Wettelijke opzegtermijn

Wat is een opzegtermijn?

De opzegtermijn is de periode tussen het moment dat je ontslag neemt of krijgt en daadwerkelijk stopt met werken bij je huidige job. Tijdens deze periode rond je je werkzaamheden af en geef je het stokje door aan een van je collega’s, of misschien zelfs al aan je vervanger. Het zijn dus de laatste loodjes bij jouw (bijna) vorige baan, voordat je ergens anders aan de slag gaat.

Er bestaat een wettelijke opzegtermijn waar zowel jij als je werkgever zich aan moet houden. Die is in het leven geroepen om jullie beiden wat ademruimte te geven. Zo kan je werkgever een nieuwe medewerker aannemen voordat je weg bent. En kun jij op zoek naar een nieuwe baan.

Wat is de wettelijke opzegtermijn?

Aan de wettelijke opzegtermijn zitten best wat regels verbonden. Wat is jouw situatie?

Ik word ontslagen: wat is de wettelijke opzegtermijn van mijn werkgever?

Sta je ineens met ontslag op zak? Dan wil je natuurlijk weten waar je aan toe bent. De opzegtermijn van je werkgever hangt af van je contract, hoelang je in dienst bent en of je nog in je proeftijd zit. Soms spelen afspraken in je contract of cao ook een rol. Check hieronder wat voor jou geldt.

• Opzegtermijn werkgever met vast contract
• Opzegtermijn werkgever met tijdelijk contract
• Opzegtermijn werkgever in proeftijd
• Opzegtermijn werkgever bij ontslag op staande voet

Opzegtermijn werkgever met vast contract

Heb je een contract voor onbepaalde tijd? Dan moet je werkgever zich houden aan een wettelijke opzegtermijn. Hoe langer jij in dienst bent, hoe langer die termijn wordt.

Let op:

• Staat er in je contract een langere termijn? Dan moet die minstens 2 keer zo lang zijn als jouw eigen opzegtermijn.
• Staat er in je cao iets over een kortere termijn? Dan mag dat ook.
• Ben je boven de AOW-leeftijd? Dan geldt altijd 1 maand.
• Loopt er een ontslagprocedure via UWV of cao-commissie? Dan mag de werkgever die proceduretijd aftrekken van de opzegtermijn, maar er moet minimaal 1 maand overblijven.

Opzegtermijn werkgever met tijdelijk contract

Bij een jaarcontract of ander tijdelijk contract loopt je contract gewoon af op de afgesproken einddatum. Je werkgever hoeft dan geen opzegtermijn te hanteren, maar moet je wel op tijd laten weten of je contract wordt verlengd. Dat heet de aanzegtermijn. Alleen als er in je contract staat dat eerder opzeggen mag, kan je werkgever je tussentijds ontslaan.

Opzegtermijn werkgever in proeftijd

Zit je nog in je proeftijd? Dan kan je werkgever je per direct ontslaan. Er geldt geen opzegtermijn en je contract stopt meteen.

Opzegtermijn werkgever bij ontslag op staande voet

Bij een dringende reden mag je werkgever je direct ontslaan. Ook dan is er geen opzegtermijn: je moet meteen vertrekken.

Ik wil ontslag nemen: wat is mijn wettelijke opzegtermijn als werknemer?

Wil je je baan opzeggen? Dan wil je weten hoelang je nog moet doorwerken. Je opzegtermijn hangt af van je contract, of je nog in je proeftijd zit en van eventuele afspraken die je met je werkgever hebt gemaakt. Hieronder lees je precies hoe het zit.

• Opzegtermijn werknemer met vast contract
• Opzegtermijn werknemer met tijdelijk contract
• Opzegtermijn werknemer in proeftijd

Opzegtermijn werknemer met vast contract

Heb je een contract voor onbepaalde tijd? Dan geldt er standaard een opzegtermijn van 1 maand. Dat betekent dat je een kalendermaand van tevoren moet opzeggen.

Je mag met je werkgever een langere termijn afspreken, maar die moet wel in je contract staan. Die langere opzegtermijn mag maximaal 6 maanden zijn. En eh … is je opzegtermijn daadwerkelijk langer dan 1 maand? Dan moet die van je werkgever 2 keer zo lang zijn.

Een kortere opzegtermijn kan alleen als dit in je cao staat. Dit hoeft niet apart in je contract vermeld te worden.

Opzegtermijn werknemer met tijdelijk contract

Heb je een contract voor bepaalde tijd? Dan loopt dat automatisch af op de afgesproken einddatum. Je hebt in dat geval geen opzegtermijn. Je kunt alleen eerder weg als er in je contract staat dat je tussentijds mag opzeggen.

Opzegtermijn werknemer in proeftijd

Zit je nog in je proeftijd? Dan mag je per direct ontslag nemen. Er geldt geen opzegtermijn en je dienstverband stopt meteen.

Hoe werkt de opzegtermijn?

De opzegtermijn gaat in op het moment dat jij je ontslag schriftelijk indient. Dat kan met een ontslagbrief of door het tekenen van een vaststellingsovereenkomst. Mondelinge afspraken tellen niet: de wettelijke opzegtermijn begint dus pas te lopen vanaf de datum waarop het zwart-op-wit staat.

Belangrijk: de opzegtermijn gaat niet meteen de dag na je ontslagaanvraag in, maar altijd vanaf de eerste dag van de volgende kalendermaand. Dat betekent dat je soms langer moet doorwerken dan je denkt.

Opzegtermijn 1 maand voorbeeld

• Je zegt je baan op op 15 februari.
• Je opzegtermijn start op 1 maart.
• Je werkt de hele maand maart nog door.
• Je laatste werkdag is 31 maart.

Dus wil je per 1 april uit dienst? Dan moet je je ontslag uiterlijk 28 februari (of 29 februari in een schrikkeljaar) indienen.

Opzegtermijn 2 maanden voorbeeld

• Je zegt je baan op op 10 mei.
• Je opzegtermijn start op 1 juni.
• Je werkt nog 2 volle maanden door: juni en juli.
• Je laatste werkdag is 31 juli.

Dus wil je per 1 augustus stoppen? Dien dan uiterlijk 31 mei je ontslag in.

Wat als er geen opzegtermijn in het contract staat?

Kun je niks over de wettelijke opzegtermijn vinden in je contract? Ga dan uit van een 1 maand opzegtermijn. Er is wel één uitzondering. Als je een tijdelijk contract hebt, en er geen opzegtermijn in je contract staat, betekent dit dat je niet tussentijds kunt opzeggen. Dit kan namelijk alleen wanneer jij en je werkgever hier afspraken over gemaakt hebben. In dit geval kun je dus niet zomaar ontslag nemen en is er ook geen opzegtermijn. Je kunt wel aangeven dat je wilt stoppen met werken zodra het contract afloopt. Dat mag je werkgever ook doen, maar dan moet ie zich wel aan de aanzegtermijn houden.

Wat als je je niet aan je opzegtermijn houdt?

Foute boel, want die wettelijke opzegtermijn bestaat niet voor niets. Als jij je er niet aan houdt, kan je werkgever eisen dat je een vergoeding betaalt. Andersom kun jij ook een vergoeding eisen als je ex-baas zich niet aan de opzegtermijn houdt. Die vergoeding is meestal net zo hoog als het loon over de periode waarin je eigenlijk hoorde te werken. Voorbeeld: stel, je neemt ontslag op 1 juli en hebt 2 maanden opzegtermijn. Je stopt met werken op 15 augustus, terwijl je eigenlijk hoort te stoppen op 1 september. Dan moet je mogelijk een vergoeding betalen ter hoogte van 2 weken loon. Yikes. Dan kun je dus maar beter even 2 weken doorbikkelen.

Key takeaways

• Zowel jij als je werkgever moeten zich houden aan de wettelijke opzegtermijn.
• Voor werknemers is de wettelijke opzegtermijn meestal 1 maand.
• Voor werkgevers hangt de opzegtermijn af van je dienstjaren (1 tot 4 maanden).
• Bij een opzegtermijn heb je altijd te maken met kalendermaanden.

Klaar om te solliciteren?