Ontwikkelassessment

Een ontwikkelassessment, wat is dat?

Een ontwikkelassessment is een tool die je kunt gebruiken om te ontdekken wat de potentie, talenten, competenties en ontwikkelpunten van medewerkers zijn. Het doel van zo'n assessment is dus niet om iemand te beoordelen of af te wijzen, maar om inzicht te krijgen in hoe iemand zich verder kan ontwikkelen. Interessant als je talentontwikkeling belangrijk vindt. Met een ontwikkelassessment kun je een betere fit creëren tussen je medewerkers en hun job. Daarnaast geeft het inzicht in waar ze ondersteuning of begeleiding bij nodig hebben. Zo kunnen jullie samen een ontwikkeltraject opzetten om hieraan te werken.

Als je je als werkgever bezighoudt met de ontwikkeling van je medewerkers, twijfel je misschien of een ontwikkelassessment jouw go-to is. Van een persoonlijk ontwikkelingsplan opzetten tot het werken aan teamontwikkeling, je kunt op nogal wat manieren aan de ontwikkeling werken. Onze tip: zet een ontwikelassessment vooral in bij nieuwe medewerkers en medewerkers die binnen je bedrijf switchen van job of loopbaanvragen hebben. Daarmee komen zij er namelijk in no-time achter of een bepaalde job echt bij ze past.

Onderdelen van een ontwikkelassessment

Een ontwikkelassessment helpt dus met het verzamelen van gegevens en andere informatie over je werknemer. Of dit nu een dag of wat langer duurt, ligt aan het assessmentbureau dat je inschakelt. En ook aan hoe uitgebreid de test is. Een assessment bestaat vaak uit verschillende onderdelen. Bijvoorbeeld:

• Intelligentietest. Deze test bepaalt het werk- en denkniveau van je medewerker.
• Persoonlijkheidstest. Schetst het karakter van je medewerker.
• Praktijksituaties. Zoals rollenspellen of casussen. Die schatten het gedrag van medewerkers in werksituaties in.
• Motivatie- en drijfverenvragenlijsten. Wat motiveert je medewerker en wat vindt ie belangrijk op het gebied van werk?
• Diepte-interview. Bijvoorbeeld met een psycholoog. Voor meer inzicht over de achtergrond, ambities, keuzes, werkervaring en zelfbeeld van je werknemer.

We stipten het al even aan: voor een ontwikkelassessment schakel je een assessmentbureau in. De duur en locatie van het assessment verschillen per bureau, dus op basis hiervan kun je een partij kiezen. Als werkgever bereid je je werknemers zelf (praktisch) voor op het assessment, maar heb je er verder weinig omkijken naar.

Ontwikkelassessment kosten

De kosten voor een ontwikkelingsassessment verschillen, afhankelijk van het soort assessment en het assessmentbureau dat je kiest. De kosten lopen uiteen van een paar honderd euro tot duizenden euro's, afhankelijk van het type assessment en de aanbieder. Het is dus slim om offertes op te vragen bij verschillende aanbieders en de prijzen te vergelijken voordat je een beslissing neemt.

<

Ontwikkelassessment in het kort

• Een ontwikkelassessment is een onderdeel van talentontwikkeling en onderzoekt de talenten en ontwikkelpunten van je medewerkers. Het helpt bij een betere jobfit en biedt het inzicht ter begeleiding en ondersteuning.
• Zo’n assessment is ideaal voor nieuwe medewerkers of interne carrièreswitches om snel te ontdekken of een job geschikt is.
• Een ontwikkelassessment bestaat uit verschillende onderdelen, zoals een intelligentietest, persoonlijkheidstest en praktijksituaties waarin reacties op werksituaties worden beoordeeld.
• De kosten van een ontwikkelassessment variëren van een paar honderd tot duizenden euro's.