Een werkgever mag jou niet eindeloos lang tijdelijke contracten geven. Daarvoor heeft de overheid de ketenregeling in het leven geroepen. Gelukkig maar, want anders heb je nooit zekerheid en wordt het wel heel lastig om die hypotheek of dat leuke huurhuis aan de haak te slaan. Maar eh, wanneer krijg je dan een vast contract? Oftewel, hoe vaak mag de werkgever je contract verlengen? Geen stress, wij leggen je de ketenbepaling kort maar krachtig uit.
Wat is de ketenregeling?
De ketenregeling is een regel over tijdelijke contracten waar werkgevers zich aan moeten houden. Hierin staat hoe vaak jouw baas je een contract voor bepaalde tijd mag aanbieden voordat het een vast contract moet worden. Fijn, want zo kijk je uit naar meer zekerheid. Houd dus altijd goed in de gaten hoeveel tijdelijke contracten je al achter de rug hebt en wanneer het tijd is voor een vast contract.
Hoeveel tijdelijke contracten mag je krijgen?
Hoe zit het nou? Na hoeveel contracten of hoeveel jaar krijg je een vast contract? De ketenregeling luidt in het kort zo: je mag maximaal 3 tijdelijke contracten in 3 jaar tijd krijgen. Daarna heb je recht op een vast contract. Dit betekent dus dat je maximaal 2 keer een contractverlenging mag krijgen en niet langer dan 3 jaar met een tijdelijk contract mag werken bij dezelfde werkgever. Eigenlijk zijn dat twee verschillende situaties. We trekken ze voor ‘t gemak even uit elkaar en leggen de regels daarna verder uit.
Na 3 opvolgende tijdelijke contracten
- Je hebt 3 tijdelijke contracten gehad bij dezelfde werkgever of voor hetzelfde soort werk bij opvolgende werkgevers.
- De pauze tussen 2 contracten was maximaal 6 maanden.
Na 3 jaar tijdelijke contracten
- Je hebt in 3 jaar tijd meerdere tijdelijke contracten gekregen bij dezelfde werkgever of voor hetzelfde soort werk bij opvolgende werkgevers.
- De pauze tussen 2 contracten was maximaal 6 maanden.
Wat zijn opvolgende werkgevers?
Help, wat betekent dit precies? Stel, het bedrijf waar je werkt, wordt overgenomen door een ander bedrijf en je krijgt een nieuw contract. In dit geval blijven je taken (bijna) hetzelfde en blijft de ketenregeling dus gelden. En nog een andere situatie: je werkte eerst via een uitzendbureau bij een bedrijf, maar gaat dan rechtstreeks bij dit bedrijf in dienst. Ook dan gaat de keten door.
Pauze tussen contracten
In de voorwaarden voor de ketenregeling las je ook iets over een pauze tussen contracten. Die mag maximaal 6 maanden zijn. Dit betekent dat je maximaal 6 maanden mag stoppen met werken bij je huidige werkgever als je contract afloopt, voordat je je volgende contract bij dezelfde werkgever tekent. Is de pauze langer? Dan begint de ketenbepaling van voren af aan.
Uitzonderingen op de ketenregeling
Geen regeltjes zonder uitzonderingen, zullen we maar zeggen. Dus wil je weten wanneer je een contract voor onbepaalde tijd moet krijgen? Houd hier dan ook rekening mee:
- Ketenregeling voor uitzendkracht. Als je via een uitzendbureau zoals YoungCapital werkt, gelden voor jou andere regels. Die staan in de cao voor uitzendkrachten, de ABU of NBBU.
- Jonger dan 18 jaar. Ben je onder de 18 en werk je gemiddeld maximaal 12 uur per week? Dan geldt de ketenregeling voor jou nog niet.
- Bbl-contract ketenregeling. Volg je een bbl-opleiding en ben je daarvoor in dienst bij een bedrijf? Ook dan is de ketenregeling niet van toepassing voor jou.
- Ketenregeling voor seizoenswerk of ander tijdelijk werk. Doe je tijdelijk werk, bijvoorbeeld seizoenswerk voor maximaal 9 maanden per jaar? Dan mag er maximaal 3 maanden pauze tussen je contracten zitten.
- Cao is bepalend. Werkgevers mogen iets afwijken van de ketenbepaling als dit in de cao staat die voor het bedrijf geldt. Zo kan het bijvoorbeeld zijn dat je maximaal 6 tijdelijke contracten mag krijgen in plaats van 3. Check dit dus goed in de cao.
Hoofdpijn van al die regels? We get it. Onthoud van de ketenregeling in ieder geval dat je na 3 tijdelijke contracten (of 3 jaar werken bij dezelfde werkgever) waarschijnlijk recht hebt op een vast contract. Maar eh, eerder is natuurlijk nog fijner. Check daarom eens onze tips om een vast contract binnen te hengelen.
Key takeaways
- In de ketenregeling staat hoe vaak jij een tijdelijk contract mag krijgen voordat je automatisch een vast contract moet krijgen.
- Dankzij de ketenregeling heb je meer uitzicht op zekerheid.
- Je mag maximaal 3 tijdelijke contracten in 3 jaar tijd bij dezelfde werkgever krijgen. Daarna moet je een vast contract krijgen.
- Tussen je tijdelijke contracten mag geen pauze langer dan 6 maanden zitten.
- Er zijn uitzonderingen op de ketenregeling. De cao is altijd bepalend.
Tijd om te solliciteren
Jouw volgende baan vind je tussen onze vacatures. Grijp je kans en ga per direct aan de slag.
Veelgestelde vragen
-
Wat houdt de ketenregeling in?
-
Hoe vaak mag een contract verlengd worden?
-
Hoe vaak mag je een jaarcontract krijgen?
-
Hoe werkt de ketenregeling bij uitzendkrachten?
-
Wat gebeurt er na 3 tijdelijke contracten?
De ketenregeling bepaalt hoeveel tijdelijke contracten je mag krijgen voordat je automatisch een vast contract moet krijgen.
Je tijdelijke contract mag maximaal 2 keer verlengd worden in 3 jaar tijd.
Volgens de ketenregeling mag je in 3 jaar tijd maximaal 3 tijdelijke contracten in totaal krijgen. Dat zijn dus 3 jaarcontracten.
Die steekt net even anders in elkaar. Check de cao van ABU of NBBU voor de nieuwste regels rondom de ketenbepaling bij uitzendkrachten.
Na 3 tijdelijke contracten moet jouw werkgever je een vast contract aanbieden. Of je contract opzeggen.