Opleidingsbudget

Wat is een loopbaanbudget?

Sommige werkgevers noemen het loopbaanbudget vitaliteitsuren, anderen noemen het een persoonlijk ontwikkelbudget of noem maar op… Maar eigenlijk wordt met al deze termen een opleidingsbudget bedoeld. Dat is een bedrag dat je werk beschikbaar stelt voor jouw training en ontwikkeling.

Meestal ligt de hoogte van je opleidingsbudget ergens tussen de € 500 en € 1.000. Je gebruikt het voor het volgen van een cursus, workshop of studie betaald door je werkgever. Het gaat dus niet om de verplichte of standaard trainingen tijdens je onboarding, maar het opleidingsbudget is echt bedoeld om jezelf eens lekker bij te spijkeren. En het mooie? Wat je met je ontwikkelbudget doet, hoeft vaak niet eens werkgerelateerd te zijn. Check het beleid van je werkgever voor alle ins en outs over jouw eigen opleidingsbudget.

Loopbaanbudget keuzestress: 3 tips

Laat je opleidingsbudget niet op de plank liggen, dat is zonde. Maar hoe maak je nou een goede keuze? Volg onze loopbaanbudget tips om te ontdekken waar je jouw opleidingsbudget voor moet inzetten.

Tip 1. Bepaal je leerdoelen. Zie je jezelf als de volgende big boss van je eigen start-up? Of mis je wat creativiteit in je leven? Als je weet wat je doel is, gebruik je jouw opleidingsbudget om daar een stap dichterbij te komen.

Tip 2. Vraag om feedback. Je manager kent jou bijvoorbeeld al een hele tijd, maar ook je collega’s hebben vast wel wat te zeggen. Met de 360 graden feedback methode zie je in een oogopslag terug op welke gebieden jij je nog kunt ontwikkelen.

Tip 3. Doe onderzoek. Hieronder noemen we al een aantal voorbeelden waaraan je je loopbaanbudget kunt besteden. Maar kijk verder dan dat. Covert je werkgever het hele bedrag van die cursus communicatie of leg je zelf wat geld bij? En doe je het liefst een cursus van drie dagen of een paar uur? Slim om naar te kijken, want dan zet jij je persoonlijk ontwikkelbudget straks in een manier die bij jou past.

Loopbaanbudget besteden: 5 voorbeelden

Omdat je met een opleidingsbudget zo veel kan, zie je soms door de bomen het bos niet meer. Gelukkig hebben wij wel voorbeelden van op welke manier je loopbaanbudget kunt besteden.

1. Doe een timemanagement training. Of volg juist een mindfulnesstraining om werk en privé beter te scheiden. Kies wat werkt voor jou.
2. Ga naar een workshop. Leer bijvoorbeeld alles over AI. Dan weet jij straks als een van de beste hoe je ChatGPT kunt gebruiken in jouw vakgebied. En met een workshop volgen sla je twee vliegen in één klap: je kunt ook nog eens goed netwerken met de experts en andere deelnemers.
3. Behaal een certificaat. Financier je examen met het opleidingsbudget en onderscheid je van anderen. In de IT staat een CompTIA A+ certificaat goed op je cv. Of word Certified ScrumMaster als je werkt in projectmanagement. Wie weet sleep je daarmee ook wel een hoger salaris in de wacht.
4. Volg een online cursus. Duik diep in een onderwerp waar je altijd al meer over wilde weten, of het nu programmeren, creatief schrijven of koken is. Op afstand kun je in je eigen tempo leren en groeien.
5. Schakel een loopbaancoach in. Weet je nog niet zeker welke kant je op wilt met je opleidingsbudget? Gebruik het dan gewoon om een richting te bepalen. Met de juiste begeleiding ontdek je waar je goed in bent en waarin je jezelf nog verder kunt ontwikkelen.

Opleidingsbudget aanvragen bij je werkgever

Dikke kans dat je werkgever het opleidingsbudget al heeft opgenomen in de secundaire arbeidsvoorwaarden. De meeste bedrijven vinden de ontwikkeling van hun medewerkers namelijk erg belangrijk. En da’s mooi meegenomen voor jouw eigen ambities. Om te weten of je werkgever een opleidingsbudget heeft, check je dus eerst je arbeidsovereenkomst of cao.

Kun je het opleidingsbudget nou niet vinden in je arbeidsvoorwaarden? Hoog tijd om het persoonlijk ontwikkelbudget aan te vragen. Overtuig je manager en de HR-afdeling dan van de voordelen van een opleidingsbudget. Maak bijvoorbeeld duidelijk dat je met een opleiding via je werkgever nog beter wordt in je functie en ook nog eens happier. En zet eens ons artikel over het persoonlijk ontwikkelbudget voor werkgevers op de mail. Doet wonderen, wedden?

Bonus tip: stelt jouw baas geen opleidingsbudget beschikbaar, maar wil jij wel werken aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling? YoungCapital heeft een speciaal programma voor jongeren tussen de 17 en 26 jaar, de Talent Trip. En het mooiste? Meedoen is gratis.

Key takeaways

• Een opleidingsbudget is een secundaire arbeidsvoorwaarde. Je krijgt van je werkgever een bepaald bedrag om een training, cursus of andere opleiding te volgen.
• Bepaal je leerdoelen, vraag om feedback en bekijk het beschikbare aanbod. Dan weet je waarvoor jij jouw loopbaanbudget het beste kunt inzetten.
• Voorbeelden om je loopbaanbudget te besteden zijn een online cursus volgen of een coach inschakelen.
• Krijg je geen opleidingsbudget? Vraag ‘m dan aan bij je werkgever.

Tijd om te solliciteren

Jouw volgende baan vind je tussen onze vacatures. Grijp je kans en ga per direct aan de slag.