Casemanager verzuim bij Rijksoverheid in Eindhoven

Wat ga je doen?

Voor de Rijksschoonmaakorganisatie (RSO) in Eindhoven zijn wij op zoek naar een Casemanager Verzuim die het cluster Human Resources Management komt ondersteunen. De RSO houdt zich op landelijk niveau bezig met de facilitaire dienstverlening van en voor Rijksoverheid.

Jij houdt je voornamelijk bezig met locaties in Zeeland, een deel van Zuid-Holland, Noord-Brabant en Limburg. Hier geef jij jouw advies, in samenwerking met de HR-adviseurs en de Mijn P-Direktmedewerker, aan 6 verschillende managers. Jullie samenwerking zorgt voor een integraal HR advies zo dicht mogelijk bij het primaire proces waar de schoonmaakdienstverlening plaatsvindt. 

In de basis ben jij verantwoordelijk voor de regie over de verzuimketen, het traject van Poortwachter en de betrokkenheid bij het algehele proces vanaf de eerste ziekmelding tot volledige reintegratie. Jij draagt verder bij aan het ontwikkelen, implementeren én analyseren van het uitvoeringsbeleid omtrent verzuim. Word jij de nieuwe Casemanager verzuim bij Rijkosverheid in Zuid Nederland?

Wat wij bieden

• Een functie tot 31 december 2020, met kans op verlenging;
• Een functie van 32 tot 36 uur per week;
• Een salaris van €2737 - €4400 o.b.v. 36 uur, afhankelijk van jouw werkervaring;
• Een volledige vergoeding van woon-werk met het ov!

Solliciteren

Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop 'Solliciteer direct!' en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!

Extra informatie

Op het moment dat ik contact met jou opneem, ga ik na wat jouw motivatie is voor deze functie specifiek bij deze werkgever. Wees je er van bewust dat het belangrijk is om goed te weten waar je op solliciteert. 

Status

Inactief

Opleidingsniveaus

HBO, Universiteit

Plaats

Eindhoven

Werkuren per week

32 - 36

Dienstverbanden

Fulltime (ervaren), Tijdelijke fulltime baan

Salarisindicatie

Tussen €2.737 en €4.400 Per maand

Verantwoordelijk voor

voor de regie over de verzuimketen, het Poortwachter traject en een goede betrokkenheid en rolneming van alle actoren in dit proces. Vanaf de eerste (gedeeltelijke) ziekmelding tot volledige re-integratie of tot (gedeeltelijke) instroom in de WIA.