Yes, je bent aangenomen voor een job. Maar eh, nu gaat het ineens over loonheffingskorting toepassen. Nou is korting altijd leuk, maar hoe werkt loonheffingskorting precies? Waarom zou je het wel of niet aanvragen en hoeveel korting krijg je dan? YoungCapital zocht het allemaal uit. Scrol snel verder en wie weet staat het begrip loonheffingskorting straks op je loonstrookje.
Wat is loonheffingskorting?
Even vlug: loonheffing is een verzamelnaam voor loonbelasting en de premie volksverzekeringen. Dit betaal je maandelijks over je salaris. Loonheffingskorting is een korting die je daarop kunt toepassen, zodat je per maand minder belasting betaalt en meer netto loon overhoudt.
Wanneer krijg je loonheffingskorting?
Goed nieuws: iedereen die in Nederland werkt heeft recht op loonheffingskorting. Deze korting bestaat uit twee onderdelen, namelijk de algemene heffingskorting en de arbeidskorting. De algemene heffingskorting geldt voor iedereen die in Nederland woont en loonbelasting of inkomstenbelasting moet betalen. En de arbeidskorting is voor alle mensen die werken. De enige uitzondering is wanneer je meer dan € 124.935 per jaar verdient of de AOW-leeftijd bereikt en minimaal € 75.518 aan vermogen hebt. Dan krijg je geen loonheffingskorting.
Loonheffingskorting: aan of uit?
Het is aan jou of je wel of niet loonheffingskorting toepast, het is namelijk niet verplicht. Wat er gebeurt als je de loonheffingskorting niet aanzet? Dan betaal je het volledige bedrag aan belasting en houd je per maand minder netto loon over. Klinkt misschien niet heel profitable, maar je kunt je loonheffing terugvragen bij de belastingaangifte. Dan krijg je flink wat terug voor je zomervakantie. Maar over het algemeen zetten de meeste mensen de loonheffingskorting aan. Meer salaris overhouden per maand is ook wel chill.
Loonheffingskorting meerdere werkgevers
Heb je meer dan één werkgever? Dan moet je kiezen, want je kunt niet bij 2 banen tegelijk loonheffingskorting aanvragen. Bij welke baan je het beste de loonheffingskorting kunt toepassen? Onze tip: vraag het aan bij het bedrijf waar je het meest verdient. Hier betaal je namelijk ook het meest aan loonheffing, dus is je korting hoger.
Loonheffingskorting toepassen
Loonheffingskorting aanvragen doe je aan bij de Belastingdienst. Dit gebeurt meestal al voor je in dienst gaat bij een bedrijf. Je werkgever stuurt of geeft je het formulier voor loonheffingskorting. Dit vul je volledig in en daarna stuurt je werkgever het naar de Belastingdienst. Doe dit wel vóór je eerste werkdag of als je jouw ondertekende contract inlevert, anders geldt de loonheffingskorting niet. Let op: ook als je geen recht hebt op loonheffingskorting, moet je alsnog een formulier invullen en inleveren bij je werkgever.
Hoe zet je loonheffingskorting weer uit, bijvoorbeeld als je je bedenkt of als je twee werkgevers hebt? Dat kun je makkelijk aanvragen bij je werkgever of via de Belastingdienst regelen.
Hoeveel loonheffingskorting krijg je?
Hoeveel loonheffingskorting je precies krijgt, ligt aan hoe hoog je inkomen is. Als je meer verdient, krijg je ook minder korting. En mensen die de AOW-leeftijd bereikt hebben, krijgen weer een andere loonheffingskorting dan mensen die werken. Daarnaast is er een maximaal bedrag voor de loonheffingskorting ingesteld. In 2024 is de maximale arbeidskorting namelijk € 5.532. En je krijgt maximaal € 3.362 algemene heffingskorting in 2024.
Voorbeeld loonheffingskorting berekenen
Stel, je verdient € 30.000 per jaar. Je belastbaar inkomen is € 28.000. Om je loonheffingskorting te berekenen, pak je zowel de algemene heffingskorting als de arbeidskorting. Volgens de tabellen voor de arbeidskorting voor 2024 en de algemene heffingskorting voor 2024 van de Belastingdienst geldt dan:
- Arbeidskorting: € 5.158 + 2,471% x (arbeidsinkomen - € 24.820)
- Algemene heffingskorting: € 3.362 - 6,630% x (belastbaar inkomen uit werk en woning - € 24.812)
En hiermee kun je de boel heel simpel berekenen. Check it out:
Arbeidskorting
De formule: € 5.158 + 2,471% x (€ 30.000 - € 24.820)
- € 30.000 - € 24.820 = € 5180 x 2,471% = € 128
- € 5.158 + € 128 = € 5286
Algemene heffingskorting
De formule: € 3.362 - 6,630% x (€ 28.000 - € 24.812)
- € 28.000 - € 24.812 = € 3188 x 6,630% = € 211,36
- € 3.362 - € 211,36 = € 3150,64
In totaal ontvang je dus een loonheffingskorting van € 8436,64 per jaar. Dat komt uit op een korting van € 703,05 per maand over je loonbelastingen. Nice!
Key takeaways
- Loonheffingskorting is de korting die je krijgt op de belasting die je over je salaris betaalt, waardoor je maandelijks meer netto overhoudt.
- Iedereen die in Nederland werkt kan loonheffingskorting krijgen.
- Loonheffingskorting bestaat uit de arbeidskorting en de algemene heffingskorting.
- Het toepassen van loonheffingskorting is niet verplicht.
- Loonheffingskorting aanvragen regel je meestal samen met je werkgever bij de Belastingdienst. Hiervoor vul je een formulier in.
- Je mag de loonheffingskorting maar bij één werkgever tegelijk toepassen. Ons advies? Doe dat bij degene waar je het meeste verdient voor maximale korting.
- Hoeveel korting je krijgt, is afhankelijk van je inkomen en je leeftijd.
- In 2024 kun je maximaal € 5.532 arbeidskorting en € 3.362 algemene heffingskorting krijgen.
Tijd om te solliciteren
Jouw volgende baan vind je tussen onze vacatures. Grijp je kans en ga per direct aan de slag.
Veelgestelde vragen
-
Hoeveel loonheffingskorting krijg ik?
-
Wat is loonheffingskorting en hoe werkt het?
-
Heffingskorting toepassen, ja of nee?
-
Kun je bij meerdere werkgevers loonheffingskorting toepassen?
De hoeveelheid korting varieert afhankelijk van je inkomen. Wat je precies krijgt, bereken je via de formules in dit artikel. Verdien je in 2024 meer dan € 124.935? Dan krijg je geen loonheffingskorting.
Loonheffingskorting is een korting die je krijgt op de belasting die je betaalt over je salaris, waardoor je netto meer overhoudt. Om deze korting toe te passen, vul je samen met je werkgever het formulier voor loonheffingskorting van de Belastingdienst in.
Dat is aan jou. Als je loonheffingskorting toepast, houd je maandelijks meer van je salaris over. Pas je het niet toe, dan betaal je de volle smak aan belastingen, maar krijg je meer terug bij de belastingaangifte.
Nee, het kan maar bij een werkgever tegelijk. Kies dan sowieso voor de werkgever waar je het meeste verdient. Je betaalt namelijk meer belasting als je salaris hoger is. Dan is je korting dus ook hoger.