Huh, het jaar heeft toch maar twaalf maanden? Als het aan jou ligt niet. De 13e maand of eindejaarsuitkering is een arbeidsvoorwaarde waarmee jij als werkgever je medewerkers net wat extra's geeft aan het einde van het jaar. Benieuwd waarom deze bonussen niet alleen leuke kerstcadeaus, maar ook fijne arbeidsvoorwaarden zijn? En hoe je van bruto naar netto de eindejaarsuitkering en 13e maand berekent? Lees verder, dan ontdek je het snel genoeg.
Ready, set, tarief berekenen?
Verspil geen budget en ontdek hoe uitzendkrachten jouw bedrijf verder helpen.
Op deze pagina
Wat is de 13e maand?
De 13e maand (ook wel dertiende maand) is een maand extra loon die je aan het einde van het jaar uitbetaalt aan je medewerkers. Vandaar de naam. Dit is een secundaire arbeidsvoorwaarde, dus je hoeft 'm niet te bieden. Maar het is wel een fijne bonus: met een 13e maand salaris toon je namelijk je dank tegenover je medewerkers en hebben ze net wat meer te besteden tijdens de feestdagen. En zeg nou zelf: wie wordt er niet blij van extra moneys op de rekening?
Wat is de eindejaarsuitkering?
Dit is eigenlijk bijna hetzelfde. Een eindejaarsuitkering is namelijk ook extra salaris aan het einde van het jaar, maar in dit geval is het een percentage van het bruto jaarsalaris of een ander vast bedrag. Dit percentage of bedrag bepaal je als werkgever zelf, omdat er geen regels of wetten voor zijn. De meesten gaan voor een percentage van tussen de 4% en 8%.
Hoe werkt de 13e maand of eindejaarsuitkering?
Aan de 13e maand en de eindejaarsuitkering zitten wel wat regeltjes verbonden. We zijn je dus nog wat uitleg verschuldigd. Hieronder vind je de extra info op een rij.
Verplicht of niet?
Je medewerkers hebben alleen recht op een 13e maand of eindejaarsuitkering als het in de cao of arbeidsovereenkomst staat. Deze bonussen staan namelijk niet in de wet, dus een eindejaarsuitkering of 13e maand is niet verplicht. Bied je deze extra aan? Dan is het slim om het een en ander op papier vast te leggen, bijvoorbeeld wanneer je de bonus uitbetaalt en hoe hoog die is.
13e maand of eindejaarsuitkering uitbetalen
De meeste werkgevers betalen een 13e maand of eindejaarsuitkering uit in de maand december. Logisch, want je wilt natuurlijk dat je medewerkers het budget hebben voor dat toffe kerstcadeau of die dure champagne voor het nieuwe jaar. Maar wist je dat het ook anders kan? Je kunt de eindejaarsuitkering of 13e maand delen door twaalf maanden en elke maand een deel van het bedrag overmaken bij het salaris van je medewerker. Dan hebben je medewerkers gedurende het jaar al een extra zakcentje om te besteden of te sparen.
13e maand of eindejaarsuitkering bij ontslag
Wat als je medewerker ontslag neemt? Dan heeft ie recht op de 13e maand of eindejaarsuitkering voor de maanden dat ie in dienst was. Dat deel van de bonus zet je op de eindafrekening en betaal je netjes uit bij vertrek.
13e maand of eindejaarsuitkering bij indiensttreding
Het kan natuurlijk ook zo zijn dat je een nieuwe medewerker aanneemt. Wat dan? Krijgt diegene een volledige 13e maand of eindejaarsuitkering? Dat bepaal je zelf. Sommige werkgevers keren een 13e maand of eindejaarsuitkering alleen uit aan medewerkers die een volledig jaar hebben gewerkt. Maar je kunt er ook voor kiezen om een deel daarvan uit te keren aan je nieuwe medewerker, bijvoorbeeld alleen het aantal maanden dat diegene dat jaar bij jou in dienst is.
Eindejaarsuitkering en 13e maand: belasting
Yep, je ontkomt er niet aan. Ook wanneer je simpelweg je medewerkers wilt belonen voor hun harde werk moeten ze belasting betalen over de 13e maand of eindejaarsuitkering. En het belastingtarief ligt ook nog eens hoger. Dat komt omdat een eindejaarsuitkering en 13e maand als bijzondere beloningen worden gezien. Daardoor worden deze bonussen volgens een andere belastingtabel belast en betaal je belasting volgens de hoogste schijf. Ook mag je over deze extraatjes geen loonheffingskorting toepassen.
Key takeaways
- De 13e maand of eindejaarsuitkering is een extra beloning voor je medewerkers aan het eind van het jaar.
- Het is geen verplichte arbeidsvoorwaarde (tenzij ie in de cao of het contract staat), maar wel een leuke manier om je medewerkers te bedanken voor al het harde werk.
- De 13e maand is een volledig extra maandsalaris, terwijl de eindejaarsuitkering meestal een percentage van het bruto jaarsalaris is.
- Meestal betaal je de 13e maand of eindejaarsuitkering in december uit, maar het kan ook maandelijks in delen.
- Bij ontslag heeft een medewerker recht op een eindafrekening, inclusief (een deel van) de eindejaarsuitkering of 13e maand.
- Omdat de eindejaarsuitkering en 13e maand bijzondere beloningen zijn, worden deze zwaarder belast.
Veelgestelde vragen
-
Wat is een dertiende maand?
-
Wie heeft recht op 13de maand?
-
Hoe werkt een eindejaarsuitkering?
-
Hoe hoog is de dertiende maand?
-
Wat is het verschil tussen eindejaarsuitkering en 13e maand?
Een dertiende maand (of 13e maand) is een extra maandsalaris dat je aan het einde van het jaar aan medewerkers uitbetaalt als bonus.
Al je medewerkers hebben recht op een 13e maand als je dit opneemt in de cao of arbeidsovereenkomst. Het is geen verplichte arbeidsvoorwaarde. Dat geldt ook voor de eindejaarsuitkering.
Een eindejaarsuitkering is meestal een percentage van het bruto jaarsalaris of een vast bedrag. Werkgevers bepalen zelf het percentage of bedrag voor deze bonus.
Dat kunnen we niet zo zeggen. Het bedrag is namelijk afhankelijk van de salarissen van medewerkers en de belastingtarieven die voor hen gelden.
Het belangrijkste verschil is dat een eindejaarsuitkering meestal een vast percentage of bedrag is van het bruto jaarsalaris, terwijl een 13e maand een volledig extra maandsalaris is. Het doel van beide bonussen? Om je medewerkers extra te belonen aan het einde van het jaar.