Wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen

Werken voor je moneys is nice, maar eerlijk is eerlijk, we kijken allemaal uit naar onze vakantiedagen. Pak jij je koffers alvast in voor een weekje Ibiza, neem je vrij voor het Sziget Festival of ben je gewoon toe aan een paar dagen bankhangen? Wat je plannen ook zijn, het is wel zo handig om te weten hoeveel vakantiedagen per jaar je hebt en hoe je ze opneemt. Wij praten je bij, zodat je straks flawlessly je vakantie regelt.

Wettelijke vakantiedagen

Wist je dat je vanuit de Europese wetgeving sowieso recht hebt op een minimaal aantal vakantiedagen per jaar? Dit zijn je wettelijke vakantiedagen of wettelijk verlof. Wat voor job je ook hebt, je krijgt jaarlijks altijd 4 keer het aantal uren dat je per week werkt. Dat betekent dat je 160 vakantie-uren, oftewel 20 vakantiedagen krijgt als je fulltime (40 uur per week) werkt. Werk je parttime? In ons artikel over je vakantiedagen berekenen vind je een handige tabel en de juiste berekening voor het wettelijk aantal vakantiedagen.

Bovenwettelijke vakantiedagen

Die wettelijke vakantiedagen heb je dus sowieso binnen, maar veel werkgevers bieden nog wat extra dagen daarbovenop. Dit zijn je bovenwettelijke vakantiedagen of bovenwettelijk verlof. Hoeveel dagen je hiervan krijgt, verschilt dus per werkgever. Kijk in je contract om te zien of en hoeveel bovenwettelijke vakantiedagen jij krijgt.

Opbouw van vakantiedagen

Hoewel je altijd recht hebt op wettelijke vakantiedagen en misschien zelfs op bovenwettelijke vakantiedagen, moet je hier wel eerst voor werken. Je vakantiedagen bouwen namelijk op over het aantal uren dat je werkt. Let daar dus op als je contract binnenkort afloopt of je van plan bent ontslag te nemen. Op onze pagina over vakantiedagen en ontslag lees je precies hoe dit zit.

Vakantiedagen opnemen

Met onze tabel of je contract weet je inmiddels op hoeveel vakantiedagen je recht hebt. Maar eh, je moet ze natuurlijk wel eerst opnemen voordat je het vliegtuig in stapt. Geef dus altijd ruim van tevoren je vakantiedagen door aan je manager of team lead. Iedere werkplek heeft hier andere regels over, dus zorg ervoor dat je hier goed van op de hoogte bent en de juiste procedure volgt. Boek dat vliegticket in ieder geval pas als je zeker weet dat je vrij kunt nemen.

Mag een werkgever je vakantie weigeren? Soms wel, ja. Bijvoorbeeld als er bepaalde regels in je contract over staan of als je onmisbaar bent op de werkvloer. Een paar voorbeelden:

• Er staat in je contract dat je jouw vakantiedagen verplicht moet opnemen in een bepaalde periode, bijvoorbeeld de bouwvak. Dan mag je niet in een andere periode op vakantie.
• In je contract staat dat je tijdens een bepaalde periode geen vakantiedagen mag opnemen, bijvoorbeeld omdat er een seizoenspiek is.
• Door ziekte of ontslag van een andere collega ben je onmisbaar geworden op de werkvloer. Dit moet je werkgever wel kunnen aantonen en schriftelijk aan je laten weten.
• Je hebt niet genoeg vakantiedagen opgebouwd. In dat geval kun je met je manager of teamleider bespreken wat er mogelijk is.

Vakantiedagen meenemen

Je vakantiedagen meenemen naar volgend jaar? Dat kan alleen met bovenwettelijke vakantiedagen. Meestal staat er in je contract hoeveel van de bovenwettelijke vakantiedagen je verplicht moet opnemen en hoeveel vakantiedagen je mag meenemen. Die dagen blijven vijf jaar geldig.

Wettelijke vakantiedagen meenemen naar volgend jaar is niet mogelijk. Deze moet je verplicht opmaken, tenzij je langdurig ziek bent.

Wist je dat het ook mogelijk is om je bovenwettelijke vakantiedagen te laten uitbetalen? In ons artikel over vakantiedagen uitbetalen ontdek je of dit voor jou voordelig is.

Meer over vakantiedagen

Naast vakantiedagen zijn er ook nog allerlei andere soorten vrije dagen, zoals officiële feestdagen, bijzonder verlof en adv- en atv-dagen. Neem onze info daarover ook door als je het uiterste uit je vrije dagen wilt halen. Dus eh, wat ga jij straks doen met al die vakantiedagen?