Kandidaten worden voortdurend afgewezen omdat ze te weinig ervaring hebben, maar krijgen daardoor geen kans om te groeien. Samen met collega's binnen haar vakgebied ging onze recruitmentmanager Manon Ten Holter hierover in gesprek met Metro Holland. "Omdat dit wij ons specifiek richten op jongeren, proberen wij meer te kijken naar talent en minder naar ervaring."

Lees hier verder.