Get your game face on
Samen een cv doornemen en steeds dezelfde sollicitatievragen? Boring. En als je écht wilt weten of jullie voor elkaar zijn gemaakt, dan kun je elkaar beter vragen stellen over mindset, werk en klik. Hoe? Maak er een spel van. Letterlijk.
Het startpunt: drie categorieën, plus – voor wie het aandurft – de bonuskaart. Je speelt om en om. Kies een categorie, hover over een kaart om hem om te draaien, neem ’m helemaal door en lees alleen de vraag voor. Tevreden met het antwoord? Dan is de ander aan de beurt. Speel zo lang je wilt.
Speel je het kaartspel liever fysiek? Laat hier je gegevens achter, dan sturen we YOUNG met het spel gratis naar je op.
Mindset
Kandidaat -> werkgever
WELKE KARAKTEREIGENSCHAPPEN PASSEN BIJ DEZE BAAN?
Why ask?
Herken jij jezelf hier (gedeeltelijk) in? Je karakter is een groot deel van wie je bent. Dus wees open over je beste én minder goede eigenschappen.
WAT KAN IK DOEN OM HIER POSITIEF OP TE VALLEN?
Why ask?
Wil je sneller stappen zetten, meer verdienen en jezelf ontwikkelen? Dan is het goed om te weten waarmee je extra punten kunt scoren binnen het bedrijf.
WAAR STA EN GA JE VOOR ALS BEDRIJF?
Why ask?
Een gezamenlijk doel verbindt. Helemaal als je er zelf volledig achter staat. Kun jij je vinden in de visie van het bedrijf op mensen, maatschappij en milieu?
Werkgever -> kandidaat
WAARIN WIL JIJ GROEIEN EN WAT HEB JE HIERVOOR NODIG?
Why ask?
Professioneel of persoonlijk, iedereen wil zich ontwikkelen. Met deze vraag krijg je een beeld van iemands drive en nodig je gelijk uit om concreet aan de slag te gaan.
SNEL PROMOTIE MAKEN OF EEN BETERE WORK-LIFE BALANCE?
Why ask?
Werken om te leven of leven om te werken: er is geen goed of fout. Maar als je dit weet, kun je de kandidaat beter sturen, coachen en prikkelen.
WAT WAS JE LAATSTE TEGENSLAG OP WERK? EN TOEN?
Why ask?
Iedereen krijgt weleens met tegenslag te maken. De manier waarop je ermee omgaat, is veelzeggend. Bespreek een concreet voorbeeld.
Klik
Kandidaat -> werkgever
HOE GAAT HET ERAAN TOE OP DE WERKVLOER?
Why ask?
Fijn om te weten in wat voor omgeving je terechtkomt. En of je daar past. Praat over de sfeer en hoe mensen met elkaar omgaan. Vraag naar voorbeelden.
WAT VOOR TYPE KAN HET TEAM GOED GEBRUIKEN?
Why ask?
Werkgevers zijn vaak gefocust op taakverdeling en minder op rolverdeling. Misschien ben jij het ontbrekende puzzelstukje in een team. Of pas je juist niet echt.
WAT IS JE INDRUK VAN MIJ TOT NU TOE? WAT VALT JE OP?
Why ask?
Best confronterend om te horen, maar superbelangrijk. Want komt deze indruk wel overeen met hoe je jezelf ziet? Goed om het daar over te hebben.
Werkgever -> kandidaat
WELK TYPE PERSONEN VIND JE LASTIG OM MEE OM TE GAAN?
Why ask?
Iedereen heeft z’n allergieën. Geeft niks, hoort erbij. Maar wel handig om te weten. Waar komt deze weerstand vandaan en wat zegt het over de kandidaat zelf?
WAT BETEKENT SUCCES VOOR JOU?
Why ask?
Het antwoord zegt veel over hoe iemand in het leven staat. Wat het ook is, vraag door: Waarom vind je dit belangrijk? Hoe ver ga je voor succes?
UIT WAT VOOR SOORT TAKEN HAAL JE VEEL VOLDOENING?
Why ask?
De kleinste details uitwerken of juist grootse, creatieve plannen bedenken: kom erachter welk type werk iemand het leukst vindt. En of dit matcht met de functie.
WORK
Kandidaat -> Werkgever
WAT IS HET LEUKSTE EN HET MINST LEUKE AAN DEZE BAAN?
Why ask?
Wat de functie in grote lijnen inhoudt, heb je in de vacature al gezien. Maar de uitschieters staan hier niet altijd in. En juist die kunnen een baan maken of breken.
WAAROM KOOS JE JUIST MIJ UIT VOOR EEN GESPREK?
Why ask?
Jij ziet de baan wel zitten, anders was je hier niet. Maar hoe graag wil een werkgever jou eigenlijk hebben? Geef je gesprekspartner een kans om je over te halen.
WAT VIND JIJ EEN GOEDE LEIDINGGEVENDE?
Why ask?
Komt dit overeen met wat jij van een leidinggevende verwacht? Bespreek hoe jij het liefst begeleid wordt en met welke manier van coaching je moeite hebt.
Werkgever -> kandidaat
WAT HEB JIJ NODIG OM JE WERK OPTIMAAL TE KUNNEN DOEN?
Why ask?
Ga niet uit van de taak, maar de mens die ’m uitvoert. Laat zien dat je met kandidaten meedenkt, geef ze vertrouwen en help ze uit te blinken.
WELK BEDRIJF STAAT OP JE BUCKETLIST?
Why ask?
Van Google tot een kleine start-up. Iedereen heeft wel één bedrijf waar-ie het allerliefst zou willen werken. De waarom erachter levert goede inzichten op.
WAT GEBEURT ER ALS JE ONDER DRUK MOET PRESTEREN?
Why ask?
Druk hoort erbij. Omschrijf de gemiddelde werkdruk en de pieken die soms bij de functie horen. Wat vindt de kandidaat daarvan? En hoe gaat-ie ermee om?
Bonuskaart
ELON MUSK’S BILLION DOLLAR QUESTION
De favoriete sollicitatievraag van de rijkste man op aarde.
WAT IS HET MEEST INGEWIKKELDE PROBLEEM DAT JE HEBT OPGELOST? EN HOE HEB JE DAT AANGEPAKT?
Why ask? Als de kandidaat écht een onmisbare schakel was, kan hij deze oplossing, zijn rol erin en de denkwijze erachter tot in de puntjes uitleggen.
