Enthousiaste recruiter gezocht voor PostNL in Den Haag
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste recruiter met veel ervaring in de werving en selectie van productiepersoneel! Lijkt dit jou een leuke nieuwe uitdaging? Dan is deze functie iets voor jou.
Wat ga je doen?
De afdeling
werving & selectie is verantwoordelijk voor de instroom van circa 10.000
productiemedewerkers per jaar. Met een team specialisten zorgt de afdeling
werving & selectie voor de arbeidsmarktcommunicatie (zowel online als
offline) en verwerkt jaarlijks zo’n 100.000 sollicitaties. De afdeling werving
en selectie is onderdeel van bezettingsmanagement, een belangrijk onderdeel van
HR wat verantwoordelijk is voor strategie en regie op de optimale
bezettingsmix.
Als recruiter ben je verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe productiemedewerkers voor PostNL. In samenwerking met de interne klant (lokaal lijnmanagement) bepaal je de lokale wervingsbehoefte, plan je wervingsmiddelen in en ben je verantwoordelijk voor de selectie van sollicitanten. Daarnaast verzorg je de gehele (administratieve) indiensttreding.
De recruiter die zij zoeken heeft ervaring met de werving en selectie van productiepersoneel. Hij of zij is ook ervaren in het werven en selecteren van grote aantallen in korte periode.
De verantwoordelijkheden van de recruiter:
- Je inventariseert de wervingsbehoefte in samenwerking met de interne klant;
- Je coördineert de inzet van wervingsmiddelen, waarbij je een lokaal wervingsplan maakt en deze afstemt met de interne klant;
- Je registreert de vacatures in het recruitmentsysteem en op de site;
- Na sollicitatie voer je telefonische voorselectiegesprekken met sollicitanten en bij geschiktheid een face-to-face sollicitatiegesprek;
- Jij beoordeelt de sollicitanten op geschiktheid voor de functie , rekening houdend met gevraagde competenties en specifieke functie-eisen;
- Aanname van geschikt bevonden sollicitanten op de desbetreffende functie of je zorgt voor een professionele afwijzing;
- Een correcte administratieve afhandeling van de indiensttreding en een goede overdracht naar de direct leidinggevende zijn ook jouw verantwoordelijkheid
Wat wij bieden
- Een uitdagende en veelzijdige functie van 32 uur per week;
- Veel zelfstandigheid in de uitvoering van de functie met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
- Conform Het Nieuwe Werken, plaats- en tijd onafhankelijk te werken;
- Marktconform salaris volgende de PostNL CAO schaal 7.
Wat wij vragen:
- HBO werk- en denkniveau
- Met het werven en selecteren van productiepersoneel heb je ervaring;
- Je beschikt over goede mensenkennis en hebt empathisch vermogen;
- Je neemt zelf initiatief en weet een goede balans te vinden tussen zelfstandig werken en in teamverband.
- Je bent een ondernemend persoon die zich thuis voelt in een grote organisatie;
- Reizen door het land vind je geen probleem en je bent flexibel in je werktijden als er een grote werving en selectie piek is;
- Je kunt projectmatig werken (grote aantallen kunnen werven en selecteren in een korte tijd);
- Je bent klantgericht en organisatie sensitief;
- Je bent in het bezit van eigen vervoer (auto).
Solliciteren
Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop 'Solliciteer direct!' en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!
Extra informatie
- Status
- Inactief
- Opleidingsniveaus
- HBO, Universiteit
- Plaats
- Den Haag
- Dienstverbanden
- Tijdelijke fulltime baan
Ontvang vergelijkbare vacatures in je mailbox
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.