Een moeder met vier kinderen en een vaste baan en een vader die drie uur van zijn werk woont, als werkgever zie je van alles voorbij komen. Om de work-life balance van jouw co-workers op-en-top te houden hebben we een aantal tips voor je klaarstaan. Zo voorkom je dat medewerkers binnen de korte keren minderen in uren of thuiszitten met een burn-out.
Ready, set, tarief berekenen?
Verspil geen budget en ontdek hoe uitzendkrachten jouw bedrijf verder helpen.
Wat is een werk-privébalans?
Bij een goede work-life balance verdelen je medewerkers hun tijd en energie op een gezonde manier tussen hun persoonlijke leven en hun job. Zo vinden ze bijvoorbeeld evenwicht tussen het beoefenen van een sport en het werken op de werkvloer. Als werkgever kun je een hoop bijdragen aan zo’n werk-privébalans. Hiermee voorkom je dat je medewerkers binnen no time met tranen in de ogen naar het werk vertrekken. Lees daarom snel verder en ontdek hoe jij je kunt betrekken bij de balans tussen werk en privé.
Work-life balance tips
We horen je denken: hoe kan ik als werkgever de work-life balance op mijn werkplek verbeteren? Simpel, het luisteren naar de behoeftes van je medewerkers is de key tot succes. Waar je op moet letten en hoe je deze behoeftes verwerkt, leggen we je uit.
Flexibele werkuren
Flexibele uren zijn de ultieme oplossing voor een gezonde work-life balance van je werknemers. Zo staat collega A ’s middags in de sportschool, terwijl collega B een uur later de kinderen van school haalt. Missen ze werkuren? Nee, want door de flexibele werkuren beginnen ze vroeger of werken ze later op de dag wat langer door, win-winsituatie dus.
Duidelijke communicatie
Wanneer je als werkgever helder communiceert over verwachtingen en deadlines, schieten medewerkers niet last-minute in de stress. Conclusie: communicatie is key voor een goede werk-privébalans.
Bevorder pauzes
Take a break, want bij een goede work-life balance is ontspanning de nummer één prioriteit. Geef je medewerkers zo nu en dan een korte pauze en boost daarmee de productiviteit en concentratie.
Professional development
Fancy words, huh? Met de juiste opleidingen en workshops haal je het beste uit je werknemers, terwijl je het werkplezier flink opkrikt. O, en de nieuwe skills die zij daar leren komen vast nog eens van pas in het dagelijks leven. Als dit de work-life balance niet versterkt…
Teambuilding
Je ziet het vast niet aankomen, maar met teambuilding vormen jij en je collega’s een team. Dit betekent dat je met het organiseren van activiteiten en bedrijfsuitjes de band binnen het team versterkt. Het doel? De samenwerking en het werkgeluk van je medewerkers vergroten.
Waardering
Een positieve werkomgeving is hét medicijn voor een gezonde werk-privébalans. Maak daarom genoeg tijd vrij om aan een positieve feedbackcultuur te werken en vergeet het geven van spontane complimenten niet.
Flexibele verlofregelingen
Bied flexibele verlofregelingen aan, zoals onbetaald verlof, ouderschapsverlof of mogelijkheden voor sabbaticals. Zo heeft iedere medewerker de ruimte en tijd om de werk-privébalans te verbeteren.
Technologische ondersteuning
Een technologisch snufje hier en een nieuw HR-systeem daar, het draagt allemaal bij aan een snel en efficiënt te werkproces. Zo zijn je medewerkers op tijd klaar met werken en gaat het niet ten koste van hun eigen tijd.
Stimuleer grenzen
Moedig werknemers aan om grenzen te stellen tussen werk en privé. Vermijd het sturen van werkgerelateerde communicatie buiten kantooruren, tenzij het echt nodig is. Zo houdt iedereen de work-life balance lekker intact.
Betrek werknemers
Betrek werknemers bij het maken van werkschema's en een nieuw beleid rondom de work-life balance. Hun input kan namelijk waardevol zijn bij het creëren van een werkomgeving waar je als big boss laat zien dat je naar je de normen en waarden van je medewerkers luistert.
Veelgestelde vragen
-
Wat is een work-life balance?
-
Waarom balans tussen werk en privé?
-
Hoe kunnen medewerkers werk en privé gescheiden houden?
Een work-life balance is een mix vinden tussen werkverplichtingen en het persoonlijke leven, waardoor stress vermindert en zowel jij als werkgever als je werknemers meer controle hebben over eigen tijd en energie.
Een goede balans tussen werk en privé is de key tot het voorkomen van burn-outs, het vergroten van werkplezier en het boosten van de fysieke en mentale gezondheid van je werknemers.
Keep it separated. Je medewerkers kunnen werk en privé gescheiden houden door strakke grenzen te stellen, slim om te gaan met tijd en regelmatig een break te nemen. O, en vergeet open communiceren met jou als werkgever niet.