Word Corporate Recruiter bij Frits in Amsterdam

Wat ga je doen?

Als Corporate Recruiter bij Frits in Amsterdam ben jij de persoon die ervoor zorgt dat Frits de juiste mensen aan boord krijgt. Frits groeit, wat vraagt om nieuwe hypotheekadviseurs en jij bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van vacature tot handtekening. Daarnaast werk je samen met marketing aan het merk en zorg je ervoor dat nieuwe collega’s goed starten en zich vanaf dag één welkom voelen.

Naast recruitment pak je verschillende HR-werkzaamheden op. Je bent het eerste aanspreekpunt bij HR-vragen en houdt belangrijke HR-processen goed georganiseerd. Naarmate Frits groeit, groeit ook jouw verantwoordelijkheid binnen HR.

Dit is geen functie waarin je in een bestaande recruitment- of HR-machine stapt. Je wordt de eerste Corporate Recruiter binnen Frits en krijgt daarmee volop ruimte om recruitment en HR verder op te bouwen. Je werkt direct samen met de CEO en het Hoofd Operatie, hebt korte lijnen en krijgt veel vrijheid om jouw ideeën om te zetten in resultaat.

Recruitment werkzaamheden:

• Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces.
• Je bouwt een sterke kandidatenpijplijn en talentpool op, zodat je altijd weet wie interessant is voor Frits.
• Je sourcet actief, screent kandidaten en voert sollicitatiegesprekken.
• Je zet verschillende wervingskanalen in en test wat werkt, van referrals en communities tot online en offline campagnes.
• Je werkt samen met marketing aan een sterk werkgeversmerk en zorgt dat Frits zichtbaar is voor de juiste doelgroep binnen de hypotheekbranche.
• Je zorgt ervoor dat nieuwe collega’s goed onboarden en zich vanaf dag één thuis voelen.

HR-werkzaamheden:

• Je houdt de belangrijkste HR-processen goed georganiseerd, zoals contracten, verzuim, werkgeversverklaringen en in- en uitstroom.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor werknemers met HR-vragen.
• Je signaleert waar HR-processen slimmer, efficiënter of persoonlijker kunnen en pakt verbeteringen zelfstandig op.
• Naarmate Frits groeit, groeit ook jouw verantwoordelijkheid binnen HR.

Over Frits

Bij Frits werken ruim 50 Fritsers elke dag aan één doel: zorgen dat iedereen in Nederland de juiste hypotheekkeuze maakt. We groeien hard en verwachten volgend jaar met meer dan 70 collega’s te zijn. Je komt terecht in een betrokken en informele club waar we elkaar helpen, uitdagen en successen samen vieren.

Bij Frits krijg je veel vrijheid en verantwoordelijkheid. We werken met korte lijnen, schakelen snel en geloven dat goede ideeën niet door vijf managementlagen hoeven. Vanuit ons kantoor in Amsterdam werken we 50/50 thuis en op kantoor. En natuurlijk hoort daar de echte Frits Family bij: borrels, uitjes en ieder jaar een Workation.

Bij Frits is iedereen welkom. We vinden het belangrijk dat iedereen zich veilig, gewaardeerd en vrij voelt om zichzelf te zijn. Daarom krijgt iedereen gelijke kansen tijdens onze sollicitatieprocedure. Welkom bij de Frits Family!

Wat wij bieden

• Een salaris tussen € 3.500,00 en € 4.500,00 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring;
• Een rol die meegroeit: hoe groter Frits wordt, hoe uitdagender jouw werk;
• Een week per jaar werken vanuit een warm land tijdens onze Workation;
• Reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding en een pensioenregeling;
• 50/50 thuis en op kantoor, met flexibele werktijden en 30 vakantiedagen;
• Op kantoor een verse lunch: vers brood, soep en salade;
• Een gedreven en gezellig team, met borrels en uitjes;
• 20% korting op hypotheekadvies voor jezelf.

Solliciteren

Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature als Corporate Recruiter en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop 'Solliciteer direct!' en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!

Extra informatie

Status

Open

Opleidingsniveaus

MBO, HBO, Universiteit

Plaats

Amsterdam

Werkuren per week

32 - 40

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie), Fulltime (ervaren)

Salarisindicatie

Tussen €3.500 en €4.500 Per maand

Verantwoordelijk voor

Het werven van nieuwe adviseurs en bouwen aan een sterke HR-aanpak binnen de organisatie.

Gepubliceerd op

11-08-2026