Opdracht
Wij zoeken een kwartiermaker voor het nieuw te vormen Team Groen, Water en Bodem, enerzijds en anderzijds een stevige leidinggevende die het huidige team door de reorganisatie kan loodsen. De gemeente Alphen aan den Rijn is bezig met een reorganisatie van haar organisatiestructuur. Hierdoor ontstaat er een nieuw team dat samengesteld wordt vanuit andere bestaande teams. Wij zoeken een kwartiermaker die het nieuw te vormen team door de reorganisatie heen gaat begeleiden.
Kwartiermaker Team Groen, Water en Bodem
Eenmaal gevormd zal team Groen, Water en Bodem:
- Vorm en inhoud geven aan positionering van het team en onderwerpen;
- Sturing op (nieuwe) beleidsvraagstukken;
- Toepassing en borging daarvan in lopende projecten, gebiedsontwikkelingen en programma's op de terreinen van openbare ruimte, groen, ecologie/biodiversiteit, water, bodem en afval(preventie);
- Het team levert expertise en voert (pilot) projecten uit om beleidsuitgangspunten aan te kunnen scherpen;
- Aansturen op toepassing van (nieuwe) inzichten in ontwikkelingen;
- Dit team wordt een belangrijke schakel naar andere beleidsteams, m.n. Openbare ruimte, mobiliteit, energie en gebiedsontwikkeling;
- Datagedreven werken, pro-activiteit, integraal en netwerkend zijn kernelementen in het werken in dit team.
Wat gaat de kwartiermaker doen
We zoeken een aansprekende persoonlijkheid met een goede politieke antenne en attitude voor inhoud, processen en relaties op alle niveaus. Een wegbereider die daar het team in weet mee te nemen. Jij bent de kwartiermaker die in de periode tot april 2025 samen met alle betrokkenen de nodige voorbereidingen treft. Dit houdt in:
- Inhoudelijke richting bepalen;
- De samenwerking organiseren (in de keten en in het nieuw te vormen team);
- Overall de basis vormen waarmee de uiteindelijke manager verder kan;
- De kwartiermaker werkt in samenspraak met het team een concept teamjaarplan uit;
- Er wordt in beeld gebracht welke Doelen, Inspanningen, Netwerk en Resultaten (DIN) vanuit het team geleverd moeten worden;
- De onderlinge afhankelijkheden met andere teams (en teamplannen) worden op elkaar afgestemd en wederzijds geborgd;
- Bij de uitoefening van de werkzaamheden zorgt de kwartiermaker dat hij de mensen en het team bij elkaar haalt c.q. Tot elkaar brengt, zorgt hij dat zij elkaar leren kennen en stimuleert hij de teambuilding en de samenwerking in de keten.
Op dit moment zitten de medewerkers in verschillende teams en gaat de kwartiermaker samen met deze collega's aan de slag om het team samen te stellen en met elkaar te komen tot een proces van feitelijke invoering per 1 april 2025. Daarbij werkt hij aan een gezamenlijke inhoudelijke programma, stuurt aan op de samenhang in beleidskaders en beleidsuitvoering, vanuit het breder perspectief van de organisatie.
De opdracht kent twee fasen voor de kwartiermaker:
- Fase 1: gaat het om elkaar leren kennen, het in kaart brengen welke producten er zijn en welke de lopende en te verwachten processen zijn en een beeld vormen van waar het team staat. De kwartiermaker doet een aanzet voor het verder uitwerken van het te lopen proces en hoofdlijnen van een teamplan. De werkzaamheden worden uitgevoerd vanuit het huidige team Beleid Openbare Ruimte. De kwartiermaker werkt nauw samen met de teamleider Beleid Openbare Ruimte en de teamleider Duurzaamheid & Economie.
- Fase 2: Vanaf 1 januari 2025 tot 1 april 2025 neemt deze kwartiermaker de waarneming op zich van de functie teamleider Beleid Openbare Ruimte, waaronder de PIOFACH taken in verband met het eindigen van de interim-periode van de huidige teamleider Beleid Openbare Ruimte per 1 januari 2025.
Daarbij maakt hij het team klaar om per 1 april 2025 als zelfstandig team binnen de sector Ruimtelijk Economische Ontwikkeling in de organisatie door te gaan. We zijn voornemens om per die datum een vaste teammanager te hebben die het stokje overneemt.
6 maanden | 32-36 uur per week | 0,89-1 fte
Eisen:
- Een goede beheersing van de Nederlandse taal;
- Minimaal 5 jaar werkervaring waaronder met strategische beleidsprocessen, programmasturing in het fysiek domein;
- Minimaal 3 jaar werkervaring in een leidinggevende functie bij een grote gemeente (100.000+);
- Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van groen, water, bodem, zoals milieukunde, landschap en omgeving en/of bestuurskunde;
Wensen:
- Minimaal 5 jaar management werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie op het gebied van groen, water en/of bodem;
- Minimaal 5 jaar werkervaring als programmamanager, kwartiermaker of coördinator groen, water, bodem bij een overheidsorganisatie;
- Minimaal 2 jaar werkervaring met organisatieontwikkeling gericht op teamontwikkeling in verandertrajecten.
Herken jij jezelf in dit profiel? Solliciteer dan direct! We streven ernaar om binnen één werkdag contact met je op te nemen.