Studenten: slim, flexibel en meteen inzetbaar

Onze database omvat zo’n 80 procent van studerend Nederland. Heel veel studenten dus. Uit alle studierichtingen, flexibel en meteen inzetbaar. Ideaal voor een project, een korte klus of een vaste bijbaan door heel Nederland.

U vertelt ons wat u wilt en wij gaan direct voor u aan de slag. Zo bespaart u veel tijd en kunt u altijd rekenen op het beste jonge talent.

Onze studenten vernieuwen uw bedrijf

Jaarlijks zetten we tienduizenden studenten aan het werk. Met hun (bij)banen bouwen ze aan een sterk cv. Zo helpen we jong talent om een plek te veroveren op de arbeidsmarkt. En zo helpen we u vernieuwen.

Deze bedrijven werken ook met onze studenten

Studenten zijn inzetbaar voor de volgende functies:

Van helpdeskmedewerker tot magazijnkracht en van data-entrymedewerker tot gastvrouw of gastheer.
U vertelt ons wat u zoekt en wij zorgen snel voor de juiste kandidaat.

Maar wij helpen u ook met:

  • klantenservice- of (technische) helpdeskmedewerkers
  • representatieve receptionistes
  • magazijnmedewerkers en orderpickers die kunnen aanpakken
  • nauwkeurige administratieve krachten en data-entry medewerkers
  • secretarieel, juridisch en financieel medewerkers
  • hippe promotiemedewerkers en enquêteurs die doorvragen
  • energieke gastvrouwen of gastheren en knappe hostesses
  • horeca en cateringmedewerkers
  • thuis- of alfahulp / verzorgers met hart voor de zaak
  • chauffeurs en snelle koeriers
  • webdesigners en online marketeers

Werken met ons heeft vele voordelen:

  • Geen bergen sollicitatiebrieven doorspitten. U kiest de beste cv’s uit onze selectie
  • Korte sollicitatiegesprekken. U kijkt alleen of het klikt, wij doen de grondige screening
  • Zekerheid. De juiste mensen op de tijden dat u ze nodig heeft
  • Flexibiliteit. Zet onze kandidaten in op elk gewenst moment
  • Kostenbesparing. U betaalt alleen voor de gewerkte uren. Ook bij ziekte
  • Geen administratieve rompslomp. Wij verzorgen de loonadministratie en -betalingen

Vragen die klanten ons vaak stellen:

  • Is inhuren voordeliger dan zelf werven?

    Nee, maar het is wel praktischer. Door onze jarenlange ervaring in de uitzendbranche, weten wij precies welke kandidaten het beste aansluiten op uw vacature. Daardoor bent u niet onnodig veel tijd kwijt aan het werving- en selectieproces en heeft u de garantie dat de juiste kandidaat bij u aan de slag gaat. Uitzenden is daarnaast ook vele malen flexibeler. U kunt op dagbasis beslissen of u kandidaten wilt inzetten of niet.

  • Zijn studenten wel betrouwbaar?

    Ja. Wij hebben meer dan 12 jaar ervaring met het werven van studenten en zijn inmiddels de marktleider in dit segment. Daarnaast werken wij zoveel mogelijk met vaste pools van kandidaten, die uitgebreid gescreend zijn, zodat we precies weten wie we naar u toe sturen.

  • Hoe zit het met reiskosten van uitzendkrachten?

    Volgens de WAADI (Wet Allocatie Arbeidskrachten Door Intermediars) en de CAO voor Uitzendkrachten heeft een uitzendkracht, net als een reguliere medewerker, recht op reiskostenvergoeding indien van toepassing. Bij studenten is dit echter bijna nooit van toepassing. Een groot deel van onze uitzendkrachten heeft namelijk een ov-jaarkaart.
    Bij fulltime kandidaten die al afgestudeerd zijn moet u wel rekening houden met reiskostenvergoeding. Dit stemmen wij altijd voorafgaand aan de inhuur met u af.

  • Kan YoungCapital door heel Nederland personeel leveren?

    Ja. YoungCapital heeft 25 kantoren door heel Nederland. Wij zitten dus ook bij u in de buurt.

  • Waarom werkt YoungCapital niet samen met hogescholen en universiteiten?

    Voor de werving van kandidaten is het niet noodzakelijk voor ons om met onderwijsinstellingen samen te werken. Onze doelgroep begint de zoektocht naar een baan op Google en het is ons vak om hen vervolgens uit te laten komen bij de vacatures van onze klanten.

  • Wie betaalt de uitzendkracht in geval van ziekte?

    Wanneer u een uitzendkracht via YoungCapital inhuurt, is YoungCapital wettelijk gezien de werkgever. Alle kosten die bij ziekte van een uitzendkracht komen kijken zijn dus voor YoungCapital.

  • Krijgt een uitzendkracht een contract?

    Of een uitzendkracht een contract krijgt, hangt af van het bedrijf waar de uitzendkracht komt te werken.
    De uitzendkracht krijgt een arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:690 van het burgerlijk wetboek, ook wel uitzendovereenkomst genoemd. De uitzendkracht wordt door middel van de uitzendovereenkomst ter beschikking gesteld aan derde waar hij onder leiding en toezicht van derde de arbeid verricht.
    Een uitzendovereenkomst kan in twee vormen worden aangegaan:
    -Een uitzendovereenkomst met uitzendbeding. Deze kan worden aangegaan voor de duur van de opdracht met een maximale periode van 78 gewerkte weken. Deze periode wordt fase A genoemd.
    -Een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding, ofwel detacheringsovereenkomst. Een detacheringsovereenkomst kan worden aangegaan voor bepaald of onbepaalde tijd. Deze kan worden aangegaan in fase A, B en C.

  • Hebben uitzendkrachten een aparte CAO?

    Ja. Er bestaat een aparte CAO voor uitzendkrachten, de ABU-CAO. De ABU is de Algemene Bond voor Uitzendondernemingen. In de ABU-CAO zijn alle arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn op uitzendkrachten opgenomen zoals die zijn afgesproken tussen CAO-partijen.

  • Heeft een uitzendkracht recht op vakantiedagen?

    De uitzendkracht bouwt in elke volledig gewerkte maand 16 uur aan vakantie op. Als er niet een volledige maand is gewerkt is dat een evenredig deel daarvan. De uitzendkracht kan deze dagen op verzoek opnemen als betaald verlof of laten uitbetalen bij het einde van de arbeidsovereenkomst. U betaalt voor vakantiedagen geen extra toeslag, dit is allemaal opgenomen in ons tarief.

  • Heeft een uitzendkracht een proeftijd?

    Een uitzendkracht heeft alleen een proeftijd wanneer er een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de duur van ten minste zes maanden.

  • Bouwt een uitzendkracht pensioen op?

    Er is een pensioenregeling die voorziet in opbouw van pensioen voor uitzendkrachten van 21 jaar en ouder, die ten minste 26 weken werkzaam zijn geweest voor één uitzendonderneming.

  • Moeten kandidaten altijd via een uitzendconstructie aan het werk?

    Nee. Kandidaten die wij voor u werven kunnen ook door u als werkgever direct in dienst worden genomen tegen een plaatsingsfee.

Vertel ons wat u zoekt

Heeft u al een vacaturetekst met al uw wensen? Stuur deze naar ons toe en een van onze recruiters adviseert uw vrijblijvend over de mogelijkheden. Heeft u nog geen vacaturetekst? Ook daarbij helpen wij u graag. Kosteloos.
Ongeduldig? Neemt contact op met een YoungCapital vestiging bij u in de buurt