IFAR is één van de meest omvangrijke aanbestedingen op het gebied van werving en selectie van (flexibele) medewerkers voor de Rijksoverheid. Gezien de huidige arbeidskrapte is een goede wervingsstrategie nog belangrijker geworden. Een van de speerpunten van de wervingsaanpak van YoungCapital is het versterken van de reputatie van de verschillende onderdelen binnen de Rijksoverheid onder potentiële werknemers. YoungCapital wil dit bereiken door onder andere zijn online positionering, zijn netwerk van zogenoemde online jobboards en database met bijna 9 miljoen potentiële werkzoekenden in te zetten. Daarnaast richt het bedrijf zich op een heldere aanpak rondom verzuim, talentontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.

 

Denise Wit, Director Public bij YoungCapital, is trots op het partnerschap met de Rijksoverheid: “De Rijksoverheid is een van de belangrijkste en populairste werkgevers van ons land en het is een eer om deze opdracht gegund te krijgen. We kijken er naar uit om onze jarenlange ervaring in te zetten en het partnership in de komende jaren tot een succes te maken.” 

 

Recruitmentspecialist YoungCapital brengt jongeren en werkgevers samen via een (bij)baan, zodat zij elkaar kunnen helpen groeien. Ze kunnen veel van elkaar leren: werkgevers hebben de ervaring en vakkennis, jongeren stellen de verfrissende vragen. Zij zitten nog niet vastgeroest in patronen en zijn daarmee onmisbaar voor vernieuwing. Met een gemiddelde leeftijd van 28 jaar zijn de 1.300 medewerkers van YoungCapital zelf het levende bewijs van de impact die jongeren kunnen maken. YoungCapital is onderdeel van The Works.