UITZENDKRACHT INHUREN

Uitzendkrachten: flexibel en risicoloos

Door een uitzendkracht in te huren, vergroot je jouw flexibiliteit. Haal een achterstand in op de klantenservice, pak die datamigratie aan met onze werkstudenten of draai jouw piekseizoen op volle kracht. Met het inhuren van uitzendkrachten van YoungCapital heb je geen zorgen over de werving. Bovendien dragen wij de werkgeversrisico’s en betaal jij dus niets bij ziekte, uitval of ontslag. Ideaal om eens uit te proberen, ook voor vakantiekrachten.

Hoe werkt uitzenden met YoungCapital?


  • We bespreken vrijblijvend jouw wensen.


  • Je krijgt van ons direct een prijsvoorstel.


  • Wij zorgen voor de werving en selectie.


  • We stellen alleen de beste kandidaten aan je voor.


  • Match gevonden? Dan kan de uitzendkracht meteen starten.


  • Wij doen de administratie en betalen het salaris uit.

  • Wij dragen de risico’s bij ziekte of uitval.

Wat kost een uitzendkracht?

Wat kost een uitzendkracht?

De kosten voor een uitzendkracht hangen van verschillende factoren af, zoals schaarste van het profiel, locatie en cao. Alleen op basis van een persoonlijk gesprek kunnen wij jouw tarief berekenen. Toch kunnen we je wel een richting geven van wat een uitzendkracht kost.

Je betaalt gemiddeld twee keer het bruto-uurloon voor een uitzendkracht. Waar betaal je voor?

  • Niet jij, maar wij dragen de werkgeversrisico’s. YoungCapital betaalt bijvoorbeeld door bij ziekte.
  • Je hebt de vrijheid om de opdracht stop te zetten. Is jouw klus eerder afgelopen, dan hoef je de uitzendkracht met een oproepcontract niet te houden.
  • Wij nemen als uitzendbureau een hoop werk uit handen. Wij zetten de werving uit, voeren telefonische screenings en sollicitatiegesprekken en verzorgen de verloning.
  • Een uitzendkracht heeft wettelijk recht op gelijke beloning voor werk dat je vaste medewerkers met dezelfde functie verdienen. Ook toeslagen, reiskosten en bonussen horen hierbij.
Wat levert een uitzendkracht op?

Wat levert een uitzendkracht op?

Wat kost een uitzendkracht is een goede vraag. Maar belangrijker: wat levert-ie op? Dat is meer dan alleen het werk dat hij of zij verzet. Want hoeveel mensen bereikt jouw vacature nu? Hoeveel tijd ben je kwijt aan de selectie, administratie, verloning en training? En als je medewerker ziek wordt, wat zou dat je kosten? Kies je voor een uitzendkracht van YoungCapital, dan koop je tijd, rust en gemak voor een scherpe prijs. En je krijgt energie van ons. Gratis.

Voordelen uitzendbureau YoungCapital

  • Werving & selectie uit handen
    We schrijven de vacature, screenen kandidaten, checken referenties, voeren gesprekken en stellen alleen de beste kandidaten aan je voor. Enige wat jij hoeft te doen, is kijken of het klikt.
  • Ongeëvenaard online bereik
    Bereikt je vacature te weinig mensen? Laat het aan ons over: niemand is online zo zichtbaar als wij. Al twintig jaar bouwen wij strategisch ons bereik uit, vooral onder de jongere doelgroep. Met ruim zes miljoen werkzoekenden in onze database, vinden wij die match vast snel.
  • Flexibiliteit ten top
    Jij zet je uitzendkrachten met een oproepcontract alleen in als je ze nodig hebt. Dat betekent snel extra mensen bij drukte, maar niet te veel betalen als de klus geklaard is.
  • Geen werkgeversrisico’s
    YoungCapital draagt alle werkgeversrisico’s en is dus de partij die betaalt bij ziekte en re-integratie.
  • Geen rompslomp, geen omkijken
    Administratie, contracten en verloning ... Allemaal niet jouw pakkie-an. Wij regelen dat. En als je wilt, verzorgen we ook trainingen en planningen.
  • Langere proeftijd
    Vaak zie je pas na enkele maanden of iemand goed past. Met een uitzendkracht kun je de officiële proeftijd risicoloos verlengen. Je kunt altijd besluiten die leuke uitzendkracht toch in vaste dienst te nemen.
  • Maatwerk en persoonlijke aandacht
    Wat YoungCapital anders maakt dan de rest? Onze klanten noemen onze snelheid, positieve energie en persoonlijke manier van doen. Wij willen jou écht leren kennen, zodat we maatwerk kunnen leveren.

Wij blijven betrokken bij onze uitzendkrachten

Niet alleen de werving, selectie en administratie zijn voor onze rekening. Wij zijn en blijven echt betrokken bij onze uitzendkrachten. Starten er veel uitzendkrachten tegelijk? Dan zijn wij erbij om alles in goede banen te leiden. Na de eerste dag bellen we even over hoe het ging en we polsen regelmatig of alles goed loopt. Zo kunnen we snel ingrijpen of bijsturen als dat nodig is.