Teammanager HR, Juridische Zaken & Communicatie in Loosdrecht

Wijdemeren is een groene en waterrijke gemeente in de Gooi en Vechtstreek tussen Amsterdam en Utrecht. De gemeente telt ruim 24.000 inwoners en de ambteOver het organisatie

Wijdemeren is een groene en waterrijke gemeente in de Gooi en Vechtstreek tussen Amsterdam en Utrecht. De gemeente telt ruim 24.000 inwoners en de ambtelijke organisatie bestaat uit ongeveer 200 medewerkers. Deze organisatie is volop in ontwikkeling en wordt gekenmerkt door haar korte lijnen en fijne informele werksfeer. Omdat het een relatief kleine organisatie is, weten collega's elkaar snel te vinden en ben je in de positie om snel het verschil te maken. Om zo goed mogelijk aan te sluiten bij de behoeften van de inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties staat het verder ontwikkelen van de organisatie de komende jaren centraal. De raad heeft de ambitie uitgesproken om voor 1 januari 2027 te fuseren en aan deze opgave kan jij een belangrijke bijdrage leveren. Om samen met het management en de medewerkers de volgende stap te zetten, zoekt de gemeente Wijdemeren een Teammanager HR, Juridische Zaken & Communicatie.

Het team HR, Juridische Zaken & Communicatie is één van de drie teams binnen de afdeling Bedrijfsvoering en is gezien de drie clusters een groot en divers team bestaande uit onder meer: HR-en communicatieprofessionals en juristen. Gezien de vele (organisatorische) ontwikkelingen binnen de gemeente Wijdemeren, kent dit team een uitdagende en uiterst relevante opgave. Denk hierbij aan adequate communicatielijnen inzake het proces richting de fusie en een hoge HR-verantwoordelijkheid richting de medewerkers. Daarbij opgeteld de nieuwe bezetting binnen het cluster Juridische Zaken en de dynamische politiek-bestuurlijke organisatie, maakt dit een team waarin jij als ontwikkelingsgerichte Teammanager jouw hart kan ophalen.

• • Als Teammanager HR, Juridische Zaken & Communicatie heb je een leidende en dragende rol in de opbouw van het team HR, Juridische Zaken & Communicatie. Het is aan jou dat mensen elkaar aanvullen en dat de drie verschillende clusters elkaar verstaan. Jij faciliteert een versterkte onderlinge samenwerking.
• Je denkt op strategisch niveau mee over de toekomstige ontwikkeling en de positie van het team binnen de organisatie; je levert hiervoor input aan de afdelingsmanager en het MT.
• Je speelt een sleutelrol bij het onderhouden van de verbinding tussen management en medewerkers. In dat kader neem je het team mee in de diverse (organisatie)ontwikkelingen, ben je budgetverantwoordelijk en ben je eindverantwoordelijk voor het functioneren en de resultaten van het team.
• Als Teammanager HR, Juridische Zaken & Communicatie borg jij de uitvoering van het financieel- en organisatieherstelplan in het team.
• Je ondersteunt de medewerkers in het team in hun persoonlijke ontwikkeling, je draagt zorg voor een goede taakverdeling en je creëert heldere werkprocessen in het team.
• De huidige processen blijven in gang, maar daarnaast wordt de organisatie gevoed door verandering. Als Teammanager zorg jij in dat kader voor een juiste balans binnen het team.