- Je bent actief betrokken bij het aannemen van nieuwe collega's en bij het bedenken van benodigde activiteiten en campagnes om de groei van het bedrijf te bevorderen.
- Jij wilt in het proces verantwoordelijkheid hebben over de begeleiding van een mens, niet slechts een kandidaat.
- Contact met mensen is voor jou essentieel. Je denkt graag mee over de vormgeving van hun carrière bij Goodzo aan de vooravond van hun carrièreswitch richting de IT.
"Het is geweldig om mensen de start van hun carrière in de IT te kunnen geven!'' - Daniël
Dit ga je doenJij wordt verantwoordelijk voor het vinden van kandidaten die passen bij de cultuur van Goodzo. Mensen met een gezonde mix van intelligentie, empathie en doorzettingsvermogen. Samen met het team draag je verantwoordelijkheid voor de werving van nieuwe collega's voor het IT Traineeship. Door de platte organisatie binnen Goodzo werk je nauw samen met diverse afdelingen, zoals Career Management, Marketing en Accountmanagement. Jij staat te springen om je creativiteit los te laten om de Recruitment-afdeling naar een hoger niveau te tillen.
Met jouw kennis en ervaring ben je voor Goodzo een ambassadeur en bereik je jouw doelen door:
- Aanstekelijk te zijn en op natuurlijke wijze mensen mee te nemen in verandering.
- Verbinding te zoeken met collega's van diverse afdelingen.
- Advies aan managers te geven, waarbij je jouw inzicht over de markt en recruitment deelt.
- Communicatie over verwachtingen met enerzijds kandidaten, anderzijds managers.
- Planmatig te werken en zelfstandig besluiten te nemen om projecten op tijd af te ronden en onze recruitment-processen te verfijnen.
Hier ga je werkenHet team bestaat uit twee Recruiters en werkstudenten. Wij werken nauw samen met één doel voor ogen: De duurzame groei van Goodzo! Via diverse marketing-kanalen worden veel kandidaten geworven. Daarnaast gaan we naar verenigingen, hogescholen en universiteiten, op zoek naar de echte Goodzo'ers.
Elke week vindt er op kantoor een assessment-dag plaats om IT trainees te werven. De kandidaten worden door de Recruiters en Career Managers begeleid en uiteindelijk geselecteerd.
"De open sfeer en de makkelijke communicatie is wat Goodzo laat voelen als een echte community" - DaniëlDit is waarom je als Junior Recruiter bij Goodzo wilt werken
- Je bent actief betrokken bij het aannemen van nieuwe collega's en bij het bedenken van benodigde activiteiten en campagnes om de groei van het bedrijf te bevorderen.
- Jij wilt in het proces verantwoordelijkheid hebben over de begeleiding van een mens, niet slechts een kandidaat.
- Contact met mensen is voor jou essentieel. Je denkt graag mee over de vormgeving van hun carrière bij Goodzo aan de vooravond van hun carrièreswitch richting de IT.
"Het is geweldig om mensen de start van hun carrière in de IT te kunnen geven!'' - Daniël
Dit ga je doenJij wordt verantwoordelijk voor het vinden van kandidaten die passen bij de cultuur van Goodzo. Mensen met een gezonde mix van intelligentie, empathie en doorzettingsvermogen. Samen met het team draag je verantwoordelijkheid voor de werving van nieuwe collega's voor het IT Traineeship. Door de platte organisatie binnen Goodzo werk je nauw samen met diverse afdelingen, zoals Career Management, Marketing en Accountmanagement. Jij staat te springen om je creativiteit los te laten om de Recruitment-afdeling naar een hoger niveau te tillen.
Met jouw kennis en ervaring ben je voor Goodzo een ambassadeur en bereik je jouw doelen door:
- Aanstekelijk te zijn en op natuurlijke wijze mensen mee te nemen in verandering.
- Verbinding te zoeken met collega's van diverse afdelingen.
- Advies aan managers te geven, waarbij je jouw inzicht over de markt en recruitment deelt.
- Communicatie over verwachtingen met enerzijds kandidaten, anderzijds managers.
- Planmatig te werken en zelfstandig besluiten te nemen om projecten op tijd af te ronden en onze recruitment-processen te verfijnen.
Hier ga je werkenHet team bestaat uit twee Recruiters en werkstudenten. Wij werken nauw samen met één doel voor ogen: De duurzame groei van Goodzo! Via diverse marketing-kanalen worden veel kandidaten geworven. Daarnaast gaan we naar verenigingen, hogescholen en universiteiten, op zoek naar de echte Goodzo'ers.
Elke week vindt er op kantoor een assessment-dag plaats om IT trainees te werven. De kandidaten worden door de Recruiters en Career Managers begeleid en uiteindelijk geselecteerd.
"De open sfeer en de makkelijke communicatie is wat Goodzo laat voelen als een echte community" - DaniëlNo items found.
No items found.
No items found.
Wat neem je mee?Jij weet waarnaar Goodzo op zoek is en kan snel inschatten wie wel en niet bij ons zou passen. Hiervoor gebruik je jouw ontwikkelde voelsprieten en bedrijfsmatig inzicht. Om succesvol te zijn in deze rol én veel werkplezier te ervaren, is het goed als je jezelf hierin herkent: Je hebt ervaring met werving door middel van pro-actief zoeken, inhouse dagen, media campagnes en andere recruitment gerelateerde activiteiten. Jij krijgt energie van het aantrekken en vinden van de juiste mensen.
Bij Goodzo vind je veel afwisseling in je werkzaamheden, maar dit heb je in ieder geval nodig:
- Sociaal vermogen: een gesprek breng je makkelijk op gang en houd je gaande.
- Empathie en het vermogen om met kandidaten de verbinding te leggen.
- Kennis van gesprekstechnieken en intakegesprekken met Managers.
- Overzicht in een dynamische werkomgeving.
- Aantoonbaar HBO/WO werk- en denkniveau.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
Wat krijg je van ons?Goodzo is al drie jaar op rij in de top 250 van snelgroeiende bedrijven terug te vinden. Werken als Recruiter betekent dat jij hét verschil kunt maken in de doorgroei van Goodzo. Maar als een van de leukste werkgevers van Nederland hebben we nog veel meer te bieden. Voor de rol van Recruiter is dat onder andere:
- Een marktconform salaris, 25 vakantiedagen, een reiskostenvergoeding en een pensioenregeling.
- Professionele begeleiding door 1-op-1 gesprekken met onze Teamleider Recruiter.
- Deelname aan de Goodzo GROW-cyclus, een cyclus voor onze collega's om vakspecialistische vaardigheden naar een volgend niveau te tillen.
- Meerdere feestjes, borrels en activiteiten per jaar met je collega's.
Solliciteren naar deze baanBen jij na het lezen van deze vacature helemaal enthousiast geworden? Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging en binnen een week nemen we contact met je op.
Je kunt je sollicitatie richten aan Swenja Remijn, Recruiter. Nog vragen over het sollicitatieproces of de vacature? Mail met Swenja op recruitment[at]goodzo.nl of bel naar 079-3430900.
Goed om te weten- Een achtergrondonderzoek, met o.a. Een VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
- Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.
Direct solliciteren