Vakantiedagen berekenen

Benieuwd hoeveel vakantiedagen je hebt? Meestal staat dit in je contract, maar er is ook een manier om je vakantiedagen te berekenen op basis van het aantal uur dat je werkt. Je raadt het al: YoungCapital zocht voor je uit hoe je dit doet. Lees dus snel verder voor de juiste sommen. Geen zin om de rekenmachine erbij te pakken? We hebben ook een handige tabel gemaakt. Zo zie je in één oogopslag hoeveel vakantiedagen je hebt, bijvoorbeeld bij 32 uur werken.

Wettelijk aantal vakantiedagen berekenen

Je vakantiedagen bestaan uit wettelijke en (als je geluk hebt) bovenwettelijke vakantiedagen. Hoe dat ook alweer zit, lees je in ons artikel over vakantiedagen.

Het berekenen van je wettelijke vakantiedagen is heel makkelijk. Per jaar krijg je namelijk 4 keer het aantal uren dat je per week werkt.

Zo werkt het berekenen van je vakantiedagen dus:

Werk je 40 uur per week, dan heb je recht op 4 x 40 = 160 wettelijke vakantie-uren. Hoeveel vakantiedagen dat zijn? Deel het getal door 8, het aantal uren dat je per dag werkt. 160 vakantie-uren zijn dus 160 : 8 = 20 vakantiedagen. Je vakantiedagen bij een parttime baan kun je ook berekenen op deze manier.

Nog even op een rij:

• Berekening vakantie-uren: 4 x aantal uren dat je per week werkt = wettelijke vakantie-uren per jaar.
• Berekening vakantiedagen: wettelijke vakantie-uren per jaar : 8 = wettelijke vakantiedagen per jaar.

Let wel op, want hoewel je recht hebt op een vast aantal, bouwen je vakantiedagen eigenlijk maandelijks op. Dat is goed om rekening mee te houden als je contract halverwege het jaar afloopt of als je van plan bent ontslag te nemen. Wat er gebeurt met je vakantiedagen als je vertrekt, lees je in ons artikel over vakantiedagen en ontslag.

Overzicht: hoeveel vakantiedagen heb ik?

Laat je rekenmachine maar liggen, want je kunt ook gewoon in deze tabel hieronder checken hoeveel wettelijke vakantiedagen je hebt. Berekenen is dus niet eens nodig. Heb jij recht op bovenwettelijke vakantiedagen? Kijk dan in je contract en je ziet precies waar je recht op hebt.

Bovenwettelijke vakantiedagen berekenen

Krijg je extra vakantiedagen bovenop het wettelijke minimum? De makkelijkste manier om erachter te komen op hoeveel dagen je recht hebt is door een kijkje te nemen in je contract. Je bovenwettelijke vakantiedagen berekenen gaat namelijk niet zo makkelijk, want iedere werkgever beslist zelf over het aantal.

Vakantie-uren berekenen bij nulurencontract en oproepcontract

Je merkt het al: het berekenen van je vakantiedagen gebeurt op basis van het aantal uur dat je per week werkt. Lekker makkelijk als je een vast aantal uren op je contract hebt staan, maar da’s lang niet altijd het geval. Dus wat nou als je een nulurencontract of oproepcontract hebt? Simpel, je vakantie-uren bouwen op aan de hand van je gewerkte uren.

Om dit makkelijker te maken, gebruiken de meeste werkgevers een vast percentage om de vakantiedagen te berekenen bij werknemers met een flexibel contract. Dit percentage staat in je contract of cao. Zodra je dit percentage weet, kun je daarmee de opbouw van je vakantiedagen berekenen.

Gaat het om alleen wettelijke vakantiedagen? Houd dan deze som aan: 0,077 x aantal gewerkte uren. Je bouwt namelijk 1 vakantie-uur op per 13 gewerkte uren. Heb je er bijvoorbeeld 10 volle werkdagen ( = 80 werkuren) opzitten? Dan heb je 0,077 x 80 = 6,16 vakantie-uren opgebouwd.

Even overzichtelijk:

• Berekening vakantie-uren flexibel contract: 0,077 x aantal gewerkte uren = opgebouwde vakantie-uren.