Zorgverlof

Wat is zorgverlof?

Zorgverlof neem je op als je moet zorgen voor iemand in je omgeving die ziek is. Daarbij is de voorwaarde wel dat jij de enige bent die voor de zieke persoon kan zorgen. Je mag bijvoorbeeld zorgverlof opnemen om te zorgen voor:

• je eigen kind of het kind van je echtgenoot of geregistreerde partner;
• je adoptiekind of pleegkind;
• het kind van je partner met wie je samenwoont;
• je partner;
• een van je ouders of grootouders;
• je kleinkind;
• je broer of zus;
• een andere persoon in je huishouden;
• een andere bekende (zoals een van je schoonouders, een buurvrouw of goede vriend, waarbij het logisch is dat jij voor diegene moet zorgen).

Verderop bespreken we alle regels rondom kortdurend en langdurig zorgverlof. Maar let op: check altijd je contract of de cao voor de precieze voorwaarden. De afspraken die daarin staan zijn namelijk altijd bindend.

Kortdurend zorgverlof

Kortdurend verlof kun je opnemen om te zorgen voor iemand in je directe omgeving die plots ziek is. Voorbeelden van kortdurend zorgverlof zijn: je partner breekt een been en heeft thuis hulp nodig. Of je zusje krijgt ernstige griep en je ouders kunnen niet thuisblijven om voor haar te zorgen. Bij kortdurend zorgverlof bied je zorg bij de persoon thuis. Als de zieke in het ziekenhuis ligt, kun je dus geen zorgverlof aanvragen. Diegene krijgt daar immers al zorg. Zorgverlof bij de operatie van je partner is dus bijvoorbeeld geen optie. Je kunt wel calamiteitenverlof opnemen in noodsituaties.

Regels kortdurend zorgverlof

• Per jaar heb je recht op 2 keer je wekelijkse werkuren aan kortdurend zorgverlof. Als je bijvoorbeeld 40 uur per week werkt, mag je 80 uur aan kortdurend zorgverlof per jaar opnemen. Dat zijn 10 dagen.
• Tijdens kortdurend zorgverlof wordt je salaris (deels) doorbetaald. Je hebt recht op minstens 70% van je salaris. In je contract staat hoeveel je precies krijgt. Dit mag nooit minder dan het minimumloon zijn.
• Je werkgever kan jou vragen om bewijs. Denk aan een afspraakbevestiging bij de huisarts. In principe mag ie de aanvraag niet weigeren, alleen als het bedrijf daardoor ernstig in de problemen komt.

Langdurig zorgverlof

Langdurig zorgverlof is bedoeld om iemand te verzorgen die levensbedreigend ziek is. Of iemand die voor langere tijd ziek of hulpbehoevend is. Als mantelzorger kun je ook gebruik maken van het langdurig zorgverlof. Als je voor een van je ouders zorgt die een lichamelijke beperking heeft, bijvoorbeeld. Ook bij langdurig zorgverlof geldt: als iemand anders de zorg verleent, zoals het ziekenhuis of een andere persoon in je omgeving, mag je geen langdurig zorgverlof opnemen.

Het verschil tussen kortdurend en langdurig zorgverlof heeft dus te maken met de situatie waarin je naaste zit. Gaat het om een plotselinge situatie die kort duurt? Dan kun je kortdurend zorgverlof aanvragen. Is de persoon levensbedreigend of voor lange tijd ziek? Dan moet je langdurig zorgverlof opnemen.

Regels langdurig zorgverlof

• Per jaar heb je recht op 6 keer je wekelijkse werkuren aan langdurig zorgverlof. Als je bijvoorbeeld 40 uur per week werkt, mag je 240 uur langdurig zorgverlof opnemen. Dat zijn 30 dagen.
• Langdurig zorgverlof is in principe niet betaald. Tenzij in je contract of cao staat dat je wel doorbetaald wordt.
• Langdurig zorgverlof moet je minstens 2 weken van tevoren schriftelijk aanvragen. Hierbij mag je werkgever om bewijs vragen om te beoordelen of je recht hebt op verlof.

Zorgverlof aanvragen

Is iemand in je omgeving ziek (geworden) en wil je zorgverlof aanvragen? Da’s easy als je ons stappenplan volgt:

1. Is er een noodsituatie? Heeft iemand bijvoorbeeld een ongeluk gekregen? Neem dan eerst calamiteitenverlof op. Dat eventuele zorgverlof komt later wel. Vertel je werkgever natuurlijk wel wat de situatie is.
2. Zodra de situatie is gekalmeerd, bepaal je of jij degene bent die zorg gaat bieden aan de zieke. Overleg goed met je familie of vrienden. Wie is de meest logische persoon?
3. Word jij de zorgverlener? Vraag dan schriftelijk zorgverlof aan bij je werkgever. Maak de reden van het verlof goed duidelijk. Zorg ervoor dat je bewijs hebt van de situatie, bijvoorbeeld de bevestiging van een doktersafspraak. Hier mag je baas namelijk naar vragen.
4. Houd je werkgever op de hoogte tijdens je verlof. Heb je kortdurend zorgverlof, maar verwacht je dat je langdurig zorgverlof op moet nemen? Communiceer goed met je baas en dien als het nodig is een nieuwe aanvraag in.

Zorgverlof aanvragen voorbeeldbrief

Ga je zorgverlof aanvragen en kun je wel een voorbeeldbrief gebruiken? Wij schreven er een voor je. Neem ’m gerust over en pas de tekst aan waar nodig.

Key takeaways

• Je kunt zorgverlof opnemen om te zorgen voor iemand in je omgeving die ziek is.
• De voorwaarde is dat je de enige bent die voor de zieke kan zorgen.
• Kortdurend zorgverlof is bedoeld om een naaste die plots ziek is en hulp nodig heeft tijdelijk te verzorgen.
• Langdurig zorgverlof is om voor iemand te zorgen die voor langere tijd ziek of hulpbehoevend is.
• Kortdurend zorgverlof is betaald, langdurig zorgverlof niet.
• Langdurig verlof moet je verplicht 2 weken van tevoren schriftelijk aanvragen.
• Je werkgever mag vragen om bewijs om te beoordelen of je recht hebt op zorgverlof.

Tijd om te solliciteren

Jouw volgende baan vind je tussen onze vacatures. Grijp je kans en ga per direct aan de slag.