“Wij zijn goed in uitzenden en het ontwikkelen en opleiden van jong talent. Wat betreft de leeftijd voor onze opleidingen verruimen wij de leeftijdsgrens aan de onderkant, want wij merken dat veel havisten en vwo’ers niet precies weten wat zij moeten kiezen. Daar zijn mensen van 16 of 17 jaar bij. Er zijn verschillende werkrichtingen en functies waar toekomst in zit, waar op dit moment nog geen mensen voor worden opgeleid. Dat biedt ons perspectief. Met YoungCapital NEXT verkleinen wij de kloof tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en wij sorteren voor op het toenemende probleem van de vergrijzing in Nederland en breder, in Midden-Europa.” - Ineke Kooistra

“Met onze opleidingen zetten wij mensen echt in hun kracht. Hun marktwaarde is groter, ze beschikken over actuele kennis en krijgen zelfinzicht. Daardoor kunnen zij zich beter dan hun leeftijdsgenoten staande houden in de work-life balance. Dat blijkt ook uit de cijfers. Onze totale groep van 800 tot 900 gedetacheerden heeft een zeer laag percentage ziekteverzuim (1,2 of 1,3%).” - Maurice Peeters

Lees hier meer.