Was het maar zo makkelijk, een salaris invoeren en overmaken naar je medewerkers. Helaas, je hebt ook te maken met inhoudingen op het loon. Dit zijn kosten die je verplicht of niet verplicht van de salarissen van je medewerkers aftrekt. Wat deze inhoudingen precies inhouden (ha), vind je op deze pagina. Scrol snel verder en word je bewust van de regels.
Ready, set, tarief berekenen?
Verspil geen budget en ontdek hoe uitzendkrachten jouw bedrijf verder helpen.
Op deze pagina
Wat zijn inhoudingen op loon?
Fijn is het niet voor de loonstroken van je medewerkers, maar het moet toch: inhoudingen op het loon zijn bedragen die je inhoudt op het salaris van je medewerkers. Dit zorgt er onder andere voor dat een brutosalaris verandert in een nettosalaris. Inhoudingen op het salaris zijn een belangrijk deel van je salarisadministratie en werkgeverslasten. Deze bedragen gaan namelijk direct naar de Belastingdienst en het welzijn en de toekomst van je medewerkers. Vergeet dus vooral niet om deze bedragen te innen.
Verschil tussen inhoudingen op loon en verrekeningen
Naast inhoudingen op loon heb je misschien weleens gehoord van verrekeningen. Dit is niet hetzelfde. Verrekeningen zijn bedragen die medewerkers om de een of andere reden aan jou verschuldigd zijn, zoals schadevergoedingen, boetes, te veel betaald loon en meer. Inhoudingen op het loon zijn bedragen die jij als werkgever elke maand aftrekt van hun salarissen.
Soorten inhoudingen op loon
Niet alle inhoudingen op het loon zijn verplicht. Sommige werkgevers gaan voor de basic of basics en houden alleen het verplichte in. Dit mag zonder toestemming van de medewerkers. Andere werkgevers trekken ook kosten als een bijdrage voor bedrijfsfitness en de bedrijfslunch van het loon af. Welke inhoudingen nu wel en niet verplicht zijn? Hier heb je 't op een rijtje:
Verplichte inhoudingen op loon
- Loonbelasting;
- premie voor de volksverzekeringen;
- inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet;
- pensioenregeling.
Niet-verplichte inhoudingen op loon
- Collectieve ziektekostenverzekering;
- bedrijfsfitness;
- lunchvergoeding;
- aanvullende pensioenregeling.
Key takeaways
- Inhoudingen op loon zijn kosten die je verplicht of niet verplicht van het salaris van medewerkers moet aftrekken.
- Ze zijn belangrijk voor de salarisadministratie en werkgeverslasten, en gaan naar de Belastingdienst en het welzijn van medewerkers.
- Er is een verschil tussen inhoudingen op loon en verrekeningen: inhoudingen worden door jou als werkgever afgetrokken van het salaris, terwijl verrekeningen bedragen zijn die medewerkers aan jou verschuldigd zijn.
- Verplichte inhoudingen op loon zijn onder andere loonbelasting, premie voor de volksverzekeringen, inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet, en pensioenregeling.
- En niet-verplichte inhoudingen op loon dan? Dat zijn onder andere de collectieve ziektekostenverzekering, bedrijfsfitness, lunchvergoeding, en aanvullende pensioenregeling.
Veelgestelde vragen
-
Wat zijn wettelijke inhoudingen?
Wettelijke inhoudingen op het loon zijn verplichte aftrekposten, zoals de loonbelasting, premie voor de volksverzekeringen, inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet, en pensioenregeling.