Hartje

Langdurend zorgverlof

Hopen van niet, maar soms moet een van je werknemers langdurend zorgverlof opnemen. Want werk en zorg combineren is een flinke uitdaging. Als werkgever wil je goed voorbereid zijn als je medewerker een aanvraag doet, dus YoungCapital brengt je op de hoogte van de regels die aan dit langdurig zorgverlof kleven. Van de aanvraagprocedure tot het wel of niet uitbetalen van salaris: je weet straks alles over het langdurend zorgverlof.

Ready, set, tarief berekenen?

Verspil geen budget en ontdek hoe uitzendkrachten jouw bedrijf verder helpen.

Bereken jouw tarief

Op deze pagina


Langdurend zorgverlof

Wat is langdurend zorgverlof?

Laten we eerst maar eens starten bij wat langdurend zorgverlof precies is. Dit is een vorm van zorgverlof dat werknemers kunnen opnemen als iemand uit hun omgeving (zoals tweedegraads familieleden, huisgenoten of andere naasten) levensbedreigend ziek, voor langere tijd ziek of voor lange tijd hulpbehoevend is. Dit is op voorwaarde dat de werknemer die het langdurend zorgverlof aanvraagt de enige is die deze noodzakelijke zorg kan geven. Je kunt vragen of je medewerker een bewijs hiervoor wil leveren, bijvoorbeeld een verklaring van een arts.

Naast langdurig zorgverlof bestaat er kortdurend zorgverlof. Het zit in de naam: de periode van het zorgverlof is een stuk korter. Ook zijn er andere verschillen, bijvoorbeeld wat betreft het aanvragen ervan en de afspraken rondom salaris. Check daarom ook ons artikel over kortdurend zorgverlof om compleet op de hoogte te zijn van de regels.

Young Magazine

Key takeaways

  • Langdurend zorgverlof is voor werknemers die levensbedreigend zieke, langdurig zieke of hulpbehoevende naasten verzorgen.
  • Meer weten over langdurend zorgverlof? Check de Wet arbeid en zorg (WAZO) voor alle regels.

HR specialist

HR struggles?

Is HR een uitdaging? Dat weten wij maar al te goed. Gelukkig staat jouw bedrijf er niet alleen voor, ons team van experts helpt je graag.


Veelgestelde vragen

  • Is langdurig zorgverlof wettelijk geregeld?

    • Jep, langdurend zorgverlof valt onder de WAZO (Wet Arbeid en Zorg). Je mag daarom een aanvraag voor dit zorgverlof niet weigeren. Hiervoor zijn uitzonderingen, maar ga daarvoor eerst het gesprek aan met je werknemer.

  • Wat valt er allemaal onder zorgverlof?

    • Er zijn twee soorten zorgverlof: kortdurend en langdurig zorgverlof. Tussen deze twee typen zitten enkele verschillen. Denk aan de duur ervan, hoe het aangevraagd moet worden en of het verlof betaald is of niet.

Meer over verlof

Recruitment & HR topics