UITZENDKRACHT INHUREN

Uitzendkrachten: flexibel en risicoloos

Door een uitzendkracht in te huren, vergroot je jouw flexibiliteit. Haal een achterstand in op de klantenservice, pak die datamigratie aan met onze werkstudenten of draai jouw piekseizoen op volle kracht. Met het inhuren van uitzendkrachten van YoungCapital heb je geen zorgen over de werving. Bovendien dragen wij de werkgeversrisico’s en betaal jij dus niets bij ziekte, uitval of ontslag. Ideaal om eens uit te proberen, ook voor vakantiekrachten.

Uitzendkrachten inhuren bij YoungCapital betekent:

  • Flexibiliteit en een oplossing die volledig op jouw bedrijf is afgestemd.
  • Maximale inspanning van ons en minimale inspanning van jou.
  • Snel een goede match.
  • Geen administratieve rompslomp. De administratie en het uitbetalen van het salaris doen wij.
  • Geen werkgeversrisico’s, zoals ziekte of uitval. Dit nemen wij voor onze rekening.
  • No cure, no pay. Je betaalt alleen voor de gewerkte uren. Je aanvraag is dus altijd vrijblijvend.
Verschil uitzenden en werving & selectie

Verschil uitzenden en werving & selectie

Bij werving en selectie geef je ons opdracht om de meest geschikte kandidaat voor jouw vacature te vinden. Jij bent wettelijk werkgever en zelf verantwoordelijk voor de indiensttreding van de kandidaat, het salaris en de kosten die komen kijken bij verzuim of uitval. Lees meer over werving en selectie.

Wil je volledig ontzorgd worden? Dan kies je voor uitzenden. Wij verzorgen dan de werving en selectie, en nemen de kandidaat zelf op contract. Wij zijn wettelijk werkgever van de kandidaat en verantwoordelijk voor het contract, salaris, uitbetaling bij uitval.

Verschil uitzenden YoungCapital en YoungCapital Direct

Verschil uitzenden YoungCapital en YoungCapital Direct

De informatie op deze pagina gaat over uitzenden via YoungCapital. Naast het reguliere uitzenden heeft YoungCapital in 2021 Direct gelanceerd. Uitzenden via YoungCapital Direct verloopt zonder tussenkomst van een recruiter. Zo kun je jouw vacature nóg sneller vullen. Via het platform plaats je zelf 24/7 een opdracht en ontvang je meteen reacties van beschikbare uitzendkrachten.

Wat kost een uitzendkracht?

Wat kost een uitzendkracht?

De kosten voor een uitzendkracht hangen af van verschillende factoren, zoals de schaarste van het profiel, de locatie en de cao. Wil je precies weten wat een uitzendkracht kost? Vul je gegevens in, dan informeren wij je vrijblijvend.

Wat levert een uitzendkracht op?

Wat levert een uitzendkracht op?

Wat kost een uitzendkracht is een goede vraag. Maar belangrijker: wat levert-ie op? Dat is meer dan alleen het werk dat hij of zij verzet. Want hoeveel mensen bereikt jouw vacature nu? Hoeveel tijd ben je kwijt aan de selectie, administratie, verloning en training? En als je medewerker ziek wordt, wat zou dat je kosten? Kies je voor een uitzendkracht van YoungCapital, dan koop je tijd, rust en gemak voor een scherpe prijs. En je krijgt energie van ons. Gratis.

Uitzenden met YoungCapital, hoe werkt ’t?

    Wensen bespreken en een prijsvoorstel

  • Geheel vrijblijvend. Ga je akkoord? Dan gaan we direct voor je aan de slag.
  • De vacature

  • Maar eerst: een cultuurscan. Zo leren we de functie en je bedrijfscultuur en -waarden nog beter kennen. Aspecten die samen met je wensen terugkomen in een enthousiasmerende en realistische vacature die ook nog eens goed gevonden wordt. Op youngcapital.nl, onze 26 andere vacaturewebsites en jobboards, en op populaire, externe (vacature)zoekmachines.
  • Alle kandidaten die bij ons staan ingeschreven en een passend profiel hebben, ontvangen per mail een vacature-alert van de functie.
  • Voorselectie

  • Onze recruiters bellen sollicitanten op en nodigen geschikte kandidaten uit voor een videogesprek. Tijdens deze screening letten we vooral op de motivatie en persoonlijkheid.
  • Optioneel: een referentiecheck en test(en), zoals een capaciteiten- en persoonlijkheidstest.
  • Kandidaten voorstellen

  • Via ons systeem stellen we de beste kandidaten aan je voor. Jij kiest welke kandidaten bij je op sollicitatiegesprek komen.
  • We bereiden samen met jou en per kandidaat het sollicitatiegesprek voor.
  • Na het gesprek bespreken we hoe het ging. Zijn beide partijen positief? Dan start de kandidaat op jouw werkvloer. Geen match? Wij nemen contact met hem of haar op en zoeken een andere geschikte baan.
  • De uitzendkracht start. Direct als het nodig is

  • Wij verzorgen het vastleggen van de arbeidsvoorwaarden met de kandidaat en maken het contract in orde.
  • We houden contact met jou en de uitzendkracht

  • We bereiden de uitzendkracht voor op de eerste werkdag en vragen hoe de eerste dag ging.
  • Starten er veel uitzendkrachten tegelijk? Dan zijn we er bij om alles in goede banen te leiden.
  • We checken regelmatig hoe het gaat. Gaat alles goed? Kan er iets beter? Zo kunnen we snel bijsturen.
  • We voeren een evaluatiegesprek met de uitzendkracht en met jou.
  • Is de uitzendkracht niet meer weg te denken op je werkvloer? Er is de mogelijkheid om hem of haar zelf in dienst te nemen.

Benieuwd wat wij voor jouw bedrijf kunnen doen?

Neem contact op met onze specialist bij jou in de buurt via het formulier hieronder. Dan bespreken jullie samen je wensen om tot de beste oplossing voor jouw bedrijf te komen. Bloedspoed? Direct eenvoudig je vacature plaatsen, kan ook. Dat doe je hier.

Veelgestelde vragen

  • Wat is een uitzendkracht?

  • Een uitzendkracht staat op contract bij het uitzendbureau en werkt bij een bedrijf. Groot voordeel hiervan voor jou als opdrachtgever is de flexibiliteit (op- en afschalen wanneer nodig) en dat de meest praktische zaken, zoals werving en werkgeversrisico’s voor rekening zijn van - in dit geval - YoungCapital.

  • Kost een uitzendkracht inhuren meer dan een werknemer in dienst nemen?

  • Bij een uitzendkracht betaal je meer dan het reguliere bruto-uurloon. De grote maar is: je krijgt er ook veel voor terug. Zo draag je als bedrijf geen werkgeversrisico (bij ziekte of uitval, bijvoorbeeld), nemen wij als uitzendbureau de werving en selectie op ons én heb je de vrijheid om opdrachten stop te zetten. Ook als deze eerder afgerond zijn dan verwacht. Veel flexibiliteit, dus.

  • Is personeel inhuren via een uitzendbureau voordeliger dan zelf werven?

  • Het is net hoe je het bekijkt. In eerste instantie niet, maar uiteindelijk kom je voordeliger uit. Goed en flexibel personeel vinden met een profiel dat aansluit op de vacatures die je als bedrijf hebt openstaan, is lastig en tijdrovend. Door onze jarenlange ervaring en grote kandidatendatabase klaren wij de klus heel snel, waardoor jij meer baten dan kosten hebt.

  • Zijn uitzendkrachten betrouwbaar?

  • Absoluut. Met twintig jaar ervaring in de uitzendbranche kunnen we garanderen dat we betrouwbare werknemers uitzenden. Onze uitzendkrachten worden uitgebreid gescreend en we weten dus heel goed wie we naar je toesturen. Zo kun jij je met een gerust hart richten op jouw eigen bedrijf.

Neem contact op

Versterking nodig? Laat ons weten wat je zoekt, dan komen wij met een voorstel op maat. Liever direct iemand spreken? Bel dan naar 023 - 751 92 40.