Je bent allang blij als de term ‘marktconform’ niet wordt genoemd in een vacature, maar of je nou veel wijzer wordt van het begrip ‘competitief salaris’ is nog maar de vraag. Wat is dat dan weer? Spoiler alert: er is geen reden voor paniek als je deze term tegenkomt. Ook als je zelf wilt checken of een werkgever je een competitief loon aanbiedt, zit je hier goed. Lees je mee?
Wat is een competitief salaris?
In jouw zoektocht naar een nieuwe job ben je de term ‘competitief salaris’ vast al eens tegengekomen. Het is een begrip dat veel bedrijven gebruiken die graag wat vaag blijven over het salaris dat je gaat verdienen, maar wel willen laten zien dat ze iets te bieden hebben. Wat ze ermee bedoelen? Een salaris dat voor jou als werkzoekende gunstig is in de huidige markt en branche. Bijvoorbeeld in vergelijking met de concurrent, andere branches of soortgelijke functies in dezelfde branche. Daarom wordt het ook wel een concurrerend salaris genoemd.
Een competitief salaris ligt dus hoger dan het gemiddelde salaris voor de functie. Hoeveel precies blijft nog gissen, maar vaak is het positief voor jou als je dit begrip tegenkomt in een vacature.
Competitief salaris vs. marktconform salaris
En een marktconform salaris dan, is dat hetzelfde? Nope. De twee worden vaak door elkaar gehaald, maar er is een verschil. Een marktconform salaris is eigenlijk niks meer of minder dan een salaris dat past bij de huidige arbeidsmarkt. Het gaat dan dus om een heel gemiddeld loon voor een bepaalde functie. Bij een competitief salaris kun je verwachten dat je meer dan gemiddeld gaat verdienen.
Hoe weet je of een salaris competitief is?
Leuk dat de recruiter zegt dat ie je een competitief salaris aanbiedt, maar hoe weet je of dat klopt? Zeker als groentje op de arbeidsmarkt is dat lastig in te schatten. Gelukkig is er op het internet veel te vinden over verschillende functies en het bijbehorende loon. Zo schreven we zelf bijvoorbeeld over het gemiddelde salaris en het gemiddelde salaris per leeftijd. Dat soort info maakt het makkelijker om in te schatten wat een competitief loon is bij het bedrijf waar je solliciteert. Of spit eens door vacatures voor jouw functie, ook een goede bron voor up-to-date salarisinfo. Houd daarbij natuurlijk altijd factoren als je leeftijd, ervaring en opleidingsniveau in je achterhoofd.
Key takeaways
- Een competitief of concurrerend salaris is een salaris dat hoger ligt dan gemiddeld voor die functie.
- Een competitief salaris is niet hetzelfde als een marktconform salaris. Marktconform is gemiddeld voor de markt, terwijl competitief juist wat hoger ligt.
- Zoek online naar salarisinfo om te checken of je echt een competitief loon krijgt. Houd daarbij rekening met je leeftijd, ervaring en opleidingsniveau.
Tijd om te solliciteren
Jouw volgende baan vind je tussen onze vacatures. Grijp je kans en ga per direct aan de slag.
Veelgestelde vragen
-
Wat is een concurrerend salaris?
-
Wat is een competitief salarispakket?
Een concurrerend of competitief salaris is een salaris dat hoger ligt dan gemiddeld. Daarmee onderscheiden werkgevers zich van andere bedrijven en gaan ze de concurrentie aan in de strijd om nieuwe werknemers.
Een competitief salarispakket bestaat vaak niet alleen uit een salaris dat hoger ligt dan gemiddeld, maar ook uit aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Dat kan van alles zijn, van extra veel vakantiedagen tot een dikke auto van de zaak.