan een krachtig DE&I-beleid is niet niks, maar met onze tips en voorbeelden heb je genoeg handvatten om aan de slag te gaan. En hoe meer aandacht je aan diversiteit en inclusie op de werkvloer besteedt, hoe meer voordelen je ziet. De kracht van culturele diversiteit, gendergelijkheid, inclusief leiderschap en neurodiversiteit, bijvoorbeeld. Dus waar wacht je nog op? Neem onze artikelen door, schakel de nodige hulplijnen in en transformeer jouw bedrijf in een diverse, gelijkwaardige en inclusieve organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. You’ve got this.
Veelgestelde vragen
-
Wat is de meerwaarde van diversiteit en inclusie op de werkvloer?
-
Hoe stimuleer je de diversiteit, gelijkheid en inclusie in een organisatie?
Een diverse, gelijkwaardige en inclusieve organisatie heeft een positievere werksfeer met creatievere medewerkers, succesvollere resultaten en een goed bedrijfsimago.
Zet een sterk diversiteitsbeleid en inclusiviteitsbeleid op en steek de handen uit de mouwen. Schakel hulp in van externe partijen, train HR in DE&I of stel een diversiteitscommissie op. Een diverse, gelijkwaardige en inclusieve werkomgeving creëer je samen.