Transitieverlof

Wat is transitieverlof?

Transitieverlof is bedoeld om een transgender persoon betaald verlof te geven tijdens de transitieperiode. Dit om te voorkomen dat diegene zich moet ziek melden of vakantiedagen moet opnemen om een geslachtsbevestigende operatie te doorgaan. Wel zo eerlijk, want eh, je bent natuurlijk niet ziek als je trans bent. En je vakantie is bedoeld om vakantie te vieren, niet om onder het mes te gaan. Als jouw werkgever transitieverlof geeft, kom je jouw transitieperiode dus rustig door zonder je zorgen te maken om werk.

Regels transitieverlof

Transitieverlof is (nog) niet wettelijk geregeld. Daarom bestaan er geen vaste regels. Bedrijven bedenken de voorwaarden, lengte en andere regels rondom het gendertransitieverlof dus zelf. Zoek dus vooral uit welke bedrijven dit type verlof aanbieden en in welke vorm. Dan weet je wat je ervan kunt verwachten.

Transitieverlof: 3 tips

We snappen het: de reacties van je collega’s en baas zijn behoorlijk spannend als je in transitie gaat. Hoe je deze periode zo comfortabel mogelijk doorkomt? Check onze tips:

1. Kies je werkgever er op uit. Eerlijk is eerlijk: je kan het beste jezelf de stress ontnemen. Dus als je weet dat je binnenkort in transitie gaat of wilt gaan, solliciteer dan bij een bedrijf dat DI&E hoog heeft zitten. En het liefst bij een werkgever die zelfs al transitieverlof aanbiedt.
2. Wees open tegenover je baas, ook al is dat soms moeilijk. Hoe eerder je baas op de hoogte is van je situatie, hoe beter. Plan bijvoorbeeld een persoonlijk 1-op-1-gesprek in waarin je vertelt dat je transgender bent (als je baas dit nog niet weet) en in de nabije toekomst van plan bent om in transitie te gaan. Informeer dan meteen over de mogelijkheden voor verlof.
3. Bied jouw werkplek geen transitieverlof aan? Blijf dan goed overleggen met je manager. Misschien is ie bereid om jou tegemoet te komen. Desnoods meld je je toch ziek, want het is écht zonde om je vakantiedagen op te nemen voor je transitie. Voel je dat je helemaal niet voldoende ondersteund wordt? Dat is natuurlijk heel naar. Maar vraag je dan ook af of je wel bij dit bedrijf wilt blijven werken. Vraag eventueel om advies bij een ondersteunende partij, zoals Transgender Netwerk.

Key takeaways

• Transitieverlof is bedoeld voor transgender personen die in transitie zijn. Bijvoorbeeld voor operaties en alle afspraken die daarbij komen kijken.
• Sommige bedrijven bieden zelf betaald transitieverlof aan, maar het is (nog) niet wettelijk geregeld.
• Bedrijven bepalen nu zelf de regels voor het verlof.

Tijd om te solliciteren

Jouw volgende baan vind je tussen onze vacatures. Grijp je kans en ga per direct aan de slag.