De vijftig populairste sollicitatievragen van HR-managers

Door YoungCapital op 04-09-2014 0 reacties | 20229 views

‘Wat is je favoriete palindroom?’ Huh? Sollicitanten krijgen briljante, schokkende of zelfs ronduit krankzinnige vragen op zich afgevuurd. Wat zijn de populairste, en wat zijn de beste vragen? Het antwoord zal je verbazen.

Iedere HR-manager heeft zo zijn eigen favoriete gespreksvragen. Vragen die een sollicitant uit evenwicht brengen, of die iemand juist de kans geven vrijuit over zijn dromen en ambities te praten.

Maar wat zijn de populairste gespreksvragen? Om hier achter te komen, voerde VoiceGlance – een ontwikkelaar van digitale tools voor sollicitatieprocedures – een internationaal onderzoek uit. 



Vragen uit zeven landen
Over een periode van 10 weken ontving het bedrijf ingezonden vragen van HR-managers én werkzoekenden uit de VS, India, China, Nepal, Malta, het Verenigd Koninkrijk en Canada.

Lees hieronder de vijftig populairste vragen onder HR-managers.

De favoriete vragen:
1. Noem een situatie waarin je een conflict had met een collega. Hoe ging je daarmee om?
2. Hoe zou je het begrip ‘dienend leiderschap’ omschrijven?
3. Vertel in maximaal 50 woorden welke vaardigheden en kennis je aan ons team toevoegt.
4. Iedereen maakt fouten. Vertel ons eens over een fout die jij ooit maakte en die een flinke impact had op het bedrijf of je team – en wat je hebt gedaan om die fout recht te zetten.
5. Beschrijf een paar veiligheidsmaatregelen die je hebt geleerd bij vorige werkgevers, en geef eens een inschatting van je eigen score op het gebied van veiligheid.
6. Hoe motiveer jij anderen?
7. Welke rol neem je meestal aan binnen een team?
8. Hoe ga je met kritiek om?
9. Met welke filosofie benader jij je werk?
10. Als je kijkt naar je manier van beslissingen nemen, met welk dier ben je dan te vergelijken en waarom?
11. Als je inspraak zou hebben in een beslissing van het management waar je sterk tegen bent, zou je dan voet bij stuk houden?
12. Wat kan een bedrijf volgens jou het beste doen voor zijn medewerkers om het personeelsverloop te beperken?
13. Welke drie dingen moet je doen om succesvol te zijn in deze functie?
14. Als ik zou spreken met een van jouw vorige leidinggevenden, welk verbeterpunt zouden zij dan voor jou noemen?
15. Wat zijn je lange- termijnambities in een bedrijf of functie?
16. Vertel eens over die ene keer dat je in je werk de juiste beslissing nam, terwijl niemand het in de gaten had.
17. Perfect voor sales-functies; geef ze een baksteen en zeg: ‘ je hebt drie minuten om me deze baksteen te verkopen’.
18. Wat doe je als je klant ‘nee’ zegt, maar eigenlijk bedoelt ‘leg me de deal nog iets uitgebreider uit’?
19. Waar maak je je zorgen over, en waarom?
20. Wat is jouw definitie van succes en hoe presteer je zelf ten opzichte van die definitie?
21. Welke situatie heb je in het verleden verkeerd afgehandeld en hoe zou je die situatie een volgende keer afhandelen?
22. Wat is volgens je collega’s je grootste kwaliteit?
23. Als je zou worden achtergelaten in de wildernis met alleen de objecten in deze kamer, wat zou je dan bouwen?
24. Geef een voorbeeld van iets waarin je bent gefaald. Hoe reageerde je en hoe overwon je deze mislukking?
25. Wat is je favoriete palindroom?
26. Op welk dier lijk je het meest, een schaap of een wolf? En waarom?
27. Als je een tekenfilmfiguur zou zijn, wie zou je dan zijn en waarom?
28. Wat zijn de titels van de laatste twee boeken die je hebt gelezen? Welk karakter uit deze boeken sprak jou het meeste aan?
29. Waarom wil je van baan veranderen en bij ons bedrijf komen werken?
30. Wat zijn je belangrijkste sterke en zwakke punten?
31. Wie heeft jou geïnspireerd in je leven en waarom?
32. Welke kwaliteiten zou een teamleider volgens jou moeten hebben?
33. Welke veranderingen zou je doorvoeren als je bij ons aan de slag gaat?
34. Hoe vind je het om te rapporteren aan een baas die jonger is dan jij?
35. Kun je onder grote druk werken?
36. Vraag eerst: ‘Als ik je vorige baas zou vragen om jou te omschrijven, wat zou hij dan zeggen?’ Vervolg dan met: ‘En als ik dit aan je beste vriend zou vragen, wat zou die dan zeggen?’
37. Wat heb je liever dat mensen je aardig vinden, of dat ze je respecteren?
38. Als je baas vraagt om te springen, vraag je dan ‘hoe hoog’? Of zou je vragen waarom je moet springen?
39. Vertel me iets dat je nog nooit aan iemand anders hebt verteld.
40. Heb je ooit iets gedaan wat tegen alle sociale conventies inging, maar wat je toch deed omdat dat het juiste was om te doen?
41. Als je in mijn schoenen stond, zou je dan iemand zoals jij aannemen en waarom?
42. Wat waren je eerste indrukken toen je bij ons binnen liep en in de lobby zat te wachten?
43. Beschrijf je ideale werkomgeving.

De beste vragen
De vragen hierboven zijn populair, maar zijn dit ook de beste vragen voor het selecteren van kandidaten? Op basis van duizenden gesprekken met kandidaten bij StudentenWerk, kwamen wij tot de volgende shortlist.

1. Kun je een lastige situatie noemen die je hebt meegemaakt? Hoe heb je deze situatie overwonnen?
2. Wat is het slechtste aan je huidige baan en wat is het beste?
3. Welke waarde voeg jij toe aan ons bedrijf als je wordt aangenomen?
4. Wat zou je in onze organisatie willen veranderen, en hoe zou je dat aanpakken?
5. Welke van jouw vaardigheden zal de meeste impact hebben op onze bedrijfsresultaten?
6. Waarom zouden we jou moeten aannemen?
7. Communicatie is belangrijk in ieder bedrijf. Hoe zou je zorgen dat je effectief communiceert binnen ons team, en wat zou je collega’s aanraden om effectief met jou te communiceren?

Conclusie: het gaat er niet alleen om wát je vraagt
Hoe effectief een vraag is, hangt ook af van hoe je die vraag gebruikt. Verschillende vragen hebben verschillende functies. Zorg dat je de meest effectieve vragen paraat hebt, zodat je ze kunt gebruiken als de situatie erom vraagt.

 

Bron: Ere





























Get Adobe Flash player









Reacties

Er zijn nog geen reacties, ben jij de eerste die een reactie plaatst?

Plaats jouw reactie