Persoonlijk ontwikkelbudget

Wat is een persoonlijk ontwikkelbudget?

Een persoonlijk ontwikkelbudget, ook wel individueel ontwikkelbudget genoemd, is een budget dat medewerkers kunnen inzetten om te werken aan hun personal development. Hiermee kunnen ze bijvoorbeeld een opleiding aanschaffen of cursusgeld betalen. Het is een chille secundaire arbeidsvoorwaarde voor de high achievers binnen je organisatie. En ook medewerkers die een nieuwe skill willen leren, steken behoorlijk wat op van dit budget. Overigens is het maar goed dat een persoonlijk opleidingsbudget voor jou als werkgever bestaat, want de wereld blijft in transitie met alle nieuwe technologieën. Met opgeleide medewerkers ben je dus altijd up-to-date.

Voordelen persoonlijk ontwikkelbudget

Het aanbieden van een persoonlijk ontwikkelbudget brengt veel voordelen met zich mee. Welke dan? Nou:

• je verhoogt de vitaliteit op de werkvloer;
• je medewerkers worden duurzaam inzetbaar;
• meer upskilling, dus je werknemers worden nóg beter in hun functies en je organisatie blijft kennis opdoen;
• je medewerkers voelen zich geïnspireerd, wat bijdraagt aan een positieve bedrijfscultuur;
• je creëert meer employability bij je medewerkers;
• je zet jezelf neer als een goede werkgever en verbetert je bedrijfsimago.

Wie heeft recht op een persoonlijk opleidingsbudget?

De wet zegt niets over het invoeren van een persoonlijk opleidingsbudget, dus je bepaalt zelf de spelregels. Zet in ieder geval het budget in de cao als secundaire arbeidsvoorwaarde, zodat je het zwart op wit hebt. Bepaal dan ook direct om welk bedrag per medewerker het gaat en of uitzendkrachten ook gebruik kunnen maken van het budget.

Hoeveel kost een persoonlijk ontwikkelbudget?

Een persoonlijk ontwikkelbudget bieden is chill, maar het geld komt niet uit de lucht vallen. Dus hoeveel gaat het kosten voor jou als werkgever? Dat bepaal je ook helemaal zelf, en geen wet die zegt hoeveel euro's je moet spenderen aan je medewerkers, so go all out. Wil je toch een indicatie? De meeste werkgevers gaan voor een persoonlijk ontwikkelbudget van tussen de € 500 en € 700 per jaar. Ze laten hierbij toe dat hun medewerkers dat budget opsparen, zodat de werknemers duurdere opleidingen kunnen kopen. Dus eh, voor welk bedrag ga jij?

Persoonlijk ontwikkelbudget gebruiken

Nu is het goed nieuws als je het persoonlijk ontwikkelbudget als werkgever biedt, maar je medewerkers moeten er ook wat mee doen. Anders is het weggegooid geld. Hoe zorg je er nu voor dat medewerkers wél iets met het budget doen?

1. Ga met werknemers in gesprek

Sommige werknemers weten simpelweg nog niet wat ze met het persoonlijk ontwikkelbudget aan moeten, anderen hebben al tig ideeën. Start daarom een open gesprek over de mogelijkheden. Wat willen je medewerkers precies qua opleidingen en cursussen? Welke nieuwe skills willen ze precies opdoen en wat hebben ze daarvoor nodig? Als jullie samen kijken naar opleidingen en cursussen, stimuleer je je medewerkers om actie te ondernemen.

2. Stimuleer een leercultuur

Een leercultuur is een bedrijfscultuur waarin ontwikkeling en innovatie voorop staat. Misschien zit deze bedrijfscultuur er nog niet in binnen jouw organisatie, maar gelukkig kun je het stimuleren. Leg je medewerkers uit waarom het zo belangrijk is voor zowel de organisatie als hun eigen loopbaan om te werken aan personal development. Hoe meer kennis en vaardigheden ze opdoen, hoe beter de organisatie het doet en hoe sneller je medewerkers de promoties en bonussen krijgen die ze verdienen. Klinkt als een win-winsituatie, toch?

3. Cursussen onder werktijd

Kijk, niemand wil langer op kantoor zitten dan nodig. Je medewerkers hebben plekken om te zijn, dingen om te zien. Maak het daarom mogelijk om cursussen of trainingen onder werktijd te volgen. Geef ze bijvoorbeeld per week een of twee uur om te werken aan personal development, of sta toe dat ze voor langere tijd een training bijwonen zonder de uren te hoeven inhalen. Wedden dat ze dat persoonlijk opleidingsbudget nu wel heel interessant vinden?

4. Show results

Er zijn vast ook medewerkers die het persoonlijk ontwikkelbudget elk jaar opmaken. Zet ze in het zonnetje en deel hun ervaringen in een nieuwsbrief of tijdens hun vergadering. Zo zien andere medewerkers dat het gebruik van het budget voordelen oplevert en zijn ze sneller geneigd om zelf ook even rond te snuffelen voor cursussen.

Meer secundaire arbeidsvoorwaarden

Er zijn meer secundaire arbeidsvoorwaarden dan kleuren in een regenboog. Benieuwd welke benefits je nog meer kunt bieden aan je trusty medewerkers? Neem een kijkje op onze hoofdpagina over arbeidsvoorwaarden voor info over onder andere de kerstbonus, wettelijke vakantiedagen, de 13e maand en meer.

Key takeaways

• Een persoonlijk ontwikkelbudget is een arbeidsvoorwaarde waarmee medewerkers kunnen werken aan hun persoonlijke ontwikkeling.
• Voordelen van het aanbieden van een persoonlijk ontwikkelbudget zijn onder andere het verhogen van de vitaliteit op de werkvloer, duurzame inzetbaarheid van medewerkers, verbeterde prestaties, inspiratie en een positieve bedrijfscultuur.
• Als werkgever bepaal je zelf de regels en bedragen voor het persoonlijk ontwikkelbudget.
• Het bedrag per medewerker kan variëren, maar de meeste werkgevers kiezen voor een budget tussen € 500 en € 700 per jaar.
• Om ervoor te zorgen dat medewerkers het budget effectief gebruiken: ga met hen in gesprek, stimuleer een leercultuur, sta cursussen onder werktijd toe en deel positieve resultaten met de rest van het team.