Een van je medewerkers stapt in het huwelijksbootje. Voordat je witte ballonnen opblaast en een lieve boodschap voor het huwelijkspaar neerpent, is het ook belangrijk dat je weet hoe het zit met verlof bij trouwen. Want daar vraagt de bruid of gom in spe geheid naar. Hoeveel vrije dagen krijgt je medewerker bij trouwen? Is het verlof betaald of onbetaald? En hoe zit het eigenlijk met verlof bij een geregistreerd partnerschap of voor het huwelijk van een familielid? Wij zetten de belangrijke regels voor je op een rij.
Ready, set, tarief berekenen?
Verspil geen budget en ontdek hoe uitzendkrachten jouw bedrijf verder helpen.
Op deze pagina
Geen wettelijk verlof bij trouwen
Verlof voor een huwelijk valt onder bijzonder verlof. Dit is verlof voor bijzondere gebeurtenissen en familieomstandigheden. Bijna elke organisatie geeft werknemers vrij voor dit soort gebeurtenissen, maar bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld. In het wetboek vind je dan ook geen kaders voor verlof bij trouwen. Die vind je wel in de cao. Heeft jouw bedrijf daar niet mee te maken? Dan leg je de afspraken hierover vast in het personeelshandboek of de arbeidsovereenkomst. Je zet daarin hoeveel vrije dagen je medewerkers krijgen in dit soort situaties en of het verlof betaald of onbetaald is.
Hoeveel vrije dagen bij trouwen of geregistreerd partnerschap?
Er bestaat dus niet zoiets als wettelijke vrije dagen voor trouwen en elke organisatie maakt hier eigen afspraken over. Wil je toch weten wat gemiddeld is? Vraag rond bij andere soortgelijke organisaties en kijk of dat overeenkomt met jouw gedachten over vrije dagen bij trouwen. Het blijkt namelijk dat veel organisaties hun werknemers hetzelfde verlof bij trouwen of geregistreerd partnerschap geven. Dus waarschijnlijk komen jouw voorgenomen regels redelijk overeen met andere bedrijven in de sector.
Veelgestelde vragen
-
Krijgen medewerkers wettelijk verlof bij trouwen?
Verlof bij trouwen valt onder bijzonder verlof. Hierover staat niets in de wet. Wettelijk gezien hebben medewerkers dus geen recht op trouwverlof. Maar in de praktijk geven veel werkgevers wel vrij voor een huwelijk of geregistreerd partnerschap.