Neurodiversity Pride Day 2025

Wat is Neurodiversity Pride Day?

Om te weten wat Neurodiversity Pride Day is en waarom we dit vieren, moet je natuurlijk eerst snappen wat neurodiversiteit betekent. Met neurodiversiteit bedoelen we de verschillen tussen manieren van denken, leren, communiceren, werken en handelen. Het idee van neurodiversiteit is dat we af moeten van het idee dat bepaalde mensen ‘anders’ zijn vanwege hoe hun brein werkt. Al die verschillen in onze brein zijn namelijk hartstikke waardevol. Op Neurodiversity Pride Day brengen we dit extra onder de aandacht.

Wat betekent neurodivergent?

Helaas bestaat er nog steeds een idee over wat ‘normaal’ is in de samenleving, waaronder op het werk. Denk maar aan elke week gezellig naar de vrijmibo gaan of zes meetings op een dag hebben. Mensen die zich niet kunnen vinden in deze maatschappelijke normen, noemen we neurodivergent.

Het brein van neurodivergente mensen werkt net even wat anders dan wat de samenleving ziet als ‘normaal’ (ook wel: neurotypisch). Denk aan mensen met autisme, ADHD of dyslexie, maar ook aan mensen die niet per se een diagnose hebben, maar wel op een niet-typische manier nadenken of handelen. Neurodivergente mensen kun je helemaal niet op één hoop gooien, dus. Wat ze wel gemeen hebben, is dat ze op de werkvloer vaak tegen dezelfde dingen aanlopen. Denk aan te veel prikkels en te weinig tijd om informatie te verwerken.

Wanneer is Neurodiversity Pride Day 2025?

Elk jaar vieren we Neurodiversity Pride Day op 16 juni, of dit nou op een doordeweekse dag of in het weekend valt. Het is een wereldwijd evenement. Meestal worden er een hele week lang activiteiten rondom neurodiversiteit georganiseerd, maar 16 juni is altijd the big day. Op welke dag van de week dit valt, check je hier:

Waarom vieren we Neurodiversity Pride Day?

Neurodiversity Pride Day herinnert ons eraan dat neurodiversiteit waardevol is, in plaats van een probleem. Het doel van deze dag is dus om deze mindset rondom neurodivergente mensen te veranderen. Want nog steeds houden veel werkplekken zich vast aan negatieve stereotypes. Ze zien bijvoorbeeld mensen met ADHD als onbetrouwbaar of autistische medewerkers als niet flexibel of anti-sociaal. Zonde, want neurodivergente mensen hebben bijvoorbeeld veel creatieve ideeën, zijn gedreven, werken accuraat en kunnen heel enthousiast zijn over hun werk.

Neurodivergente mensen hebben vaak moeite om een passende baan te vinden, omdat werkplekken (of alleen al het sollicitatieproces) zijn ingericht op de neurotypische manier van denken en werken. Maar picture this: als jouw werkplek flexibele uren, meer denktijd tijdens meetings of meer duidelijkheid in de dagindeling zou bieden, zit jij als neurodivergente persoon misschien wél ineens beter op je plek. En hebben je neurotypische collega’s daar last van? No way. Jij een chille werkplek, je baas een waardevolle medewerker. Win-win. Daarom is Neurodiversity Pride Day zo belangrijk. Zodat meer werkplekken dit in gaan zien.

Omgaan met neurodiversiteit op de werkvloer

Neurodiversiteit op de werkvloer is er altijd. Misschien heb je een collega met autisme of ADHD. Of merk je dat een van je teamleden een conceptuele manier van denken heeft (yep, da’s ook neurodivergent). Hoe je optimaal profiteert van zo’n neurodiverse werkplek? Check onze tips, perfect om mee te beginnen op Neurodiversity Pride Day:

• Begin met elkaar begrijpen. Nogal logisch, horen we je denken. Maar je inleven en empathie onwikkelen is écht de eerste stap. Ben je leidinggevende? Zorg voor meer bedenktijd tijdens meetings, geef meer context en info aan de collega’s die dat prettig vinden en biedt (waar mogelijk) flexibile uren. En als neurotypische collega: ga er niet vanuit dat iedereen de vrijmibo het toppunt van de week vindt.
• Ontdek je talenten. Iedereen, neurodivergent of neurotypisch, heeft sterke punten. Stop dus met focussen op de uitdagingen van neurodivergente mensen en leer juist waar ze goed in zijn. Door te focussen op iedereens talenten versterkt de samenwerking in het team.
• Communiceer. Kost op kantoor werken je veel sociale energie en werk je het liefst een dagje per week thuis? Kaart dit aan bij je leidinggevende. Zijn die drie meetings op een dag slecht voor jouw productiviteit? Leg dit uit, zodat je manager beter begrijpt wat jouw ideale manier van werken is. En eh, vraag als neurotypische persoon vaker aan je collega’s wat zij de meest prettige manier van communiceren vinden. Is iedereen straks blij.
• Sta open voor verschillen. Er is niet één juiste manier van werken. Wees dus nieuwsgierig naar hoe jouw collega’s hun werk doen en respecteer dit. Creëer een veilige omgeving en positieve werksfeer, waarin collega’s elkaar helpen en zichzelf durven te zijn. Zo haal je het meeste uit een neurodiverse werkplek.

Met deze tips kun je lekker aan de slag tijdens Neurodiversity Pride Day. Ook leuk: een neurodivergente vlag ophangen op de werkplek of leerzame workshops of lezingen over neurodiversiteit organiseren.

Key takeaways

• Op Neurodiversity Pride Day staan we stil bij de waarde van neurodiversiteit in de samenleving, ook op de werkvloer.
• Neurodiversity Pride Day valt elk jaar op 16 juni.
• Wat de samenleving ziet als de ‘normale’ manier van denken noemen we neurotypisch. Als je brein net even wat anders werkt, kun je jezelf als neurodivergent zien.
• Neurodiversiteit is heel waardevol en vooral geen probleem. Neurodiveristy Pride Day bestaat om de samenleving te helpen dit in te zien.
• Je kunt omgaan met neurodiversiteit op de werkvloer door de focussen op de talenten van neurodivergente collega’s, open te staan voor verschillen en goed te communiceren.

Check onze vacatures