Teamleider ongevallenonderzoek scheepvaart in Zwijndrecht

Functie­omschrijving

In deze fijne functie bij de Inspectie leefomgeving en Transport leid jij een team vakspecialisten voor de veilige en duurzame binnenvaart. Jouw team doet ongevalsonderzoek en houdt toezicht op veiligheid, inclusief administratieve controles. De samenwerking met andere (scheepvaart)teams is erg belangrijk. Lees verder, solliciteer snel en maak het verschil!

Hoe jij bijdraagt in je rol
Als teamleider is het jouw taak om het team te ondersteunen en te begeleiden. Je doet dit door je coaching, je vermogen om verbanden te zien, je overtuigingskracht en je kennis van toezicht en handhaving. Samen met het team bepaal je waar jullie het beste resultaat behalen en hoe jullie dat gaan doen.

Bij de Inspectie Leefomgeving en Transport verschuift de focus van toezicht op regels naar toezicht op veiligheidsgedrag en resultaat. Jij helpt en ondersteunt je team in deze overgang. Je communiceert helder en neemt beslissingen, zelfs als dit tot stevige discussies leidt.

Kennis van de scheepvaartsector en toezicht is handig, maar het is vooral belangrijk dat je je graag en goed verdiept in de inhoud en grote lijnen. Jij zorgt ervoor dat jouw teamleden zich goed voelen en zich blijven ontwikkelen, zowel vakinhoudelijk als op het gebied van communicatie en samenwerking. Het begeleiden van hun loopbaan hoort dus ook bij jouw taken. Om jullie doelen te bereiken, is het cruciaal dat iedereen gemotiveerd en vakbekwaam is.

Als je bij ons aan de slag gaat, sta je er uiteraard niet alleen voor. Wij bieden jou een inwerkprogramma waarin je, onder begeleiding, kennismaakt met de organisatie, je collega's, de apparatuur en het werk. Daarnaast organiseren we gerichte opleidingen en trainingen om jou zo snel mogelijk volledig mee te laten draaien. Zo leer je ons en de thema's waaraan we werken goed kennen.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Jij vindt het leuk om een team te leiden dat de veiligheid en duurzaamheid van de binnenvaart bevordert. Hiernaast is zowel het aanpakken van complexe kwesties als het coördineren van scheepvaartongevalsonderzoeken maatschappelijk relevant.

Vanzelfsprekend heb je veel affiniteit met de scheepvaart, gedreven door intrinsieke interesse en betrokkenheid. De uitdaging ligt in het handhaven van veiligheidsnormen en samenwerken met diverse teams. Het gevoel van voldoening zit in de maatschappelijke impact die je maakt door het vergroten van ieders veiligheid.

Is jouw interesse gewekt, maar heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op! René Putters, afdelingshoofd Toezicht Veilige Mobiliteit, vertelt je graag meer over onze organisatie, het team en alle werkzaamheden. Je kunt hem bereiken via 06-53849678.

Bezoek ook eens onze website, bijvoorbeeld voor meer informatie over ongevalsonderzoek in de scheepvaart.

Functie-eisen

• je hebt minimaal een afgeronde hbo opleiding
• je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het leiding geven aan professionals met hbo/wo-werk- en denkniveau
• je hebt kennis van het werken met kwaliteitsmanagementsystemen
• je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en schrift
• je bent bereid om 24/7 inzet te leveren voor incidentmanagement

Je herkent je in de volgende eigenschappen

Wij zoeken een enthousiaste leidinggevende met een coachende stijl die affiniteit heeft met de scheepvaart. Je bent een netwerker die goed omgaat met tegenstrijdige belangen in een complexe bestuurlijke omgeving. Je bent sensitief voor de organisatie, bewust van de omgeving, en kunt schakelen op tactisch en strategisch niveau. Het lezen en begrijpen van complexe dossiers voor jouw oordeelsvorming vind je interessant. Dankzij jouw organisatiesensitiviteit en onafhankelijke oordeelsvorming ben je een sterke gesprekspartner die partijen verbindt.

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveau schaal 13
• Maand­salaris Min €4.688 - Max. €6.989 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
• Minimaal aantal uren per week 36
• Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Hybride werken
Hybride werken is het uitgangspunt bij de ILT. Een goede balans voor jou tussen thuiswerken en op een locatie werken vinden wij belangrijk. Waar je werkt is afhankelijk van het soort werk, het teambelang en je eigen voorkeur. Voor thuiswerken kun je gebruikmaken van de thuiswerkvergoeding en voorzieningen voor het ergonomisch inrichten van je thuiswerkplek.

Interessante extra's
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

Bijzonderheden

• de officiële standplaats is Zwijndrecht, maar er kan vanuit meerdere ILT locaties worden gewerkt. Flexibiliteit in reisbereidheid is noodzakelijk vanwege de landelijke spreiding van het team
• wij beoordelen eerst de sollicitaties van ILT-medewerkers, daarna nemen wij de overige sollicitaties in behandeling
• houd er rekening mee dat wij de vacature eerder kunnen sluiten als er voldoende reacties binnen gekomen zijn
• de eerste gesprekken vinden online plaats via Webex of op kantoor
• als je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek vragen we je mogelijk een e-assessment te maken. Dit is geen selectie-instrument, het rapport dat uit het assessment volgt is bedoeld als input voor het gesprek
• het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces