Atv-dagen

Wat zijn atv-dagen?

Het klinkt toch wat abracadabra: atv-dagen. De betekenis van de term is gelukkig niet zo ingewikkeld als het lijkt. Atv staat voor arbeidstijdverkorting. Dit is dus een regeling waarmee je medewerkers hun arbeidstijd, oftewel hun werkweek, kunnen inkorten. Dit zit zo:

• Je medewerkers hebben volgens de cao of hun contract automatisch een aantal atv-dagen. Die kunnen zij opnemen als vrije dagen bovenop hun vakantiedagen.
• Of je medewerkers sparen atv-dagen op doordat zij overwerken. Stel, je werknemer werkt wekelijks 40 uur, maar krijgt 38 uur uitbetaald, dan worden die 2 overwerkuren opgeteld bij de atv-dagen.

Verschil atv- en adv-dagen

Misschien heb je ook wel van adv-dagen gehoord. Het verschil tussen atv en adv was oorspronkelijk dat medewerkers adv gebruikten om hun werkdagen in te korten. Bijvoorbeeld door de laatste paar uurtjes van de dag vrij te nemen. Atv-dagen zetten werknemers in voor volledige vrije dagen. Maar eerlijk is eerlijk: tegenwoordig zien bedrijven atv en adv meestal als hetzelfde. Medewerkers kunnen dan zelf kiezen of ze een paar uren of een volledige dag vrij nemen.

Waarom arbeidstijdverkorting aanbieden?

Soms moet je vanuit de cao verplicht atv-dagen aanbieden. Maar je kunt er als werkgever ook zelf voor kiezen om deze secundaire arbeidsvoorwaarde in de arbeidsovereenkomsten van je medewerkers op te nemen. Waarom je dat zou doen?

• Medewerkers kunnen flexibeler werken. Zo kunnen zij een paar uurtjes vrij nemen als ze tussendoor een boodschap willen doen of eerder weekend willen vieren.
• De work-life balance van je werknemers krijgt een boost. Wie vindt het nou niet lekker om tussendoor een dagje vrij te nemen zonder dat het meteen van je vakantiedagen afgaat? Precies.
• Over vakantiedagen gesproken, atv-dagen zijn voor jou als werkgever voordeliger dan bovenwettelijke vakantiedagen. Je hoeft ze namelijk niet uit te betalen bij ontslag en medewerkers bouwen geen atv op als ze ziek zijn.
• Er staat niks in de wet over arbeidstijdverkorting. Dit betekent dat je als werkgever zelf mag beslissen hoeveel atv-dagen een medewerker krijgt en welke regels erbij horen. Je kan bijvoorbeeld stellen dat werknemers niet meer dan één atv-dag achter elkaar mogen opnemen.

Hoeveel atv-dagen bied je aan?

Hoeveel atv-dagen je medewerkers krijgen, bepaal je als werkgever zelf. Bijvoorbeeld 4 per jaar. Bouwen werknemers arbeidstijdverkorting op door over te werken? Dan staan de dagen gelijk aan het aantal uren dat zij hebben overgewerkt. Bijvoorbeeld: werkt een medewerker iedere week 1 uur over? Dan bouwt diegene 1 x 52 = 52 atv-uren per jaar op. Dat zijn 52 / 8 = 6,5 atv-dagen.

Atv-dagen uitbetalen

Good news: bij ontslag is atv-dagen uitbetalen niet verplicht. Hier hoef je als werkgever dus niet voor te zorgen, tenzij je dit wel graag wilt en dit in de arbeidsovereenkomst hebt opgenomen. Ook atv-dagen uitbetalen aan het einde van het jaar is in principe niet mogelijk. Medewerkers moeten de dagen dus opnemen. Meestal in hetzelfde kalenderjaar. Of uiterlijk binnen een half jaar nadat ze zijn opgebouwd door over te werken.

Key takeaways

• Atv-dagen (arbeidstijdverkorting) is een regeling waarmee medewerkers hun werkweek kunnen inkorten.
• Je kunt een vast aantal atv-dagen aanbieden per jaar. Of medewerkers bouwen atv-dagen op door over te werken.
• Het verschil tussen adv en atv is dat atv-dagen volledige vrije dagen zijn en adv-dagen vrije dagdelen.
• Tegenwoordig loopt adv en atv meestal door elkaar heen en is er geen echt verschil meer in de praktijk.
• Met atv-dagen boost je de work-life balance van je medewerkers. Voor jou als werkgever zijn ze voordeliger dan bovenwettelijke vakantiedagen.
• Medewerkers bouwen geen atv-dagen op als zij ziek zijn.
• Atv-dagen uitbetalen bij ontslag hoeft niet.