Benieuwd hoeveel vakantiedagen je hebt? Dit staat vaak gewoon in je contract, maar je kunt ook makkelijk zelf je vakantiedagen berekenen. Hoe je dat doet? Wij leggen het je uit, dus lees snel verder voor de juiste sommen. Geen zin om je rekenmachine erbij te pakken? Hoeft niet, want je vindt op deze pagina ook een handige tabel. Zo zie je in één oogopslag hoeveel vakantiedagen je hebt, bijvoorbeeld bij 28, 32 of 36 uur werken.
How to: vakantiedagen berekenen
Even een opfrisser: je vakantiedagen bestaan uit wettelijke en (als je geluk hebt) bovenwettelijke vakantiedagen. Simpel gezegd zijn dat vakantiedagen waar je wettelijk gezien recht op hebt en vakantiedagen die je baas je extra geeft. Het is belangrijk dat je dit verschil weet als je je vakantiedagen wilt berekenen. Why? Dat zit zo.
Wettelijke vakantiedagen berekenen
Het is een makkie om je wettelijke vakantiedagen te berekenen. Per jaar krijg je namelijk 4 keer het aantal uren dat je per week werkt. Werk je bijvoorbeeld 40 uur per week? Dan heb je recht op 4 x 40 = 160 wettelijke vakantie-uren.
Hoeveel vakantiedagen dat zijn? Deel het aantal vakantie-uren door 8, het aantal uren dat je per dag werkt. Je heb dan dus 160 : 8 = 20 vakantiedagen.
Je kunt ook zo je vakantiedagen berekenen als je een parttime baan hebt. Werk je bijvoorbeeld 24 uur per week? Dan heb je recht op 4 x 24 = 96 vakantie-uren. Dat zijn 96 : 8 = 12 vakantiedagen.
Nog even op een rij:
- Berekening vakantie-uren: 4 x aantal uren dat je per week werkt = wettelijke vakantie-uren per jaar.
- Berekening vakantiedagen: wettelijke vakantie-uren per jaar : 8 = wettelijke vakantiedagen per jaar.
Good to know: deze vakantiedagen bouw je tijdens het jaar op. Het is goed om daar rekening mee te houden als je contract halverwege het jaar afloopt of je plan van bent ontslag te nemen. Wat er gebeurt met je contract als je vertrekt, lees je in ons artikel over vakantiedagen en ontslag.
Bovenwettelijke vakantiedagen berekenen
De kans is groot dat je baas je bovenop de wettelijke vakantiedagen nog wat extra vakantiedagen geeft. Hoeveel dat er zijn, ontdek je het snelst door het na te vragen of je contract erbij te pakken. Je bovenwettelijke vakantiedagen berekenen gaat niet zo makkelijk, want werkgevers bepalen zelf hoeveel ze er geven.
Hoeveel vakantiedagen heb ik? Een overzicht
Geen zin om je met je rekenmachine te stoeien? Dan ben je misschien op zoek naar een handige vakantie-berekenen-tool. Maar het kan nog makkelijker: in de tabel hieronder check je easy peasy hoeveel vakantiedagen je hebt op basis van je werkuren. Let op: dit gaat dus alleen om de wettelijke vakantiedagen. Krijg je ook bovenwettelijke vakantiedagen? Check in je contract hoeveel dat er zijn en tel die op bij het aantal dat je in de tabel vindt.
| Aantal werkuren per week | Aantal vakantie-uren per jaar | Aantal vakantiedagen per jaar |
|---|---|---|
| 40 | 160 | 20 |
| 38 | 152 | 19 |
| 36 | 144 | 18 |
| 32 | 128 | 16 |
| 28 | 112 | 14 |
| 24 | 96 | 12 |
| 20 | 80 | 10 |
| 16 | 64 | 8 |
| 8 | 32 | 4 |
Vakantie-uren berekenen bij een nulurencontract
Het berekenen van je vakantiedagen doe je dus op basis van het aantal uren dat je per week werkt. Lekker makkelijk als je een vast aantal uren in je contract hebt staan, maar da’s lang niet altijd het geval. Dus wat nou als je een nulurencontract of ander soort flexcontract hebt? Simpel, je bouwt dan vakantie-uren op op basis van je gewerkte uren.
Om dit zo makkelijk mogelijk te maken, berekenen de meeste werkgevers de vakantiedagen van werknemers met een flexibel contract met een vast percentage. Dit percentage staat in je contract of cao. Zodra je dat percentage weet, kun je daarmee de opbouw van je vakantiedagen berekenen.
Gaat het alleen om wettelijke vakantiedagen? Of weet je het percentage niet en ben je alvast benieuwd? Houd dan deze som aan: 0,077 x aantal gewerkte uren. Je bouwt namelijk 1 vakantie-uur op per 13 gewerkte uren. Heb je er bijvoorbeeld 10 volle werkdagen (80 werkuren) op zitten? Dan heb je 0,077 x 80 = 6,16 vakantie-uren opgebouwd.
Even overzichtelijk:
- Berekening vakantie-uren flexibel contract: 0,077 x aantal gewerkte uren = opgebouwde vakantie-uren.
Key takeaways
- Je kunt makkelijk zelf je wettelijke vakantiedagen berekenen. Je hebt namelijk per jaar recht op 4 keer het aantal uren dat je per week werkt.
- Je berekent je wettelijke vakantie-uren zo: 4 x aantal uren dat je per week werkt = wettelijke vakantie-uren per jaar.
- Om je wettelijke vakantiedagen te berekenen doe je vervolgens: wettelijke vakantie-uren per jaar : 8 = wettelijke vakantiedagen per jaar.
- Je kunt niet zelf je bovenwettelijke vakantiedagen berekenen. Je werkgever bepaalt zelf hoeveel dat er zijn. Vraag het na of check het in je contract.
- Bij een flexcontract bereken je je vakantie-uren op een andere manier. Vaak aan de hand van een vastgesteld percentage.
- Je bouwt met een flexcontract 1 vakantie-uur op per 13 gewerkte uren. Doe 0,077 x aantal gewerkte uren om je wettelijke vakantie-uren te berekenen.
Tijd om te solliciteren
Jouw volgende baan vind je tussen onze vacatures. Grijp je kans en ga per direct aan de slag.
Veelgestelde vragen
-
Op hoeveel vakantiedagen heb ik recht?
-
Hoeveel vakantie-uren krijg je bij 32 uur?
-
Hoe kan ik mijn vakantiedagen berekenen naar rato?
-
Hoeveel bovenwettelijke vakantiedagen heb je bij 32 uur per week?
-
Hoeveel vakantiedagen krijg je per maand?
Wettelijk gezien heb je elk jaar recht op 4 keer het aantal uren dat je per week werkt. Als je 40 uur per week werkt, zijn dat 160 vakantie-uren (20 vakantiedagen). Veel werkgevers bieden daarnaast bovenwettelijke vakantiedagen. Hoeveel dat er zijn, vind je in je contract.
Da’s een makkie: 4 keer het aantal uren dat je per week werkt. Dat is dus 4 x 32 = 128 vakantie-uren per jaar. Op die manier bereken je ook makkelijk hoeveel vakantie-uren je bij bijvoorbeeld 28 of 36 uur werken hebt.
Je vakantiedagen berekenen als je parttime werkt, doe je hetzelfde als wanneer je fulltime werkt. Je vermenigvuldigt dit getal met 4 en deelt de uitkomst vervolgens door 8 (het aantal uren dat je per dag werkt).
Dat hangt af van hoeveel bovenwettelijke vakantiedagen je werkgever geeft. Als je dat weet, kun je de bovenwettelijke vakantiedagen naar rato berekenen.
Je bouwt je volledige aantal vakantiedagen in 12 maanden op. Je deelt je totale aantal vakantiedagen dus door 12 om het aantal vakantiedagen per maand te berekenen. Krijg je bijvoorbeeld 24 vakantiedagen per jaar? Dan bouw je er elke maand 2 op.