In deze rol ben jij het centrale aanspreekpunt voor alles rondom arbeidsvoorwaarden. Je vertaalt trends, wetgeving en interne signalen naar beleid en processen waar de organisatie écht wat aan heeft. Je werkt nauw samen met HR-collega's (zoals HR Services, Payroll, Reporting, HR Business Partners en Talent Acquisition), maar ook met Legal, Tax en Finance.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Het ontwikkelen en optimaliseren van beleid op het gebied van beloning, pensioen, mobiliteit en andere benefits;
- Het signaleren van kansen en risico's vanuit interne feedback en externe trends;
- Het duidelijk en begrijpelijk communiceren van regelingen binnen de organisatie;
- Het adviseren van collega's binnen HR, Legal, Tax en Finance over Compensation & Benefits onderwerpen
- Het vertalen van wet- en regelgeving naar toepasbare processen;
- Het bijdragen aan benchmarks, projecten en continue verbetering;
- Je krijgt invloed en ruimte om echt te bouwen.
Waarom dit jouw baan is:
- Je werkt samen met professionals die vooruit willen;
- Je krijgt een mix van strategie, proces en inhoud;
- Je helpt Odido om aantrekkelijk te blijven voor bestaand én nieuw talent.
We zijn Odido, de nieuwe provider van Mobiel, Glasvezel en TV. En met bijna 2.000 collega's laten we zien dat telecom beter kan. Want technologie is er voor iedereen. Waar je ook vandaan komt, waar je ook heengaat. Met Odido doet iedereen mee aan de digitale wereld. Dat is onze ambitie. Iedereen bij Odido bouwt mee aan een merk dat menselijk, optimistisch en vooruitstrevend is. Is dat ook echt wat voor jou? Dan passen we goed bij elkaar.
Hier staan we voorOnze naam - je kan hem ook van achteren naar voren lezen - bestaat uit verschillende vormen. Die samen een eenheid zijn. Want dat is hoe we naar de wereld om ons heen kijken. Als een plek waar mensen, hoe verschillend ook, samen vooruitgaan. We zijn er voor elkaar. We kijken altijd wat er kan.
We vieren diversiteit en zetten ons in voor een inclusieve werkomgeving met gelijke kansen voor iedereen. Dat klinkt goed natuurlijk. Maar we laten het niet bij mooie woorden: bij Odido zijn we erkend Top Employer. Een bevestiging waar we trots op zijn.
Dit hebben we voor je- Goed salaris en variabele bonusregeling;
- Hybride werken;
- Goede pensioenregeling;
- 30 vakantiedagen (als je fulltime bij ons werkt), een extra vrije dag na Hemelvaart en inwisselbare feestdagen;
- Een Odido abonnement;
- Veel doorgroei- en leermogelijkheden;
- Persoonlijk jaarlijks leerbudget en ruim 200 digitale trainingen en cursussen;
- Workshops, learningweeks, jaarlijkse skitrip, leuke uitjes en feesten.
Je bent analytisch, proactief en weet complexe onderwerpen begrijpelijk te maken. Je houdt van schakelen tussen strategisch denken en praktisch uitvoeren, en je voelt je comfortabel in een dynamische, groeiende organisatie.
Daarnaast heb je:
- Hbo of wo werk- en denkniveau;
- Minimaal 5 jaar ervaring in een Compensation & Benefits of Rewards-rol of ten minste 8 jaar ervaring binnen HR breed of HR project management;
- Kennis van arbeidsrecht, loonbelasting en WKR;
- Ervaring met beleidsontwikkeling, procesinrichting en documentatie;
- Gevorderde kennis van Excel en PowerPoint (must), ervaring met SAP (pre);
- Goede beheersing van zowel Nederlands als Engels.
Nice to have:
- Certificaten in loonheffingen of arbeidsrecht;
- Ervaring binnen grotere organisaties met complexe stakeholders.
Bij Odido leren we elke dag, allemaal. Je bent zelf verantwoordelijk voor je eigen ontwikkeling. Daarom bepaal je zelf hoe, wat en wanneer je leert. We hebben meer dan 200 digitale trainingen waarmee je aan professionele én persoonlijke doelen kunt werken. Aan ouderwetse functioneringsgesprekken en beoordelingen doen we niet. Je houdt je manager en je collega's op de hoogte van je doelen en de voortgang: jij hebt de regie.
Druk op de knopBen je net zo enthousiast over Odido als wij? Dan zijn we vast een goede match. We kijken naar je uit. Solliciteren doe je via de sollicitatieknop. Zo gebeurd.