Zit je te overwegen welke secundaire arbeidsvoorwaarden je wilt bieden aan je medewerkers? Misschien zien ze een collectieve zorgverzekering vanuit de werkgever wel zitten. Da's een van de toffe manieren om je medewerkers healthy, happy en connected te houden. En je bespaart ze ook nog eens wat moneys, wat ze dan lekker privé kunnen gebruiken. Benieuwd wat een collectieve zorgverzekering inhoudt en hoe jij en je medewerkers de vruchten ervan plukken? Check alle info hieronder.
Ready, set, tarief berekenen?
Verspil geen budget en ontdek hoe uitzendkrachten jouw bedrijf verder helpen.
Wat is een collectieve zorgverzekering?
Een collectieve zorgverzekering via de werkgever is een secundaire arbeidsvoorwaarden waarmee medewerkers een zorgverzekering kunnen afsluiten bij het bedrijf waar ze werken. Zo'n verzekering bieden als bedrijf is best chill, want je medewerkers hoeven zelf niets uit te pluizen over verzekeringen of te vergelijken welke het voordeligst is. En je profiteert daarnaast van voordelen als:
- Je laat je medewerkers zien dat je om hun gezondheid geeft.
- Je werknemers krijgen korting op aanvullende verzekeringen, zoals de tandartsverzekering.
- Een collectieve zorgverzekering is een goede secundaire arbeidsvoorwaarde.
- Het is compleet kosteloos om een collectieve zorgverzekering aan te bieden.
- Je medewerkers kunnen gebruik maken van wachtlijstbemiddeling, waardoor ze sneller de zorg krijgen die ze nodig hebben. Dit leidt tot minder verzuim.
- Je hoeft zelf niet te onderhandelen; je werknemers kiezen zelf of ze voor het collectief gaan.
Collectieve zorgverzekering via de werkgever in 2024
Een zorgverzekering via de werkgever werkt iets anders in 2024. De korting op de basiszorgverzekering is sinds 2023 afgeschaft, dus je werkgevers profiteren helaas niet meer van een goedkopere zorgverzekering. Wel mag je nog steeds korting op aanvullende verzekeringen bieden, dus je medewerkers kunnen voor goedkoper naar de tandarts of fysio. Ook kun je nog een stel andere afspraken met zorgverzekeraars maken, zoals de mogelijkheid tot wachtlijstbemiddeling.
Meer over arbeidsvoorwaarden
Vind je een collectieve zorgverzekering via de werkgever een meh secundaire arbeidsvoorwaarde? Bof jij even, arbeidsvoorwaarden komen in allerlei soorten en maten. Neem een kijkje op onze pagina over secundaire arbeidsvoorwaarden en check eens benefits als de workation, het persoonlijk ontwikkelbudget of de prestatiebeloning.
Key takeaways
- Een collectieve zorgverzekering via de werkgever is een secundaire arbeidsvoorwaarde waarmee je je medewerkers korting biedt op de zorgverzekering.
- Hiermee toon je dat je geeft om de gezondheid van je medewerkers en zo verlaag je ook je verzuim.
- Het bieden van een collectieve zorgverzekering is kosteloos voor jou als werkgever.
- In 2024 is de korting op de basiszorgverzekering afgeschaft, maar korting op aanvullende verzekeringen blijft mogelijk. Ook kun je nog steeds afspraken maken met zorgverzekeraars.
Veelgestelde vragen
-
Wat is een collectieve zorgverzekering via de werkgever?
-
Kan ik korting bieden als werkgever over een zorgverzekering?
Een collectieve ziektekostenverzekering via de werkgever is een secundaire arbeidsvoorwaarde. Hiermee bied je je medewerkers de mogelijkheid om mee te doen aan een collectieve zorgverzekering en geld te besparen.
Dat kan alleen over de aanvullende verzekeringen, dus bijvoorbeeld over de tandarts- of fysioverzekering. Sinds 2023 mag je namelijk geen korting meer over de basiszorgverzekering bieden.