Ontslagen bedrijfseconomische redenen

Wat zijn bedrijfseconomische redenen?

Lekker vaag hè, ‘bedrijfseconomische redenen’? Wat betekent het nou precies als je ontslagen wordt om bedrijfseconomische redenen? Dit bijvoorbeeld:

• Een steeds slechtere financiële situatie. Bijvoorbeeld als het bedrijf verlies blijft draaien.
• Minder opdrachten of projecten, waardoor er minder werk is (werkvermindering).
• Veranderingen in de organisatie, waardoor er minder personeel nodig is. Denk aan automatisering.
• Het bedrijf wordt (deels) beëindigd.
• Een verhuizing van het bedrijf, waardoor bepaalde functies vervallen.
• Het bedrijf kreeg altijd subsidie voor het loon van medewerkers met een arbeidsbeperking. Maar die loonkostensubsidie valt nu weg.

Soms zijn de financiële problemen bij een bedrijf zo groot, dat er veel medewerkers in één keer moeten worden ontslaan. Denk aan ontslagen worden door een faillissement. Dit heet collectief ontslag om bedrijfseconomische redenen.

Jouw rechten bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen

Zit jouw werkplek in een van bovenstaande situatie? Dan kun je helaas ontslagen worden om bedrijfseconomische redenen. De ontslagprocedure loopt dan wat anders dan normaal. Je werkgever moet namelijk meestal toestemming vragen aan het UWV en jij hebt bepaalde rechten. Dit zijn de belangrijkste:

• De opzegtermijn geldt gewoon, ook al word je ontslagen om bedrijfseconomische redenen. Je werkgever moet zich dus aan de wettelijke opzegtermijn houden, anders moet ie jou een vergoeding betalen.
• De kans is groot dat je recht hebt op een transitievergoeding. Hierover verderop meer.
• Ben je het niet eens met het ontslag? Dan heb je het recht om bezwaar te maken. Hieronder leggen we uit hoe je dat doet.
• Als jouw werkplek in de financiële problemen komt, moet je baas de medewerkers in een bepaalde volgorde ontslaan. Eerst de flexwerkers, dan medewerkers met een tijdelijk contract en dan pas de werknemers met een vast contract.
• Jouw werkgever moet eerst proberen om je te herplaatsen in een andere functie of op een andere locatie. Pas als dit niet mogelijk is, mag ie jou ontslaan.
• Krijg je ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en zoekt het bedrijf na een tijdje weer personeel? Dan heb jij als eerste recht op je oude werk.
• Ben je ziek en duurt dat nog niet langer dan 2 jaar? Dan geldt er een opzegverbod en mag jouw werkgever je niet ontslaan.
• Wanneer je wordt ontslagen om bedrijfseconomische redenen heb je meestal recht op een WW-uitkering.

Transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen

Ontslagen worden om bedrijfseconomische redenen is vervelend, want vaak heeft het helemaal niks met jouw inzet of prestaties te maken. Je hebt er dus weinig invloed op. Daarom is het fijn als je in ieder geval een vergoeding krijgt. Wanneer je een transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen krijgt?

• Geen transitievergoeding: ontslag bij faillissement, het bedrijf heeft uitstel van betaling, je werkgever zit in de schuldsanering.
• Wel een transitievergoeding: alle andere situaties (bijvoorbeeld ontslag vanwege reorganisatie), ook als je een tijdelijk contract hebt.

Hoe hoog de transitievergoeding is, is afhankelijk van jouw salaris en hoe lang je in dienst bent. Via YoungCapital kun je vast jouw transitievergoeding berekenen.

Bezwaar tegen ontslag om bedrijfseconomische redenen

We get it, het voelt oneerlijk als je ontslagen wordt om bedrijfseconomische redenen. Gelukkig mag een werkgever je niet zomaar ontslaan als ie in de financiële problemen zit. Hiervoor moet ie een ontslagvergunning krijgen van het UWV. En je kunt ook nog eens bezwaar maken tegen ontslag om bedrijfseconomische redenen. Wil je dat? Volg ons stappenplan.

1. Zodra je werkgever het ontslag aanvraagt bij het UWV, krijg je een verweerformulier toegestuurd. Wil je bezwaar maken? Doe dit dan zo snel mogelijk via dit formulier, in ieder geval binnen 14 dagen.
2. Het UWV neemt je bezwaar in behandeling. Mogelijk mag je werkgever nog een keer reageren op het bezwaar, en daar mag jij ook weer een reactie op geven. Daarna beslist het UWV of je werkgever toestemming krijgt om jou te ontslaan.
3. Krijgt ie geen toestemming? Dan blijf je naar je werk gaan en word je gewoon betaald.
4. Krijgt je werkgever wel toestemming? Dan stuurt ie jou een bevestiging van het opzeggen van je contract. Op deze dag begint de opzegtermijn. Je werkgever mag de behandelingstermijn van je bezwaar hier vanaf trekken, maar de opzegtermijn moet nog steeds minstens een maand duren.
5. Hierna kan je nog vragen aan de kantonrechter om het contract te herstellen, of om een vergoeding te krijgen van je werkgever.

Key takeaways

• Je kunt ontslagen worden om bedrijfseconomische redenen als je werkplek in de financiële problemen zit.
• Denk aan een verslechterde financiële situatie, werkvermindering, automatisering of een faillissement.
• Je werkgever heeft toestemming nodig van het UWV als ie jou ontslag wegens bedrijfseconomische redenen wil geven.
• Je hebt meestal recht op een WW-uitkering en krijgt mogelijk een transitievergoeding in deze situatie.
• Je kunt bezwaar maken tegen ontslag om bedrijfseconomische redenen. Dat kan via het verweerformulier dat je krijgt toegestuurd van het UWV.

Tijd om te solliciteren

Jouw volgende baan vind je tussen onze vacatures. Grijp je kans en ga per direct aan de slag.