Jong talent: aanjagers van vernieuwing

Zoek je fulltimepersoneel? Tijdelijk of voor vast? Wij kennen duizenden net afgestudeerde talenten uit alle studierichtingen. Talenten die meteen fulltime aan de slag kunnen. Daar zit ook de kandidaat tussen die jij zoekt.

Jonge talenten beschikken over actuele kennis, die ze meenemen als ze bij je aan het werk gaan. Zo jagen ze in jouw organisatie de vernieuwing aan, die onmisbaar is om succesvol te blijven.

We selecteren op basis van werkervaring, opleiding, doorgroeiambities en soft skills. Vertel ons wat je zoekt en wij vinden de ideale kandidaat. En snel ook. Ongeduldig? Neem contact op met een YoungCapital vestiging bij jou in de buurt


Deze bedrijven werken ook met ons

In verschillende functies

Onze afgestudeerden zijn in allerlei functies inzetbaar. Van verkoopadviseur tot logistiek medewerker en van financieel adviseur tot office manager.

Maar wij helpen je ook met:

  • Klantenservice- of (technische) helpdeskmedewerkers
  • Representatieve personal assistants
  • Junior programmeurs
  • Administratieve krachten
  • Juridisch medewerkers
  • Storemanagers en teamleiders
  • Klantadviseurs met WFT
  • Recruiters
  • Projectmanagers
  • Native speakers
  • Chauffeurs en snelle koeriers
  • Marketingmedewerkers en online marketeers

In vaste dienst of in een flexibele contractvorm

Onze fulltimers kunnen bij jou aan het werk in vaste dienst. We kunnen je ook helpen met allerlei vormen van flexibele contracten, zoals detachering, uitzenden of alleen payrolling als je zelf al iemand hebt gevonden.

Een startersbeurs kan natuurlijk ook

Als je kiest voor een constructie via de startersbeurs, kan een startende fulltimer het eerste half jaar voordelig bij je aan het werk. Meer weten? Lees hier meer over de mogelijkheden.

Werken met ons heeft vele voordelen:

  • Geen bergen sollicitatiebrieven doorspitten. Je kiest de beste cv’s uit onze selectie.
  • Korte sollicitatiegesprekken. Jij kijkt alleen of het klikt, wij screenen grondig en checken de referenties.
  • Zekerheid. De juiste mensen op de tijden dat je ze nodig hebt.
  • Flexibiliteit. Zet onze kandidaten in op elk gewenst moment.
  • Kostenbesparing. Je betaalt alleen voor de gewerkte uren. Ook bij ziekte.
  • Geen administratieve rompslomp. Wij verzorgen de loonadministratie en -betalingen.
  • Tevreden? Dan kun je onze kandidaat eenvoudig zelf in dienst nemen.
  • En we zijn helemaal niet duur!

Vragen die klanten ons vaak stellen:

  • Is inhuren voordeliger dan zelf werven?

    Nee, maar het is wel praktischer. Door onze jarenlange ervaring in de uitzendbranche, weten wij precies welke kandidaten het beste aansluiten op uw vacature. Daardoor ben je niet onnodig veel tijd kwijt aan het werving- en selectieproces en heb je garantie dat de juiste kandidaat bij je aan de slag gaat. Uitzenden is daarnaast ook vele malen flexibeler. Je kunt op dagbasis beslissen of je kandidaten wilt inzetten of niet.

  • Hoe zit het met reiskosten van uitzendkrachten?

    Volgens de WAADI (Wet Allocatie Arbeidskrachten Door Intermediars) en de CAO voor Uitzendkrachten heeft een uitzendkracht, net als een reguliere medewerker, recht op reiskostenvergoeding indien van toepassing. Bij studenten is dit echter bijna nooit van toepassing. Een groot deel van onze uitzendkrachten heeft namelijk een ov-jaarkaart.
    Bij fulltime kandidaten die al afgestudeerd zijn moet je wel rekening houden met reiskostenvergoeding. Dit stemmen wij altijd voorafgaand aan de inhuur met je af.

  • Kan YoungCapital door heel Nederland personeel leveren?

    Ja. YoungCapital heeft meer dan 30 kantoren door heel Nederland. Wij zitten dus ook bij jou in de buurt.

  • Waarom werkt YoungCapital niet samen met hogescholen en universiteiten?

    Voor de werving van kandidaten is het niet noodzakelijk voor ons om met onderwijsinstellingen samen te werken. Onze doelgroep begint de zoektocht naar een baan op Google en het is ons vak om hen vervolgens uit te laten komen bij de vacatures van onze klanten.

  • Wie betaalt de uitzendkracht in geval van ziekte?

    Wanneer je een uitzendkracht via YoungCapital inhuurt, is YoungCapital wettelijk gezien de werkgever. Alle kosten die bij ziekte van een uitzendkracht komen kijken zijn dus voor YoungCapital.

  • Krijgt een uitzendkracht een contract?

    Of een uitzendkracht een contract krijgt, hangt af van het bedrijf waar de uitzendkracht komt te werken.
    De uitzendkracht krijgt een arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:690 van het burgerlijk wetboek, ook wel uitzendovereenkomst genoemd. De uitzendkracht wordt door middel van de uitzendovereenkomst ter beschikking gesteld aan derde waar hij onder leiding en toezicht van derde de arbeid verricht.
    Een uitzendovereenkomst kan in twee vormen worden aangegaan:
    -Een uitzendovereenkomst met uitzendbeding. Deze kan worden aangegaan voor de duur van de opdracht met een maximale periode van 78 gewerkte weken. Deze periode wordt fase A genoemd.
    -Een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding, ofwel detacheringsovereenkomst. Een detacheringsovereenkomst kan worden aangegaan voor bepaald of onbepaalde tijd. Deze kan worden aangegaan in fase A, B en C.

  • Hebben uitzendkrachten een aparte CAO?

    Ja. Er bestaat een aparte CAO voor uitzendkrachten, de ABU-CAO. De ABU is de Algemene Bond voor Uitzendondernemingen. In de ABU-CAO zijn alle arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn op uitzendkrachten opgenomen zoals die zijn afgesproken tussen CAO-partijen.

  • Heeft een uitzendkracht recht op vakantiedagen?

    De uitzendkracht bouwt in elke volledig gewerkte maand 16 uur aan vakantie op. Als er niet een volledige maand is gewerkt is dat een evenredig deel daarvan. De uitzendkracht kan deze dagen op verzoek opnemen als betaald verlof of laten uitbetalen bij het einde van de arbeidsovereenkomst. Je betaalt voor vakantiedagen geen extra toeslag, dit is allemaal opgenomen in ons tarief.

  • Heeft een uitzendkracht een proeftijd?

    Een uitzendkracht heeft alleen een proeftijd wanneer er een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de duur van ten minste zes maanden.

  • Bouwt een uitzendkracht pensioen op?

    Er is een pensioenregeling die voorziet in opbouw van pensioen voor uitzendkrachten van 21 jaar en ouder, die ten minste 26 weken werkzaam zijn geweest voor één uitzendonderneming.

  • Moeten kandidaten altijd via een uitzendconstructie aan het werk?

    Nee. Kandidaten die wij voor jou werven kunnen ook door jou als werkgever direct in dienst worden genomen tegen een plaatsingsfee.