Een tijdelijk contract loopt normaal gesproken automatisch af. Maar het kan natuurlijk dat jij je contract voor bepaalde tijd wilt opzeggen voor de einddatum. Misschien omdat je een andere baan hebt gevonden die beter bij je past. Of wie weet wil jouw werkgever je tijdelijke contract tussentijds opzeggen, omdat je niet volledig aan de functie-eisen voldoet. Kan dat dan gewoon, een tijdelijk contract eerder opzeggen? Goede vraag, en wij hebben het antwoord. Lees lekker verder voor alle regels en voorwaarden, dan weet jij straks alles over het opzeggen van een contract voor bepaalde tijd.
Op deze pagina
Mag je een tijdelijk contract tussentijds opzeggen?
De grote vraag: mag je een tijdelijk contract, zoals een jaarcontract, wel of niet tussentijds opzeggen? Dat hangt ervan af of er een tussentijds opzegbeding in je arbeidsovereenkomst is opgenomen. Staat dit beding erin? Dan kun je je tijdelijke contract tussentijds opzeggen, nog voor de einddatum dus. Je moet je dan meestal gewoon houden aan de wettelijke opzegtermijn van één maand, of de opzegtermijn die in je contract staat. Let op dat je geen recht hebt op WW of een transitievergoeding als je zelf ontslag neemt.
Staat er niks over tussentijds opzeggen in je contract? Dan is het in principe niet mogelijk om het bedrijf tussentijds te verlaten. Toch kun je soms ontslag nemen met een tijdelijk contract als er geen tussentijds opzegbeding in je contract staat. Je moet het dan eens worden met je baas over je voortijdige vertrek.
Good to know: tijdens je proeftijd mag je je contract altijd opzeggen, of je nou wel of geen tussentijds opzegbeding hebt.
Mag je werkgever een tijdelijk contract tussentijds opzeggen?
Wil je werkgever je arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds opzeggen? Dat mag niet zomaar, zelfs niet met een tussentijds opzegbeding. Je baas moet jou namelijk altijd om toestemming vragen. Ontslag met wederzijds goedvinden is dan bijvoorbeeld een optie. Ben je het niet met het ontslag eens, dan moet je werkgever naar het UWV of de kantonrechter stappen, afhankelijk van de reden voor het ontslag. Let op dat je bij ontslag met wederzijds goedvinden in deze situatie pas recht hebt op een uitkering na de officiële einddatum van je tijdelijke contract. Daarom is dit vaak vooral een goede oplossing als je inmiddels al een andere baan op het oog hebt.
Key takeaways
- Je contract voor bepaalde tijd opzeggen voor de einddatum kan als er een tussentijds opzegbeding in je contract staat.
- Als er geen tussentijds opzegtermijn in je contract staat, kun je alleen ontslag nemen als jij en je werkgever het eens worden over je vertrek.
- Jouw werkgever mag niet zomaar opzeggen, ook niet met een tussentijds opzegbeding. Tenzij jullie het er samen over eens zijn en je akkoord geeft.
Tijd om te solliciteren
Jouw volgende baan vind je tussen onze vacatures. Grijp je kans en ga per direct aan de slag.
Veelgestelde vragen
-
Kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds worden opgezegd?
-
Kan je ontslag nemen met een tijdelijk contract?
-
Kun je een tijdelijk contract opzeggen met wederzijds goedvinden?
Dat kan als er een tussentijds opzegbeding in je contract staat. Je mag je contract voor bepaalde tijd dan opzeggen als je je houdt aan de opzegtermijn. Je baas mag nooit zomaar tussentijds opzeggen, tenzij jij, het UWV of de kantonrechter hiervoor toestemming geeft.
Dat kan als in je contract staat dat je tussentijds mag opzeggen. Is dat niet het geval? Dan kun je het bedrijf alleen verlaten als jij en je werkgever daar samen uitkomen. Let op dat je geen recht op WW en een transitievergoeding hebt als je zelf ontslag neemt.
Ja, dat kan. Staat er geen tussentijds opzegbeding in je contract? Dan heb je wel pas na de officiële einddatum van je contract recht op een WW-uitkering.