Wil je nieuw personeel werven, maar schakel je daar liever een werving en selectiebureau voor in? YoungCapital helpt graag met de werving en selectie voor jouw organisatie. Waar wij het verschil maken? Met onze focus op young, een grote database aan profielen en ervaren werving en selectie professionals die jouw werk uit handen nemen. Je hoeft je dus niet druk te maken over een ingewikkeld werving en selectieproces, dat regelen wij. Ondertussen houd je de regie, want je kiest zelf wie je aanneemt. Meer weten? Neem contact op.
Wat is werving en selectie?
Bij werving en selectie geef je ons de opdracht om de meest geschikte kandidaten voor jouw vacatures te vinden. Of je nu één, tien of vijftig medewerkers zoekt, YoungCapital weet jouw nieuwe collega’s overal te vinden. Je besteedt het zoekwerk dus uit aan een professional en bespaart tijd door de werving en selectieprocedure uit handen te geven. Match gevonden via werving en selectie? Dan treedt de kandidaat direct bij jou in dienst en ben jij meteen de wettelijke werkgever.
Waarom werving en selectie via YoungCapital?
Wat YoungCapital onderscheidt van andere werving- en selectiebureaus? Wij begrijpen young. Wij weten wat jongeren drijft en waar ze naar zoeken. We spreken hun taal, kennen hun wereld en bereiken actieve en latent werkzoekenden op het juiste moment met de juiste boodschap via gerichte campagnes. Hoe dat kan? Onze recruiters zijn zelf jong of werken dagelijks met jong talent. Zo weten ze wat kandidaten belangrijk vinden en is de begeleiding tijdens het hele werving- en selectieproces persoonlijk. Op die manier lukt het ons snel om de juiste medewerkers te werven voor jouw vacatures.
Werving en selectieprocedure
Ons werving- en selectieproces koppelt jouw vacature zo snel mogelijk aan de beste kandidaat. Door nauw samen te werken, sturen we direct bij waar nodig. Zo ziet onze werving- en selectieprocedure eruit:
-
Stap 1: Intake
Wie zoek jij? Samen bespreken we de functie-eisen, maar ook jouw organisatie, teamdynamiek en cultuur nemen we mee. Op basis daarvan maken we afspraken over startdatum, contract en werving en selectie fee.
-
Stap 2: Personeel werven
Wij starten met de werving van werknemers. We benaderen actief kandidaten uit onze database, plaatsen de vacature en zetten deze uit via relevante jobboards, zoekmachines en campagnes.
-
Stap 3: Selectie van personeel
We selecteren kandidaten op basis van functie-eisen en match met team en cultuur. Alleen de beste matches gaan door.
-
Stap 4: Voorstellen
Alleen kandidaten die echt passen, stellen we aan je voor. Jij spreekt de geselecteerde kandidaten en bepaalt wie je aanneemt.
-
Stap 5: Preboarding
Is er een match? Wij begeleiden de kandidaat richting de startdatum en zorgen voor een soepele overdracht, zodat jullie nieuwe collega goed kan beginnen. Nu is het aan jullie.
Werving en selectie fee
Wat kost werving en selectie? De kosten van werving en selectie spreken we vooraf duidelijk met je af. Je betaalt een eenmalige werving en selectie fee die we aan de hand van verschillende factoren berekenen. Denk aan het functieprofiel, het volume en de mate van maatwerk binnen de werving- en selectieprocedure. Benieuwd wat werving en selectie voor jouw organisatie kost? Neem contact met ons op voor een vrijblijvende indicatie.
Werving op maat
Sales functies
Klantenservice functies
Financieel personeel
Administratief personeel
Management functies
Starters
Meer informatie?
YoungCapital doet de werving en selectie voor verschillende functies, hoe specifiek ook. Benieuwd of we jou kunnen helpen?
Neem contact op
Laat je gegevens achter, vertel ons wat jouw werving en selectie uitdaging is en we helpen je verder. Liever meteen iemand spreken?
020 - 653 15 44