Utrecht, 32 tot 36 uur per week
Ben jij een ervaren, enthousiaste en gedreven adviseur HR? Houd je ervan zelfstandig te werken in een dynamische organisatie? Spreken actuele onderwerpen als de wolf, het stikstofprobleem en de natuur in Nederland je aan? Dan is BIJ12 op zoek naar jou!
Wat ga je doen?
Als adviseur HR bij BIJ12 heb je een belangrijke rol je denkt mee over en draagt bij aan het uitdragen van de visie en strategie van onze organisatie. Je werkt nauw samen met de directie en managers en duikt samen in de veelzijdige wereld van HR-vraagstukken. Jij hebt een cruciale rol in het speelveld tussen de brede organisatorische thema's en de unieke behoeften van individuele medewerkers.
Je maakt je bijvoorbeeld sterk voor:
Strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling:
Jouw inzichten zijn van waarde voor de toekomstige richting van het BIJ12. Of het nu gaat om hoe personeelsbehoeften te gaan invullen of het identificeren van groeimogelijkheden voor teams en individuen, jouw tactische / strategische kijk daarop is essentieel.
Vormgeving en implementatie van HR-beleid:
Je bent niet alleen een adviseur; je bent ook een maker. Je helpt actief bij het opstellen, verbeteren en implementeren van ons HR-beleid. Tegelijkertijd ben je een vertrouwd klankbord voor je HR-collega's, een steunpilaar waarop ze kunnen vertrouwen voor begeleiding en feedback.
Analytische vaardigheden en selectie:
Jouw verfijnde analytische vaardigheden stellen je in staat om rapporten en analyses te leveren die het management helpt bij het nemen van geïnformeerde beslissingen.
Je levert ook input aan de medewerkers HR over rechtspositionele besluiten en (salaris)mutaties. Bovendien speel je een actieve rol in de selectieprocessen, waarbij je jouw expertise gebruikt om de beste talenten voor BIJ12 te identificeren en aan te trekken. Je neemt deel aan selectieprocessen, bereidt arbeidsvoorwaardengesprekken voor en bespreekt deze met kandidaten, dan zit je vanuit HR weer bij een exitgesprek.
Leiden van HR-projecten:
"In deze rol bij het BIJ12 ben je er ook bij als het gaat over het ontwikkelen en implementeren van ons HR-beleid. Met gemak zet je je expertise in en pak je je rol als projectleider in (strategische) HR-projecten. Mede daardoor ben je de onmisbare schakel die bijdraagt aan de veerkracht van ons gehele team.
Wat breng je mee?
In een dynamische werkomgeving zoals het BIJ12 is het cruciaal om teamleden te hebben die niet alleen deskundig zijn, maar ook de visie en drive hebben om verandering te begeleiden en te ondersteunen. In 2021 is gestart met een project om te komen tot één geïntegreerde afdeling Bedrijfsvoering voor de hele IPO-vereniging. Dit betekent dat je, nadat de geïntegreerde afdeling geëffectueerd is (naar verwachting medio 2024), mogelijk werkzaamheden gaat verrichten voor de hele IPO-vereniging.
Het huidige team HR BIJ12 bestaat uit een medewerker HR en een adviseur HR. Het team HR IPO bureau in Den Haag bestaat uit 3 HR collega's. Als team zijn we al goed op elkaar ingespeeld en werken we op een prettige en open manier samen.
We zoeken een collega die het verschil kan maken.
- Jij hebt hbo-denkniveau, liefst met een opleiding en ook al ervaring in HR.
- Je weet wat nodig is om organisaties te versterken.
- Jouw adviesvaardigheden zijn on point en je kunt gemakkelijk schakelen met verschillende partijen.
- Je bent makkelijk met mensen en zichtbaar in de organisatie.
- Je hebt werkt goed met processen.
- Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving, werken met een cao en Personeelsboek.
Wie zijn wij?
BIJ12 is onderdeel van het Interprovinciaal Overleg (IPO), de vereniging van en voor provincies. We brengen kennis en informatie bijeen over het landelijk gebied en de fysieke leefomgeving in Nederland. Ook zorgen we voor uniformiteit in informatievoorziening en de uitvoering van provinciale regelingen. Goed opdrachtnemerschap, resultaatgerichtheid en samenwerken vinden we hierbij belangrijk. Kijk voor meer informatie op deze website of bekijk onze kennismakingsfilm.
Wat bieden wij?
- Het is een functie in de vaste kern van BIJ12, startend met een contract voor één jaar met de wens die daarna om te kunnen zetten naar onbepaalde tijd.
- De functie adviseur HR, schaal 10 (maximaal € 4.778,94 bruto bij FT-dienstverband). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.
- Een ABP-pensioen; goed voor later dus.
- Een budget van € 5.000,- per vijf jaar dat je kunt inzetten voor duurzame inzetbaarheid, zoals bijvoorbeeld opleidingen.
- Een keuzebudget van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kan je inzetten voor extra vrije tijd, fiets, je thuiswerkplek of meer salaris.
- Een groot en interessant netwerk.
- Een aantrekkelijke reiskostenregeling, 1e klas ov of vergoeding voet, fiets, scoot.
- Alle ruimte voor tijd- en plaats onafhankelijk werken, afgestemd met het team.
- Een schitterende (flexibele) werkplek op loopafstand van het centraal station van Utrecht.
Dit is de manier om te solliciteren / reageren:
Wil je meer weten over deze baan? Bel dan gerust met Wilco Kras op 06-30 16 85 32. Hij is manager Bedrijfsvoering en vacaturehouder voor deze positie. Krijg je hem niet te pakken? Dan kun je ook via het algemene nummer van BIJ12 bellen (085-486 22 22) en vragen naar Marijke Groeneveld. Zij vervult de functie van adviseur HR al.
Ben je enthousiast en lijkt het je zinvol dat we kennismaken? Dan kijken we uit naar jouw reactie. Stuur je cv en motivatie naar ons toe. Die kun je mailen naar: vacature[at]BIJ12.nl.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.