Een tijdelijk contract loopt normaal gesproken automatisch af. Maar het kan natuurlijk dat jij je contract voor bepaalde tijd wilt opzeggen voor de einddatum. Misschien omdat je een andere baan hebt gevonden die beter bij je past. Of wie weet wil jouw werkgever je tijdelijk contract tussentijds opzeggen, omdat je niet volledig aan de functie-eisen voldoet. Kan dat dan gewoon, een tijdelijk contract eerder opzeggen? Goede vraag, en wij hebben het antwoord. Lees lekker verder voor alle regels en voorwaarden, dan weet jij straks alles over het opzeggen van een contract voor bepaalde tijd.
Mag je een tijdelijk contract tussentijds opzeggen?
De grote vraag: mag je een tijdelijk contract, zoals een jaarcontract, wel of niet tussentijds opzeggen? Het korte antwoord is ja, een contract voor bepaalde tijd tussentijds opzeggen mag, maar wel onder bepaalde voorwaarden. Namelijk in deze situaties:
- Tijdens je proeftijd is opzeggen altijd mogelijk zonder opzegtermijn en zonder reden. Dat geldt ook als je een tijdelijk contract hebt. En zowel jij als je werkgever mag dit doen.
- Het kan dat er in je contract staat dat tussentijds opzeggen is toegestaan. Dit heet een tussentijds opzegbeding. In principe kun je dan gewoon je tijdelijk contract stopzetten wanneer je dit wilt.
- Soms is het ook mogelijk om je bepaalde tijd contract op te zeggen als je geen tussentijds opzegbeding hebt. Wel kan dit gevolgen hebben voor bijvoorbeeld je uitkering.
- Ontslag op staande voet is altijd rechtsgeldig, zowel voor jou als voor je werkgever. Mits het ontslag aan de voorwaarden doet, natuurlijk.
Met tussentijds opzegbeding
Als er een tussentijds opzegbeding in de arbeidsovereenkomst is opgenomen, betekent dit dat je je tijdelijk contract tussentijds kunt opzeggen, nog voor de einddatum dus. Meestal moet je je dan houden aan de wettelijke opzegtermijn van één maand, of de opzegtermijn die in je contract staat. Let op: de opzegtermijn begint altijd op de eerste dag van de volgende maand. Stel je neemt ontslag op 15 mei, dan begint de opzegtermijn dus pas op 1 juni en is je laatste werkdag op 30 juni. Let op dat je geen recht hebt op WW of een transitievergoeding als je zelf ontslag neemt.
Wil je werkgever je arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds opzeggen? Je baas mag jouw contract voor bepaalde tijd niet zomaar opzeggen, zelfs niet met een tussentijds opzegbeding. Je baas moet jou namelijk altijd om toestemming vragen. Ben je het er niet mee eens, dan moet ie naar het UWV of de kantonrechter stappen, afhankelijk van de reden voor het ontslag.
Geen tussentijds opzegbeding
Staat er niks over tussentijds opzeggen in je contract? Zelf als je geen tussentijds opzegbeding hebt, is het soms mogelijk om ontslag te nemen met een tijdelijk contract. Maar dat heeft wel wat minder fijne gevolgen. Als je werkgever het er niet mee eens is, mag ie bijvoorbeeld een boete eisen. Gelukkig komt dat niet heel vaak voor. Probeer het dus altijd eens te worden met je baas over het opzeggen van je tijdelijk contract.
Ontslag met wederzijds goedvinden is namelijk gewoon toegestaan bij een tijdelijk contract, ook zonder tussentijds opzegbeding. Er is alleen één vervelend gevolg als jij en je werkgever je contract voor bepaalde tijd op deze manier opzeggen. Je hebt in deze situatie pas recht op een uitkering na de officiële einddatum van je tijdelijk contract. Hopelijk is dat geen issue, en heb inmiddels al een andere baan op het oog.
Je werkgever mag jouw tijdelijk contract niet zomaar tussentijds opzeggen als er geen tussentijds opzegbeding geldt. Dit kan alleen als ie jou terecht ontslaat op staande voet, of wanneer jij een vaststellings- of beëindigingsovereenkomst tekent. Denk daar dus altijd goed over na. Als je ziek bent, is het bijvoorbeeld nooit een goed idee om akkoord te gaan met ontslag. Dan krijg je namelijk geen Ziektewet-uitkering en ook geen WW-uitkering.
Overzicht contract voor bepaalde tijd opzeggen
Al die tekst lezen? Nee, dank je. Zoek in deze tabel snel op hoe het zit met het opzeggen van een contract voor bepaalde tijd in jouw situatie.
| Situatie | Initiatief | Wel/niet toegestaan | Gevolgen |
|---|---|---|---|
| Proeftijd | Werknemer | Geen recht op WW of transitievergoeding | |
| Proeftijd | Werkgever | Recht op WW en transitievergoeding | |
| Proeftijd | Wederzijds goedvinden | Recht op WW en transitievergoeding | |
| Tussentijds opzegbeding | Werknemer | Geen recht op WW of transitievergoeding | |
| Tussentijds opzegbeding | Werkgever | Toegestaan met toestemming | Recht op WW en transitievergoeding |
| Tussentijds opzegbeding | Wederzijds goedvinden | Recht op WW en transitievergoeding | |
| Geen tussentijds opzegbeding | Werknemer | Mogelijke boete, geen recht op WW of transitievergoeding | |
| Geen tussentijds opzegbeding | Werkgever | Toegestaan met toestemming | Recht op WW en transitievergoeding |
| Geen tussentijds opzegbeding | Wederzijds goedvinden | Recht op WW en transitievergoeding na officiële einddatum contract | |
| Ontslag op staande voet | Werknemer | Mogelijke vergoeding, recht op WW en transitievergoeding | |
| Ontslag op staande voet | Werkgever | Geen opzegtermijn, mogelijke boete, geen recht op WW of transitievergoeding |
Key takeaways
- Je contract voor bepaalde tijd opzeggen voor de einddatum kan onder bepaalde voorwaarden.
- Een tijdelijk contract kun je altijd opzeggen tijdens de proeftijd, zonder reden en zonder opzegtermijn. Dat geldt ook voor je werkgever.
- Als er een tussentijds opzegbeding in je contract staat, mag je het contract voor bepaalde tijd tussentijds opzeggen.
- Jouw baas mag niet zomaar opzeggen, ook niet met een tussentijds opzegbeding. Tenzij jullie het er samen over eens zijn en je akkoord geeft.
- Wil je ontslag nemen met een tijdelijk contract zonder tussentijds opzegbeding? Dan riskeer je een boete.
- Als jij en je baas het eens zijn over het tussentijds opzeggen, dan kun je zonder tussentijds opzegbeding ontslag met wederzijds goedvinden nemen.
- Je kunt met een geldige reden altijd ontslagen worden op staande voet of ontslag nemen op staande voet, ook als je een tijdelijk contract hebt.
Tijd om te solliciteren
Jouw volgende baan vind je tussen onze vacatures. Grijp je kans en ga per direct aan de slag.
Veelgestelde vragen
-
Kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds worden opgezegd?
-
Kan je ontslag nemen met een tijdelijk contract?
-
Kun je een tijdelijk contract opzeggen met wederzijds goedvinden?
Dat kan als er een tussentijds opzegbeding in je contract staat. Je mag je contract voor bepaalde tijd dan opzeggen als je je houdt aan de opzegtermijn. Je baas mag nooit zomaar tussentijds opzeggen, tenzij jij hiervoor toestemming geeft of het UWV of de kantonrechter akkoord geeft.
Dat kan als in je contract staat dat je tussentijds mag opzeggen. Is dat niet het geval? Dan riskeer je een boete, tenzij jij en je werkgever samen afspraken maken. Let op dat je geen recht op WW en een transitievergoeding hebt als je zelf ontslag neemt.
Ja, dat kan. Staat er geen tussentijds opzegbeding in je contract? Dan heb je pas na de officiële einddatum van je contract recht op een WW-uitkering.