Caop is op zoek naar een
Projectmedewerker
24-32 uur
Het CAOP voert vele initiatieven en projecten uit voor het verbeteren van de arbeidsmarkt in diverse sectoren zoals Onderwijs, Zorg en Overheid. Wij zoeken voor meerdere teams energieke projectmedewerkers die een ondersteunende rol vervullen bij diverse opdrachten en projecten van het CAOP. Denk aan het ondersteunen van bestuursactiviteiten en uitvoerende activiteiten voor arbeidsmarktfondsen. Ben jij een echte spin in het web en houd je van het ontzorgen van zowel klanten als collega’s? Beschik jij over uitstekende schrijfvaardigheden en kun je naast samenwerken ook zelfstandig werken? Solliciteer dan direct en wees welkom bij een van onze teams!
Wat ga je doen?
Als projectmedewerker ben je verantwoordelijk voor het bewaken van werkprocessen, het gestructureerd uitvoeren van taken en het ondersteunen van een vlotte bestuurscyclus. Dit omvat onder andere het plannen, voorbereiden en uitwerken van actiepunten voor bestuursvergaderingen. Binnen jouw takenpakket valt het opstellen van de notulen en agenda’s, het organiseren van het digitale archief en het uitwerken én monitoren van actielijsten. Je bent in staat om efficiënt te plannen, acties uit te zetten en deze deels zelfstandig uit te voeren. Ook het signaleren van knelpunten en ontwikkelingen, en het verstrekken van informatie aan betrokkenen behoort tot je taken.
Je vindt het leuk om in teamverband te werken met collega’s, klanten en externe partijen. Je voelt goed aan hoe je mensen te woord moet staan en je weet de juiste toon te zetten in het beantwoorden van binnengekomen vragen (schriftelijk en mondeling). Je weet het overzicht te bewaren en je bent in staat de administratieve organisatie goed in te richten en steeds weer te verbeteren.
Binnen een breder programma ben je in staat om taken uit te voeren binnen een specifiek projectonderdeel. Hierbij werk je nauw samen met collega’s in het team en in sommige gevallen ook in team overstijgende projecten.
Projectmedewerker bij het CAOP
We zoeken projectmedewerkers voor een aantal teams binnen het CAOP:
Team Openbaar bestuur en Veiligheid (TOV)
Vol passie houdt Team Openbaar bestuur en Veiligheid (TOV) zich dagelijks bezig met actuele onderwerpen als (mede)zeggenschap, sociale veiligheid, sociale innovatie, betrouwbare overheid, duurzame ontwikkeling van werkenden en werkzoekenden, cao-onderhandelingen, integriteit en nog veel meer. Dit doen we door ondersteuning, advisering en begeleiding, onderzoek en opleidingen te bieden. Maar ook door onafhankelijke (bijzondere en onderzoeks-) commissies totaal te ontzorgen. Samen werken we aan een betere samenleving, zorgen we voor impact en maken we écht het verschil.
Je bent onder andere eerstelijns aanspreekpunt voor de informatie- en meldpunten die het CAOP voor haar opdrachtgevers verzorgt. De informatiepunten behandelen precaire thema’s die soms de aandacht hebben van de media. Werken voor een informatiepunt doet dan ook een beroep op je politieke en bestuurlijke sensitiviteit en je empathisch vermogen.
Team Zorg, Cultuur en Sport (ZCS)
Team Zorg, Cultuur en Sport (ZCS) is vooral gericht op het ontwikkelen, opzetten en uitvoeren van projecten voor de arbeidsmarktfondsen die bij het CAOP zijn aangesloten. Parallel daaraan voert het CAOP branche-overstijgende programma’s uit, werken we aan opdrachten voor (zorg)organisaties, ministeries en andere opdrachtgevers. Daarnaast werkt het team aan de verdere profilering van het CAOP in het brede domein van de drie sectoren. De onderwerpen zijn zeer divers: van gezond en veilig werken, werving en behoud, duurzame inzetbaarheid en opleiden en ontwikkelen.
Wat neem je mee?
- Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau.
- Je kunt zelfstandig werken en beschikt over relevante werkervaring.
- Je bent goed in het omgaan met tegengestelde belangen, bent flexibel en hebt een klant- en teamgerichte instelling.
- Je beschikt over een goed plan- en organisatievermogen, uitstekende taalvaardigheden en je werkt zorgvuldig.
- Je denkt vooruit, bent ondernemend, durft vragen te stellen en je staat open voor nieuwe informatie.
Wat bieden wij?
- Een uitdagende functie binnen een interessant en complex werkveld.
- Het salaris bedraagt, afhankelijk van kennis en ervaring, minimaal € 3.037,- en maximaal € 4.341,- (schaal 8 cao-CAOP) bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek.
- Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie deze aansluitend om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.
- Een ruime keuze aan scholings- en ontwikkelingsmogelijkheden, onder andere via een online leerplatform.
- Een inspirerende werkomgeving in hartje Den Haag, waarbij deels thuiswerken mogelijk is.
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Stichting CAOP waaronder:
- Een vakantietoelage van 8% op jaarbasis.
- Een Individueel Keuzebudget van 9,56 % op jaarbasis.
- Een goede pensioenregeling bij het ABP.
- Een NS Businesscard voor trein, metro, bus en tram, die je ook privé kunt gebruiken.
- Een netto internetvergoeding en een bijdrage in de ziektekosten.
Wie zijn wij?
Stichting CAOP zet zich in voor een samenleving waaraan iedereen kan deelnemen en bijdragen. Een samenleving waarin je gezien wordt, kansen krijgt en waarin iedereen voordeel heeft van vooruitgang. Dat doen we door te verkennen, te verbinden en te veranderen. Wij brengen mensen, organisaties en overheden bij elkaar en pakken samen met hen maatschappelijke vraagstukken aan. Dat doen we onafhankelijk en met drie elkaar versterkende merken: CAOP, Kennisland en Sardes. Door samen te werken kunnen we succesvolle lokale initiatieven opschalen naar landelijke programma’s en andersom kunnen we beleid testen en concreet maken in de praktijk.
Meer weten?
Heb je nog vragen voor je solliciteert? Stel ze vooral. We maken graag tijd voor je. Wie wil je spreken?
- Marjon Gerts, sectormanager ZCS, telefoonnummer 06-575 403 69.
- Wendy Eleveld, Team TOV , telefoonnummer 070-3765 5761.
- Vragen over de sollicitatieprocedure kan je stellen aan de afdeling hrm via telefoonnummer 070–37 65 817.
Solliciteren?
Geef in je sollicitatie duidelijk aan hoeveel uur je werkzaam wilt zijn en welk team je voorkeur heeft. De sollicitatieprocedure bestaat uit 2 gespreksrondes. Voor onze opdrachtgevers is een verleden van onbesproken gedrag van essentieel belang. Een integriteitsscreening maakt dan ook deel uit van de procedure. Voor een referentiecheck wordt vooraf toestemming gevraagd. Een capaciteiten- en talententest kunnen deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Stuur ons een motivatie en je CV via ons sollicitatieformulier en wij nemen contact met je op!
Stichting CAOP staat middenin de samenleving en werkt dagelijks aan maatschappelijke uitdagingen. Dat kan alleen als onze organisatie een goede afspiegeling is van de maatschappij. Wij streven naar divers en inclusief samengestelde teams, waarin respect centraal staat. Alleen dan leren wij onze maatschappij beter te begrijpen en kunnen onze adviezen van waarde zijn.