WERKEN IN ZWEDEN

Waarom werken in Zweden?

Misschien is Zweden niet het eerste land wat in je opkomt als je denkt aan werken in het buitenland. Veel mensen kiezen voor een warmer oord, maar Zweden heeft ook veel te bieden. Een belangrijke reden waarom we werken in Zweden aanraden, is omdat je niet heel veel hoeft te regelen om die kant op te gaan. Het is dus vrij makkelijk om je koffers te pakken en af te reizen naar dit land. Zo heb je geen verblijfs- of werkvergunning nodig en is er ook veel seizoenswerk.

Werken in Zweden is divers: van werken in bosbouw tot aan de slag gaan bij een multinational. En wat ook scheelt, is dat je al aan het werk kunt als je Engels spreekt. Heel veel mensen in Zweden spreken goed Engels, omdat ze dat al van jongs af aan leren. Neemt natuurlijk niet weg dat je bonuspunten krijgt als je wél Zweeds kan.

Voordelen van werken in Zweden

• Als EU-burger mag je wonen, werken en studeren in Zweden zonder verblijfsvergunning.
• Bij sommige bedrijven is het normaal dat het kantoor in de zomer vier weken dicht gaat, waardoor je extra lang zomervakantie hebt.
• Als je Engels onder de knie hebt, kom je al een heel eind. Veel mensen in Zweden spreken Engels en het is dan ook een taal die veel gebruikt wordt op de werkvloer.
• Vroeg beginnen is extra vroeg naar huis, daar weten de Zweden alles van. De meeste kantoren gaan dan ook al rond half 5 dicht.

Nadelen van werken in Zweden

• Er is geen wettelijk minimumloon in Zweden, dus het is slim om te onderhandelen. Best een beetje spannend.
• Het leven in Zweden is duurder dan in Nederland, vooral qua levensmiddelen. Gelukkig ligt het loon net iets hoger, dus dat komt mooi uit.
• Zweedse mensen zijn heel vriendelijk en behulpzaam. Toch is het moeilijk om je Zweedse collega’s écht goed te leren kennen, omdat ze wat meer gesloten zijn dan Nederlanders.
• De winter duurt lang en omdat er buiten werk niet veel activiteiten zijn om te doen, maken sommige Zweden in de winter langere werkdagen. Met als doel dat ze vier weken achter elkaar zomervakantie kunnen hebben. Dat maakt het minder erg.

Informatie over werken in Zweden

Als je gaat werken in Zweden wil je natuurlijk weten wat je kunt verwachten. Dat hebben we voor je uitgezocht.

Eten op werk

Als je gaat werken in Zweden leer je al snel wat fika is. Fika, ook wel bekend als koffiepauze, is een bekende traditie. Het is meer dan alleen een koffiepauze. Het is een moment waarin je de tijd neemt om te ontspannen. Onder het genot van koffie en fikabröd, oftewel lekkere koekjes en gebakjes, praat je met je collega’s. Meestal zijn er twee fika-momenten per dag: eentje rond tien uur 's ochtends en de ander rond twee uur 's middags. Je zult gek worden aangekeken als je niet meedoet. Het is onderdeel van de eetcultuur in Zweden. Maar eh, verplicht koffiepauze, daar zeg je toch geen nee tegen?

Als je gaat werken in Zweden is het gebruikelijk om warm te lunchen. Dit wordt meestal verzorgd door de werkgever en je hoeft dan geen eigen lunch mee te nemen. De meeste werkgevers geven je een uur lunchpauze, en dit is echt de kans voor quality time met je collega’s. Twee belangrijke dingen die niet welkom zijn bij de lunch: je mobiele telefoon en werkgerelateerde gesprekken. Not done.

Werkcultuur

De werkcultuur in Zweden is vrij informeel. Bij de meeste bedrijven mag je gewoon casual gekleed naar werk. Met een spijkerbroek met een blouse of T-shirt zit je dan al snel goed. Verder kun je je leidinggevende of manager bij hun voornaam aanspreken. Waar ze strenger in zijn, is punctualiteit. De mensen in Zweden houden daar enorm van. Heb je bijvoorbeeld een meeting om 10:00 uur? Zorg er dan voor dat je al een paar minuten van tevoren aanwezig bent. Eigenlijk is op tijd zijn al te laat.

Wat verder nog een opvallend punt is in de Zweedse werkcultuur: je werk- en privéleven zijn twee verschillende dingen. Natuurlijk kun je na werk met collega’s een drankje doen als je gaat werken in Zweden. Het is alleen niet gebruikelijk om je vrienden te mengen met je collega’s. Die twee werelden blijven duidelijk gescheiden.

Feestdagen

Zoals ieder land heeft Zweden ook eigen feestdagen. Onderstaande dagen heb jij vrij als je gaat werken in Zweden:

• Nieuwjaarsdag - 1 januari;
• Driekoningen - 6 januari;
• Goede vrijdag - een vrijdag in maart of april;
• Pasen - een zondag en maandag in maart of april;
• Första maj (Eerste mei) - 1 mei;
• Hemelvaartsdag - een donderdag in mei of juni;
• Pinksteren - een zondag in mei of juni;
• Nationale feestdag - 6 juni;
• Midzomer - een zaterdag in juni;
• Allerheiligen - eerste zaterdag van november;
• Kerstmis - 25 en 26 december.

Maak een account aan

Wil je op de hoogte blijven van onze vacatures? Maak binnen 2 minuten gratis een account aan en vind die leuke baan in het buitenland.

Inschrijven

Wat moet je regelen?

Heb je een EU-paspoort? Dan hoef je niet veel te regelen om te gaan werken in Zweden. Je hebt namelijk geen verblijfsvergunning nodig om te wonen en werken in Zweden. Ben je van plan om seizoenswerk te doen en niet langer dan drie maanden te blijven? Dan hoef je je ook niet in te schrijven.

Voor een langer verblijf dan drie maanden moet je je wél inschrijven. Je krijgt dan ook een persoonsnummer, dat je bijvoorbeeld nodig hebt om een bankrekening te openen of je aan te melden voor een zorgverzekering.

Vacatures in het buitenland

Veelgestelde vragen

• Heb ik een visum of een werkvergunning nodig als ik wil werken in Zweden?

Nee, als je een EU-burger bent heb je geen visum of werkvergunning nodig om aan het werk te gaan in Zweden.

• Is er veel werk in Zweden?

Ja, er is veel werk in Zweden. Het is dan ook vrij makkelijk om te werken in Zweden als Nederlander.

• Wat is de werkcultuur in Zweden?

De werkcultuur in Zweden is informeel. Zo kun je mensen bij hun voornaam aanspreken en kun je casual gekleed naar kantoor. Wat vooral belangrijk is in de Zweedse werkcultuur is punctualiteit.