Sterke en zwakke punten: zo ga je ermee om

Iedereen heeft sterke en zwakke punten, zowel in het persoonlijke leven als op professioneel vlak. Ook bij een sollicitatie komen je sterke en zwakke punten regelmatig aan bod. Je toekomstige werkgever is natuurlijk benieuwd naar je talenten. Maar ook in je zwakke punten zijn recruiters geïnteresseerd. Daaruit blijkt namelijk of de baan bij je past. En je antwoord laat zien of je zelfkennis hebt. Hoe gebruik je je sterke en zwakke punten nou effectief tijdens je sollicitatiegesprek? Simpel, volg onze tips.

Je sterke en zwakke punten vinden

Straks gaan we door naar de do’s en don’ts wat betreft het benoemen van je sterke en zwakke punten tijdens een sollicitatiegesprek. Maar eerst even wat anders. Misschien vraag jij je wel af: ‘Wat zijn mijn sterke en zwakke punten eigenlijk?’ Die moet je dan eerst ontdekken. Gelukkig is er online al genoeg over geschreven. Jobbird geeft je bijvoorbeeld 5 tips om je sterke en zwakke punten te herkennen. Of leer jij jezelf liever beter kennen aan de hand van kernkwadranten? Either way, je hebt zo vast snel een hele lijst aan sterke en zwakke punten bij elkaar gesprokkeld.

Is het erg om zwakke punten te hebben?

Kijk eens om je heen. Ontdek jij in je collega’s, vrienden en familie alleen maar hun sterke punten? Waarschijnlijk niet, iedereen heeft wel verbeterpunten. Dat is heel menselijk, dus zelf zwakke punten hebben is ook volkomen normaal. Maar bij de pakken neerzitten is dat niet. Persoonlijke ontwikkeling draait namelijk niet alleen om je sterke punten ontwikkelen, maar juist ook om werken aan je zwakke punten. Hier actief mee bezig zijn? De Talent Trip van YoungCapital helpt je daarbij.

How to: sterke en zwakke punten benoemen in een sollicitatiegesprek

Stel je je sollicitatie voor op je favoriete baan. De beruchte vraag: ‘Wat zijn je sterke en zwakke punten?’ komt voorbij. Hoe antwoord je? Daarvoor verzamelden we een aantal tips:

• Wees eerlijk. Maar niet té.
• Geef voorbeelden. Logisch misschien: nadat jij een lijst van sterke of zwakke punten hebt opgesomd, is de recruiter vast benieuwd naar hoe je eigenschappen zich uiten in de praktijk.
• Presenteer je zwakke punten als leermogelijkheid. Maak alvast een plan voor hoe je ze kunt veranderen in je nieuwe baan. Leg bijvoorbeeld uit welke vaardigheden of kennis je nodig hebt om jezelf te ontwikkelen op dit vlak.
• Gebruik humor. Oké, dit verschilt misschien per werkgever. Maar een grapje op z’n tijd kan echt geen kwaad. Zo maak je het gesprek niet te zwaar.

Naast do’s, zijn er een aantal no go’s als het gaat om het benoemen van je sterke en zwakke punten. Die vind je hier op een rij:

• Algemeen antwoorden. Laten we eerlijk zijn. Iedere recruiter heeft weleens iemand voor zich gehad die naar eigen zeggen ‘te perfectionistisch’ is. Helaas, we hebben je door. Dit is gewoon een standaardantwoord van het internet. Zorg dat je een eigenschap noemt die écht bij je past.
• Te lang praten. Praat je eindeloos over je zwakke punten? Dan verkoop je jezelf niet bepaald. Je loopt zelfs het risico dat de werkgever gaat twijfelen aan je geschiktheid voor de baan. Ga je te lang door over je sterke punten? Dat kan dan juist weer ongeloofwaardig overkomen.
• Geen zwakke punten noemen. De recruiter vraagt niet voor niets naar je mindere kanten. Diegene weet net zo goed als jij dat niemand perfect is. Zorg altijd dat je een paar verbeterpunten paraat hebt, zodat je overkomt als een zelfbewust persoon. Maar overdrijf niet, het andere uiterste is namelijk jezelf afkraken.

Met deze tips kom je een heel eind als je in een sollicitatiegesprek je sterke en zwakke punten moet opnoemen. Succes!

Psst … ben je nog niet uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek waar je deze handige tips kunt toepassen? Kijk eens tussen onze vacatures. Wie weet vraagt een van onze recruiters dan binnenkort wel naar je sterke en zwakke punten.