Calamiteitenverlof

Wat is calamiteitenverlof?

Calamiteitenverlof, ook wel kort verzuimverlof genoemd, is verlof dat je kunt opnemen bij onvoorziene omstandigheden waarbij je je werk direct moet neerleggen. Denk aan een sterfgeval in de familie, een spoedoperatie of een plotselinge ziekenhuisopname van een naaste. Laat je werkgever in zo’n situatie zo snel mogelijk weten dat je het verlof opneemt. Je werkgever moet dit toestaan en je salaris doorbetalen. Let er wel op dat ie jou achteraf om bewijs kan vragen voor de reden van het kort verzuimverlof.

Wanneer heb je recht op calamiteitenverlof?

In geval van nood of in een dringende situatie mag je dus calamiteitenverlof opnemen. Welke situaties dat zijn, lees je hieronder:

• aangifte van je pasgeboren kind bij de gemeente;
• een dringende doktersafspraak tijdens werktijd;
• ernstige problemen met je huis, zoals brand of een gesprongen waterleiding;
• de geboorte van je kind;
• onverwachte ziekte van je kind;
• onverwacht doktersbezoek met iemand anders;
• overlijden van een familielid.

Ben je van tevoren al op de hoogte van een buitengewone situatie, zoals de operatie van een familielid? Dan is het verstandig om op tijd bij je werkgever een andere vorm van verlof aan te vragen, zoals bijzonder verlof.

Kort verzuimverlof tandarts en dokter

Je hebt dus recht op kort verzuimverlof bij een dringend doktersbezoek of ziekenhuisbezoek, maar heb je ook recht op verlof als je naar de tandarts moet? Kortgezegd, ja. Je hebt namelijk recht op kort verzuimverlof als je naar de tandarts, dokter of het ziekenhuis moet en dit alleen onder werktijd kan. Controleer voor de zekerheid wel wat er in je cao of arbeidsovereenkomst staat. Als daar andere regels staan, gelden die.

Calamiteitenverlof, hoelang duurt dat?

In de wet staan geen regels over de duur van calamiteitenverlof. Het verlof is namelijk beperkt tot de tijd die nodig is om de noodsituatie te regelen of om de eerste belangrijke zaken af te handelen. Hierdoor kan calamiteitenverlof enkele uren tot dagen duren, afhankelijk van de ernst van de situatie en de afspraken die je hierover hebt gemaakt met je werkgever. In sommige gevallen gaat kortdurend verzuimverlof over in een vorm van bijzonder verlof, bijvoorbeeld wanneer een familielid overlijdt. In dat geval gaat calamiteitenverlof vaak over in bijzonder verlof bij overlijden.

Calamiteitenverlof tijdens vakantie

Calamiteitenverlof kan ook worden opgenomen tijdens je vakantie. In dat geval hoeft je geen vakantiedagen in te leveren voor het calamiteitenverlof, tenzij je cao of arbeidsovereenkomst iets anders zegt. Maar let op: zelfs dan moet je werkgever je eerst om toestemming vragen voor ie je vakantiedagen mag inzetten voor het verlof.

Key takeaways

• Calamiteitenverlof, oftewel kort verzuimverlof, neem je op bij persoonlijke omstandigheden waarbij je direct het werk moet neerleggen.
• Denk aan de geboorte van je kind, het overlijden van een familielid of een dringende doktersafspraak tijdens werktijd.
• Ook wanneer een tandarts-, dokters- of ziekenhuisbezoek alleen onder werktijd kan, heb je recht op calamiteitenverlof.
• In de wet staat geen specifieke duur voor calamiteitenverlof. Het verlof duurt zo lang als nodig is om de noodsituatie te regelen of de eerste belangrijke zaken af te handelen.
• Wanneer calamiteitenverlof langer duurt dan een aantal dagen, gaat het meestal over in bijzonder verlof.
• Calamiteitenverlof gaat niet van je vakantiedagen af, tenzij anders bepaald in je cao of arbeidsovereenkomst.

Tijd om te solliciteren

Jouw volgende baan vind je tussen onze vacatures. Grijp je kans en ga per direct aan de slag.