Verbetertraject

Is een verbetertraject volgen verplicht?

Ja, het volgen van een verbetertraject is verplicht, maar alleen als je werkgever een geldige reden heeft om het traject te starten. Denk aan meerdere negatieve beoordelings- en functioneringsgesprekken. Heb je het gevoel dat je werkgever geen goede reden heeft, maar toch aandringt op het volgen van een verbetertraject? Dan is het verstandig om de hulp van een arbeidsrechtadvocaat in te schakelen. Het is niet slim om een verbetertraject zomaar te weigeren. Dat kan namelijk je juridische positie verzwakken als je werkgever je uiteindelijk toch wil ontslaan.

Stappenplan verbetertraject

Een verbetertraject is een serie stappen die je zet om weer goed te functioneren op je werk. Maar hoe werkt een verbetertraject dan precies? Nou, zo:

• Stap 1. Achterhaal het probleem. Je werkgever bespreekt met je wat er niet goed gaat op het werk. Je werkgever zet de uitkomst van dit gesprek op papier.
• Stap 2. Stel een verbeterplan op. Samen met je werkgever stel je een plan op om de situatie te verbeteren.
• Stap 3. Ontvang begeleiding. Tijdens het verbetertraject ontvang je begeleiding en advies van je werkgever om je doelen te bereiken. Misschien krijg je trainingen of een cursus om je vaardigheden te verbeteren.
• Stap 4. Blijf evalueren. Je bespreekt regelmatig de voortgang van het traject met je werkgever. Die beoordeelt of je genoeg vooruitgang boekt.
• Stap 5. Afronding. Laat je geen verbetering zien? Dan wil je werkgever je misschien ontslaan. Het niet succesvol afronden van een verbetertraject is namelijk een geldige reden om ontslagen te worden. Boek je wel succes? Dan mag je gewoon blijven zitten waar je zit.

Duur van een verbetertraject

Hoelang een verbetertraject duurt, is moeilijk te zeggen. De duur van je verbetertraject heeft namelijk te maken met verschillende factoren, zoals:

• Wat voor werk je doet en hoe moeilijk het is.
• Jouw opleidingsniveau.
• Waar jij moeite mee hebt bij het uitvoeren van je werk.
• Hoelang je al bij het bedrijf werkt.
• Of je al eerder bent geholpen bij het verbeteren van je prestaties.
• Of je openstaat voor kritiek en hoeveel moeite je wilt doen om beter te worden tijdens het verbetertraject.

Ontslag na verbetertraject

Je verbetertraject is voorbij, maar zonder succes. Je werkgever besluit om je te ontslaan. Dat is natuurlijk vervelend. Wat zijn nu de vervolgstappen?

• Je werkgever moet je ontslag aanvragen bij het UWV.
• Je werkgever moet het UWV laten zien dat je nog steeds niet goed functioneert en dat je genoeg kansen hebt gehad om beter te worden.
• Je werkgever moet met documenten van het verbetertraject aantonen dat ie je goed heeft geholpen tijdens dit proces.

Bezwaar maken tegen ontslag na een verbetertraject

Ben je het niet eens met je ontslag? Dan kun je bezwaar maken. Dit kan om verschillende redenen:

• Als het verbetertraject niet goed is opgezet en uitgevoerd, met duidelijke en haalbare doelen.
• Als je niet genoeg tijd en hulp hebt gekregen om beter te worden tijdens het verbetertraject.
• Als er geen evaluatie heeft plaatsgevonden na het verbetertraject, of als deze niet goed was.
• Zelfs als het verbetertraject goed is verlopen, mag je bezwaar maken als je werkgever niet heeft overwogen om je te herplaatsen in een andere passende functie binnen het bedrijf.

Je kunt het best een advocaat inschakelen als je bezwaar wilt maken tegen ontslag na een verbetertraject. En onthoud: het kan gebeuren dat je ondanks je inzet en bezwaar toch wordt ontslagen. Dan komen zaken zoals een vaststellingsovereenkomst en een transitievergoeding om de hoek kijken. Wil je hier meer over weten? Op YoungCapital vind je alles over ontslag.

Key takeaways

• Een verbetertraject helpt jou om je werk te verbeteren na slecht functioneren. Hiermee voorkom je mogelijk ontslag.
• Het volgen van een verbetertraject is verplicht, maar alleen als je werkgever hiervoor een geldige reden heeft.
• In een verbetertraject doorloop je vijf stappen: stel het probleem vast, maak een plan, ga aan de slag onder begeleiding, evalueer regelmatig en rond het traject af.
• De duur van verbetertraject hangt af van het type werk dat je doet, je opleidingsniveau, of je eerder hulp hebt gekregen en hoe graag je aan jezelf wilt werken.
• Na het verbetertraject kun je alsnog ontslagen worden. Je kunt hiertegen bezwaar maken.

Tijd om te solliciteren

Jouw volgende baan vind je tussen onze vacatures. Grijp je kans en ga per direct aan de slag.