Deze zomer stroomt er weer een hoop talent de werkvloer op. Boordevol energie, klaar om flink wat meters te maken. En niet alleen de komende maanden. De meeste jongeren zien een vakantiebaan namelijk als potentiële opstap naar een vaste bijbaan. Goed nieuws voor jou. Want in deze krappe arbeidsmarkt zijn ingewerkte krachten goud waard. Hoe je ze voor langere tijd aan je bindt? Wij zetten de beste tips op een rij.
Extra vakantiekrachten? Check nu ons voordelige zomertarief.
You snooze, you lose
Tevreden over een vakantiekracht? Ga direct het gesprek aan over eventuele toekomstplannen. Hoe langer je wacht, hoe groter de kans is dat diegene een andere baan vindt. Alleen al op onze site staan duizenden vacatures open. Concurrentie ligt op de loer. Laat dus zo snel mogelijk aan je vakantiekracht weten dat er een bijbaan klaarligt. Je maakt daarmee de drempel ook een stuk lager. Diegene hoeft niet opnieuw te solliciteren, maar kan direct door blijven werken.
Focus op de mogelijkheden
Zit je eenmaal rond de tafel, stel je dan flexibel op. Nieuwe medewerkers vinden, is in deze markt lastig. Focus daarom niet alleen op wat jouw organisatie nodig heeft, maar ook op de behoeften van de vakantiekracht. Gaat diegene studeren, waardoor-ie alleen ’s avonds en in het weekend kan werken? Iets is beter dan niets. Wie weet kun je zo twee vakantiekrachten aanhouden door het werk te verdelen.
Kijk daarbij ook naar de taken zelf. Vakantiekrachten hebben vaak veel meer in hun mars dan je in die zomerweken ziet. Vraag door en kom erachter wat diegene écht leuk vindt om te doen. Om vervolgens die kennis, ervaring en skills zo breed mogelijk in te zetten. Op een manier die voor jullie beiden werkt.
Investeer in talent
Sowieso zijn doorgroei- en ontwikkelkansen een must voor het binden van talent. Zonder uitdaging kijken veel mensen sneller om zich heen. Highlight daarom vanaf dag één de kansen binnen jouw organisatie. Denk aan cursussen, trainingsbudgetten en groeitrajecten. Vooral jongeren gaan daar op aan.
Dit heeft ook een positief effect op de bedrijfscultuur. Door te blijven investeren in je medewerkers, voelen die zich gewaardeerd. Belangrijk, want een gebrek aan waardering staat vaak bovenaan als het gaat om ontslagredenen. Geef dus persoonlijke aandacht aan iedereen. Van de managers tot de vakantiekrachten. Goed voor de interne sfeer én je imago.
Blik op de toekomst
Want ook als een vakantiekracht besluit na de zomer te stoppen, is dat imago essentieel. Tevreden collega’s blijven aan je denken. En delen hun ervaring maar al te graag met vrienden en familie. Wie weet klopt één van hen bij jou aan. Of de vakantiekracht zelf, als diegene daar weer behoefte aan heeft. Sluit de zomer dus goed af en blijf in contact.
Advies op maat
Extra tips of ondersteuning nodig? Wij staan klaar, met een oplossing op maat. Alles om jouw rooster deze zomer (en ver daarna) kloppend te maken. Nu tegen een extra voordelig zomertarief.
Vind jouw vakantiekracht vandaag nog.
