Vrije dagen, het liefst heb je er daar een heleboel van. Maar wat is verlof nou eigenlijk precies? En op welke soorten verlof hebben je werknemers recht? Misschien weet je al dat er wettelijk en bovenwettelijk verlof bestaat, maar het is goed om nog eens even alles op een rij te zetten. Op YoungCapital vind je daarom de ins en outs over de uiteenlopende verlofregelingen. Zo sta je als werkgever niet met je mond vol tanden bij een ingewikkelde verlofaanvraag, maar regel je het gelijk goed.
Liever direct een van onze recruitment specialisten spreken? Dat regel je zo. Of vraag meteen een vrijblijvend kostenoverzicht op maat aan voor een uitzendkracht bij jouw bedrijf.
Alles over verlof
Soorten verlof
Verlof is een best algemene term die gaat over dagen waarin je werknemers toestemming hebben om vrij te zijn van werk. Maar daar horen natuurlijk specifieke regels bij. Zo wordt er bijvoorbeeld een verschil gemaakt tussen wettelijk verlof en bijzonder verlof.
Verlofdagen die in de wet geregeld zijn? Daar heb je als werkgever niets over te zeggen. Je kunt dan ook maar beter braaf de regeltjes volgen als een medewerker met zwangerschapsverlof gaat of om ouderschapsverlof vraagt. Er zijn trouwens sowieso veel soorten verlof die te maken hebben met werknemers en hun kinderen. Denk bijvoorbeeld ook aan vaderschapsverlof en adoptie- en pleegzorgverlof. Check daarom deze pagina’s over verlof, want dat ben je altijd op de hoogte van de bestaande verlofregelingen.
Hoe zit het dan met verlof dat de wet niet regelt? Verlofregelingen voor bovenwettelijk verlof spreek je af in de cao of arbeidsovereenkomst. Werknemers kunnen daardoor vrije dagen opnemen voor familieomstandigheden of een bijzondere gebeurtenis. Denk aan verlof bij trouwen of verhuisverlof. Willen je co-workers er gewoon eens tussenuit voor een citytrip of skivakantie? Dan bestaan er wettelijke vakantiedagen, maar hierover praten we je bij in onze pagina’s over primaire arbeidsvoorwaarden. En waar je al het verlof registreert? Nou, in een handig verlofregistratiesysteem natuurlijk.
Veelgestelde vragen
-
Wat is verlof?
-
Is verlof hetzelfde als vakantie?
-
Wat valt er onder verlof?
Verlof zijn dagen waarop werknemers toestemming hebben om vrij te zijn van werk vanwege specifieke redenen.
Vakantie betekent dat werknemers betaald vrij nemen door vakantiedagen op te nemen, terwijl verlof betaald of onbetaald is en aangevraagd wordt voor specifieke doelen of omstandigheden. YoungCapital heeft verschillende pagina’s over verlof en vakantiedagen.
Er bestaat verlof dat wettelijk geregeld is en verlof dat je als werkgever regelt in de cao of arbeidsovereenkomst. Wettelijk verlof is bijvoorbeeld zorgverlof, een voorbeeld van bijzonder verlof is verlof bij trouwen.