In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp'er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.
Als teamleider Hydrologie & Ecologie ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team van 22 professionals. De rol omschrijft zich als integraal teamleider, wat zich vertaalt in zowel resultaatverantwoordelijk als HR-verantwoordelijk. In de praktijk betekent dit dat je bijdraagt aan het optimaliseren van werkprocessen, de personele bezetting op orde houdt en waar nodig de capaciteitsplanning bijstuurt. Maar je bent ook verantwoordelijk voor budgetten, kwaliteit van de producten en teamplannen. Je stimuleert je teamleden om zich te blijven ontwikkelen, maar ook om kansen te zien en nieuwe samenwerkingen aan te gaan.
Daarnaast hou je de missie en de visie van het team up-to-date en scherp. Je zorgt dat opdrachtgevers de juiste verwachtingen hebben en je teamleden met plezier naar hun werk gaan. Ook draag je actief bij aan de veranderopgave, die Waternet de komende periode zal doormaken. Daarbij verlies je natuurlijk niet de (bedrijfsbrede) doelstellingen uit het oog!
Als teamleider heb je affiniteit met hydrologisch en/of ecologisch onderzoek op een WO werk- en denkniveau. In jouw ervaring als teamleider binnen een veranderende omgeving heb je van jezelf geleerd dat je niet alleen het resultaat, maar ook de mens belangrijk vindt. Je respecteert de kennis en kunde van je teamleden en laat hun ruimte, maar bent wel helder over verwachtingen en doelstellingen. Je krijgt mensen met gemak mee in je betoog, maar blijft altijd empathisch. Jij durft knopen door te hakken, je netwerkt graag en bouwt bruggen tussen teams en mensen. In jouw team weten je mensen wat ze aan je hebben, maar laat je het schitteren vooral aan hen over.
Vereisten
- Affiniteit met hydrologisch en/of ecologisch onderzoek op WO werk- en denkniveau.
- Ervaring als teamleider binnen een veranderende omgeving.
- Respect voor de kennis en kunde van teamleden.
- Duidelijkheid over verwachtingen en doelstellingen.
- Empathisch en in staat om mensen mee te krijgen in je betoog.
- Vermogen om knopen door te hakken en netwerken.
- Bruggen bouwen tussen teams en mensen.
Team
In jouw team weten mensen wat ze aan je hebben, maar laat je het schitteren vooral aan hen over.Jouw team maakt deel uit van het onderzoeks- en kenniscentrum van Waternet: de afdeling Onderzoek & Advies. Het team houdt zich bezig met oppervlaktewater, ecologie en grondwater. Dat doet het team o.a. Door veldmetingen, innovatief onderzoek en beleids- ondersteunend onderzoek uit te voeren. Dat gebeurt op basis van studies, berekeningen en modellen. Omdat het team al deze kennis in huis heeft, wordt er vanuit heel Waternet een beroep op hen gedaan. Denk daarbij niet alleen aan opdrachten over oppervlaktewater zuiveringen, vismigratie of grondwaterzorg, maar ook innovatief onderzoek om bedrijfsprocessen te verbeteren of klimaatdoelstellingen te behalen. Je teamleden werken voornamelijk op het hoofdkantoor in Amsterdam, maar ook in de Waterleidingduinen.
- HBO+/WO denk en werkniveau;
- In de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de rol van teamleider bij een team groter dan 15 medewerkers;
- Ervaring in de watersector; drinkwaterbedrijven, waterschappen, ingenieursbureaus en/of onderzoeksinstellingen;
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
Functiewensen
- Opleiding in hydrologie, ecologie of exacte wetenschappen;
- Ervaring in een onderzoek- of adviesomgeving;
- Ervaring met verandertrajecten;
- Ervaring in de watersector; drinkwaterbedrijven, waterschappen, ingenieursbureaus en/of;
€115 per uur